
- •Понятие и значение правовой службы на предприятии.
- •Правовое обслуживание предприятий адвокатами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
- •Правовое регулирование деятельности правовой службы.
- •Литература:
- •Тема 2. Учет и систематизация нормативных правовых актов.
- •Понятие систематизации законодательства.
- •Учет нормативных правовых актов с помощью картотеки.
- •Учет нормативных правовых актов с помощью компьютерной техники.
- •Учет и систематизация ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых на предприятии.
- •Литература:
- •Тема 3. Организация работы по заключению договоров.
- •Роль юридической службы в работе по заключению хозяйственных договоров.
- •Проверка соответствия действующему законодательству проектов договоров, подготовленных структурными подразделениями предприятия.
- •Контроль за исполнением хозяйственных договоров.
- •Особенности заключения отдельных видов договоров (договора поставки, договора подряда, договора аренды и т.Д.).
- •Литература:
- •Тема 4. Организация претензионной и исковой работы.
- •Понятие претензионной работы на предприятии.
- •Работа по проверке законности и обоснованности претензий, поступивших на предприятие.
- •Организация работы по предъявлению и рассмотрению исков.
- •Права юридической службы при обнаружении недостатков в деятельности структурного подразделения.
- •Литература:
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов. Взаимодействие юридической и кадровой служб.
- •Понятие локальных нормативных актов и их виды. Участие юридической службы в разработке, принятии и регистрации нормативных актов.
- •Основные задачи и функции кадровой службы предприятия. Взаимодействие кадровой и юридической служб.
- •Литература:
- •Роль юридической службы в обеспечении законности при заключении, изменении и прекращении трудового договора.
- •Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная).
- •Роль юридической службы в обеспечении сохранности материальных ценностей на предприятии.
- •Роль юридической службы в предупреждении возникновения трудовых споров.
- •Литература:
- •Тема 7. Взаимодействие юридической службы с другими подразделениями предприятия по организации работы и разработке документов, связанных с обеспечением соблюдения коммерческой тайны.
- •Понятие конфиденциальной информации.
- •Коммерческая тайна как вид конфиденциальной информации.
- •Организация защиты коммерческой тайны.
- •Ответственность за разглашение коммерческой тайны.
- •Литература:
Коммерческая тайна как вид конфиденциальной информации.
Осуществляя совместные проекты в области производства с другими партнерами, организации взаимно обмениваются научно-технической информацией. Однако в интересах каждой организации хранить определенную тайну, разглашение которой может нанести ей экономический вред. В отличие от патентов и авторского права, коммерческая тайна в масштабах государства или отдельно отрасли перечнем не определена, поскольку она всегда разная применительно к различным субъектам хозяйствования, не является государственным секретом и не защищается авторским и патентным правом.
В законодательстве Республики Беларусь институт коммерческой тайны впервые закреплен в Законе Республики Беларусь «О предприятиях» от 14 декабря 1990 г.
В юридической литературе понятие коммерческой тайны определяется неоднозначно. Одними учеными понятие коммерческой тайны определяется как любая информация, полезная в бизнесе и дающая преимущество над конкурентами, которые не обладают ею. Данное определение понятия коммерческой тайны достаточно широко и включает в себя различные идеи, рационализаторские предложения, которые не могут быть запатентованы, но имеют коммерческую ценность, различные технологии, ноу-хау, другую деловую информацию.
Таким образом, коммерческая тайна – это защищаемые организацией сведения в области производства, новых технологий, организационной, коммерческой и иной деятельности, имеющие для организации действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее другим лицам, раскрытие (утечка, разглашение) которых может нанести ущерб интересам организации.
Определены требования, которым должна соответствовать информация, составляющая коммерческую тайну:
иметь действительную и потенциальную ценность для субъекта хозяйствования по коммерческим причинам;
не являться общеизвестной или общедоступной согласно законодательству Республики Беларусь;
обозначаться соответствующим образом с осуществлением субъектом хозяйствования надлежащих мер по сохранению ее конфиденциальности через систему классификации информации как коммерческой тайны, разработки внутренних правил засекречивания, введения соответствующей маркировки документов и иных носителей информации, организации секретного делопроизводства.
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется специально созданной комиссией и утверждается ежегодно его руководителем, а при необходимости в этот перечень вносятся соответствующие изменения и дополнения.
По мнению специалистов, сведения, составляющие коммерческую тайну и подлежащие охране, должны соответствовать следующим пяти критериям оценки: их открытое использование связано с ущербом для организации; они не являются общеизвестными или общедоступными на законных основаниях; организация сможет осуществить надлежащие меры по сохранению; их конфиденциальности по соображениям экономической и иной выгоды; эти сведения нуждаются в защите, так как они не являются государственными секретами и не защищены авторским и патентным правом; сокрытие этих сведений не несет ущерба обществу.
Коммерческую тайну организации и предпринимателя не могут составлять:
учредительные документы (решение о создании организации или договор учредителей) и Устав;
документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);
сведения по установленной форме отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему;
документы о платежеспособности;
сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
документы об уплате налогов и обязательных платежей;
сведения об участии должностных лиц организации в кооперативах, товариществах, акционерных обществах и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.