34. Нормативно-правове забезпечення організації обліку праці та її оплати

При організації обліку праці та її оплати керуються такими законодавчими актами:

1)кодекс законів про працю

2) ЗУ «про оплату праці»

3) ЗУ «про відпустки»,

4)ЗУ «про колективні договори і угоди»;

5) ПсБО26 «Виплати працівникам»

6) постанови кабмін «Про затвердження порядку обчислення середньої з-п»; Постанова каб. Мін. «Про нарах допомоги з тимчасової втрати працездатності»; Постанова каб. міністрів «Про затвердження правил обчислення заг-го труд-го стажу для нарахування працівникам суми лікарняних. Нормативно-правовим актом на підставі якого здійснюється регулювання соціально-економічних і трудових відносин забезпечуються права та мін. гарантії працівників галузей АПК- є галузева угода між Мін-вом аграрної політики , галузевими об’єднаннями підприємств та Проф. спілкою праців. АПК. В ЗУ «Про опл. праці» визначено, що з/п - це винагорода, обчислена як правило у грошовому вираженні, яку за трудовим договором , власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно законодавства зар.плата виплачується працівникам не рідше 2 р. на міс. Через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. При порушенні термінів виплати, законом передбачена компенсація її втрати у зв’язку з інфляцією за час затримки виплати. Зар. плата складається з: основної та додаткової, а також ін. заохочувальних та компенсаційних виплат. Осн. Зар. плата – це винагорода працівникам за виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці(норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки); її встановлюють у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова зар. плата- це винагорода, понад встановлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона вкл-є: доплати, надбавки, гарантійн та компенсаційні виплати та передбачені Чинним законод-м премії. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, пресії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та ін.. грошові та матеріальні виплати, які непередбачені актами чинного законод-ва або які проводяться понад встановлені законод-м норми. Розмір мін. зар.плати встановл-ся ЗУ «Про держ.бюджет». На 2012 р. розмір мін. зар.плати: з 1 січня2012р.-1073грн, з 1 грудня2012р – 1134грн. Погодинний мін. розмір зар.плати: з 1 січня 2012р.- 6,43грн., з 1 грудня-6,80грн.

35. Організація обліку праці та її оплати

Основними первинними док-ми з обліку праці та її оплати є: -Табель обліку використання робочого часу(ПСГ1); - Обліковий лист праці та виконаних робіт(ПСГ2); - Обліковий лист тракториста –машиніста(ПСГ3); - Дорожній лист трактора(ПСГ4); - Наряд на відрядну роботу(ПСГ5); -Розрахунок зар.плати (ПСГ6); -Відомість ін.доплат і утримань (ПСГ7); - Подорожній лист вантажного автомобіля; - Подорожній лист легкового автомобіля. На підставі первинних документів по обліку праці в накопичувальних відомостях, Журналах обліку витрат, щомісячно склад-ся зведена відомість нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї по об’єктах обліку. В тваринництві док-том по нарахуванню зар.плати – є «Розрахунок нарахування оплати праці працівникам твар-ва», який складається на підставі первинних док-тів, в яких відображається вихід продукції твар-ва.

Нарахування з/п: Дт -15,23,91,92,93,94 ,97,99 Кт- 66

Видача з/п: Дт66 Кт30

Видача натуральної з/п: Дт66 Кт70,71

Утримання із з/п: Дт66 Кт641

Утримання ЄСВ: Дт66 Кт65

Утримання підзвітних сум із з/п: Дт66 Кт372

Утримання із з/п суми завданих збитків: Дт66 Кт375

Депонована з/п: Дт661 Кт662

Регістром синтетичного обліку по рах.66 є ЖО5Гс-г.