
- •Понятие и значение правовой службы на предприятии.
- •Правовое обслуживание предприятий адвокатами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
- •Правовое регулирование деятельности правовой службы.
- •Литература:
- •Тема 2. Учет и систематизация нормативных правовых актов.
- •Понятие систематизации законодательства.
- •Учет нормативных правовых актов с помощью картотеки.
- •Учет нормативных правовых актов с помощью компьютерной техники.
- •Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых на предприятии.
- •Литература:
- •Тема 3. Организация работы по заключению договоров.
- •Роль юридической службы в работе по заключению хозяйственных договоров.
- •Проверка соответствия действующему законодательству проектов договоров, подготовленных структурными подразделениями предприятия.
- •Контроль за исполнением хозяйственных договоров.
- •Особенности заключения отдельных видов договоров (договора поставки, договора подряда, договора аренды и т.Д.).
- •Литература:
- •Тема 4. Организация претензионной и исковой работы.
- •Понятие претензионной работы на предприятии.
- •Работа по проверке законности и обоснованности претензий, поступивших на предприятие.
- •Организация работы по предъявлению и рассмотрению исков.
- •Права юридической службы при обнаружении недостатков в деятельности структурного подразделения.
- •Литература:
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов. Взаимодействие юридической и кадровой служб.
- •Понятие локальных нормативных актов и их виды. Участие юридической службы в разработке, принятии и регистрации нормативных актов.
- •Основные задачи и функции кадровой службы предприятия. Взаимодействие кадровой и юридической служб.
- •Литература:
- •Роль юридической службы в обеспечении законности при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
- •Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная).
- •Роль юридической службы в обеспечении сохранности материальных ценностей на предприятии.
- •Роль юридической службы в предупреждении возникновения трудовых споров.
- •Литература:
- •Тема 7. Взаимодействие юридической службы с другими подразделениями предприятия по организации работы и разработке документов, связанных с обеспечением соблюдения коммерческой тайны.
- •Понятие конфиденциальной информации.
- •Коммерческая тайна как вид конфиденциальной информации.
- •Организация защиты коммерческой тайны.
- •Ответственность за разглашение коммерческой тайны.
- •Литература:
Ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну – это предание огласке сведений лицом, которому эти сведения были доверены по службе, работе или стали известны иным путем, в результате чего они стали достоянием посторонних лиц.
Передача третьим лицам информации, являющейся коммерческой тайной, влечет за собой установленную законодательством ответственность при условии, что сведения содержались в тайне, что они были в установленном порядке вверены разгласившему их лицу без согласия на разглашение и что разглашением был причинен ущерб. При этом лицо может считаться виновным в разглашении коммерческой тайны, если оно не исполнило свои обязанности, или причинило вред интересам организации преднамеренно, или могло избежать этих последствий, но не проявило предусмотрительности.
Следовательно, для привлечения к ответственности работника субъекта хозяйствования, разгласившего коммерческую тайну, необходимо наличие следующих условий: неправомерность поведения работника организации и причинная связь между противоправным действием (или бездействием) и наступившим результатом.
Допуск работника к коммерческой тайне осуществляется с его согласия и предусматривает ответственность работника за несанкционированное разглашение коммерческой тайны. Вопрос о вине того или иного работника в разглашении, коммерческой тайны решается после проведения службой безопасности служебного расследования факта нарушения, получения письменного объяснения работника, с учетом причиненного экономического вреда и других обстоятельств.
Следует сказать, что руководитель субъекта хозяйствования несет персональную дисциплинарную ответственность за создание необходимых условий для обеспечения сохранности коммерческой тайны. Однако мировой опыт в области защиты коммерческой тайны показывает, что дисциплинарные меры, применяемые к, работникам, не гарантируют самый эффективный результат, поэтому, не отказываясь от дисциплинарных: мер следует сочетать их с мерами воспитания и обучения персонала, морального и материального стимулирования.
В зависимости от тяжести последствий несанкционированного разглашения коммерческой тайны наступает дисциплинарная, материальная или уголовная ответственность для виновного лица. Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена в статье 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Представляется, что для всесторонней защиты коммерческой тайны субъектов хозяйствования назрела необходимость принятия в Республике Беларусь закона о защите коммерческой тайны. С помощью этого закона более четко должны, на наш взгляд, регулироваться вопросы защиты коммерческой тайны совместных предприятий, филиалов, холдингов, финансово-промышленных групп, а также частных предпринимателей.
В нашей республике законодательство о защите коммерческой тайны в стадии динамического развития и совершенствования. Дальнейшее совершенствование законодательства о коммерческой тайне будет способствовать защите экономических интересов предпринимателей и государства в целом.
При соблюдении субъектами хозяйствования действующего законодательства Республики Беларусь государство гарантирует право субъектов хозяйствования на коммерческую тайну и ее защиту.