Заключение

В ходе исследования были изучены виды и способы адаптации, были проанализированы достоинства и недостатки системы адаптации Эксплуатационного локомотивного депо, также были разработаны рекомендации по ее совершенствованию.

Предложено повысить квалификацию специалистов отдела кадров, чтобы они могли профессионально заниматься вопросами адаптации, и продолжать повышать ее каждый год. Не придется открывать новую ставку – это очень экономично.

Проделана очень важная работа, так как новым сотрудникам необходима первичная адаптация, которую они в большинстве случаев не проходят.

Цель не достигнута, так как за счет внедрений лишь приблизились к ее выполнению.

Приложение а