4. Роль юридической службы в предупреждении возникновения трудовых споров.

Взаимоотношения, сложившиеся между нанимателем и работником по поводу заключения, исполнения и прекращения трудовых отношений, свидетельствуют об уровне подчинения сторон трудового договора закону и прежде всего требованиям Конституции Республики Беларусь, гарантирующей гражданам Республики Беларусь право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой. Государство в лице нанимателя гарантирует гражданину здоровые и безопасные условия труда.

Укреплению законности в трудовых отношениях, созданию благоприятного морального климата в трудовых коллективах и в конечном счете повышению эффективности производства во многом способствуют меры по предупреждению трудовых споров, а если те возникают, то своевременному и правильному их разрешению.

Как правило, трудовой спор возникает тогда, когда работник считает, что его право нарушено либо причиной тому является незнание или неправильное толкование сторонами трудового договора нормативных правовых актов, регулирующих отношения работника и нанимателя.

Поводом для возникновения трудового спора являются многочисленные упущения нанимателя в организации труда работника, осуществлении им права на своевременное получение заработной платы, отдых, в предоставлении отдельных гарантий.

Немаловажную роль в предупреждении трудовых споров играет юридическая служба.

В соответствии с п. 3.14. Типового положения о юридической службе республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2008 № 2070, одной из задач юридической службы является участие в проведении мероприятий по повышению правовых знаний работников государственного органа, подчиненных ему организаций.

При надлежащем выполнении данной задачи можно говорить о повышении уровня правых знаний работников и вследствие уменьшения количества трудовых споров на предприятии. Ведь отсутствие необходимых знаний законодательства о труде является одной из главных причин трудовых споров. В связи с этим отдельные работники предъявляют необоснованные требования, полагая, что их права нарушены.

Литература:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 6 февраля 2012 г.

2. Шишко Г.Б., Кеник К.И., Войтик А.А. Юридическая служба предприятия: Учеб.пособие / Под общей редакцией Г.Б. Шишко. – Мн.: Книжный Дом, 2003. – 320 с.

3. Трудовое право: Учеб. / Под ред. В И Семенкова, Г.Б. Шшпсо. Мн.: Амалфея, 2002.

Тема 7. Взаимодействие юридической службы с другими подразделениями предприятия по организации работы и разработке документов, связанных с обеспечением соблюдения коммерческой тайны.

1. Понятие конфиденциальной информации.

2. Коммерческая тайна как вид конфиденциальной информации.

3. Организация защиты коммерческой тайны.

4. Ответственность за разглашение коммерческой тайны.