Тема 1.10. Учет оплаты труда

• Учет численности персонала.

• Задачи учета оплаты труда.

• Оперативный учет личного состава работников предприятия и использования рабочего времени.

• Формы и системы оплаты труда.

• Порядок начисления заработной платы и пособий из фонда социальной защиты населения.

• Оплата очередных отпусков.

• Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

• Удержания и вычеты из заработной платы.

• Аналитический и синтетический учет расчетов по заработной плате.

Тема 14. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

• Принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению.

• Формы и системы оплаты труда.

• Учет численности работников, отработанного времени и выработки.

• Понятие и состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

• Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, гарантий, компенсаций и выплат социального характера.

• Документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

• Виды удержаний из заработной платы и их учет.

• Особенности налогообложения расходов на оплату труда.

• Учет расчетов с Фондом социальной защиты населения по отчислениям от фонда заработной платы.

• Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.

Принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь за­работная плата - это совокупность вознаграждений, исчисля­емых в денежных единицах или (и) натуральной форме, кото­рые наниматель обязан выплатить работнику за фактически вы­полненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды начис­ляемого работникам вознаграждения за выполненную работу или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные в соответс­твии с законодательством за непроработанное время (ежегод­ный отпуск, праздничные дни).

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и

служащих, посредством нее осуществляется конт­роль над мерой труда и потребления, она используется как важ­нейший рычаг управления экономикой.

Заработная плата работника, как денежная форма возна­граждения за труд и его результаты, зависит от его личного трудового вклада и конечных результатов работы организации. Регулируется заработная плата налогами и максимальными размерами не ограничивается. Законодательством устанавлива­ется только минимальный размер оплаты труда работников для организаций всех организационно-правовых форм.

Объектами бухгалтерского учета труда и заработной пла­ты являются: списочная численность работников, рабочее вре­мя, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показате­ли, как: расходы на оплату труда, использование полученных целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основа­нии данных бухгалтерского учета составляется статистическая отчетность по труду.

Основные показатели по учету труда и заработной платы можно классифицировать по трем группам:

• 1 группа - трудовые ресурсы предприятия, их состав и ис­пользование;

• 2 группа - производительность труда;

• 3 группа - фонд оплаты труда и его использование. Целью бухгалтерского учета труда и заработной платы

является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля над отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы работникам.

Труд представляет собой важнейший элемент издержек про­изводства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета.

В основу оплаты труда заложен принцип материальной за­интересованности, поэтому рациональная организация бухгал­терского учета является важной предпосылкой роста произво­дительности труда и его оплаты.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

• обеспечение учета численности и состава работников;

• контроль над дисциплиной труда и использованием рабоче­го времени, точное отражение объема выполненных работ или полученной продукции;

• правильное отражение в учетных документах и регистрах фактических затрат труда, их экономически обоснованное распределение по объектам учета затрат и калькулирования себес­тоимости;

• контроль над правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработ­ной платы;

• применение прогрессивных форм организации и систем оплаты труда;

• осуществление полного и своевременного расчета с персо­налом, а также с финансовыми органами (бюджетом и Фондом социальной защиты населения);

• формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и опе­ративного управления, а также для составления отчетности по труду и заработной плате.