"Пенсионное обеспечение в Российской Федерации"
Выполнила: ученица 11 «б» класса
Бутынко Дарья
Введение
Пенсионная система - один из громких вопросов на сегодняшний день. Большинство жителей Российской Федерации доживают до, так называемого, пенсионного возраста, а некоторые, в силу жизненных обстоятельств, получают пенсию не зависимо от возрастного фактора.
Зачастую, пенсия бывает намного ниже прожиточного минимума пенсионера, что заметно сказывается на его материальном благополучии.
В сентябре 2007 года, тогдашний Президент Российской Федерации В.В.Путин подписал федеральный закон "О внесении изменений в федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с установлением размеров базовых частей трудовых пенсий".
1.Понятие и уровни пенсионной системы
В результате проведения пенсионной реформы в 2002 году пенсионная система Российской Федерации включает в себя три уровня:
государственное пенсионное обеспечение
часть пенсионной системы, обеспечивающая за счет сумм единого социального налога предоставление базовой части трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а также за счет ассигнований из федерального бюджета - социальных пенсий нетрудоспособным гражданам и государственных пенсий военнослужащим, государственным служащим и другим отдельным категориям лиц.
обязательное пенсионное страхование
часть пенсионной системы, обеспечивающая за счет обязательных страховых взносов предоставление страховой и накопительной частей трудовых пенсий наемным и самозанятым работникам, а также страховой части пенсий инвалидам и иждивенцам умершего кормильца.
дополнительное (негосударственное) пенсионное обеспечение и страхование
часть пенсионной системы, обеспечивающая в дополнение к государственному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному страхованию предоставление пенсий за счет накопленных добровольных взносов работодателей и застрахованных лиц.
2.Виды и особенности назначения государственных пенсий
Государственные пенсии назначаются государственным служащим, а также социально-незащищённым гражданам РФ, не получившим по разным причинам право на трудовую пенсию.
Виды государственных пенсий в системе обязательного государственного пенсионного обеспечения и страхования:
государственные пенсии за выслугу лет
государственные пенсии по старости
государственные пенсии по инвалидности
государственные социальные пенсии
Государственные пенсии за выслугу лет устанавливаются федеральным служащим, военнослужащим и приравненным к ним профессиям при достижении ими стажа государственной службы не менее 15 лет.
Государственные пенсии по старости назначаются гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
Государственные пенсии по инвалидности назначаются гражданам получившим инвалидность.
Государственные социальные пенсии выплачиваются нетрудоспособным гражданам.
В системе обязательного государственного пенсионного обеспечения и страхования существуют виды трудовых пенсий:
трудовые пенсии по старости
трудовые пенсии по инвалидности
трудовые пенсии по случаю потери кормильца
Трудовые пенсии в системе обязательного пенсионного страхования зависят теперь не только от стажа работы, но и от размера зарплаты и пенсионных взносов в Пенсионный Фонд РФ.
С 1 января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей - страховой и накопительной. Деление трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по потере кормильца на составляющие части не предусмотрено.
Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие пяти лет страхового стажа и достижение установленного законодательством пенсионного возраста.
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами 1,2, и 3 группы.
На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде открыт лицевой счет, на который зачисляются взносы, уплачиваемые работодателем.
Правила те же, что и для банковских взносов, только эти деньги нельзя снять со счета, и вместо начисления процентов по вкладу пенсионный капитал ежегодно индексируется. К пенсионным накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход, полученный от управления средствами накопительной части трудовой пенсии, управляющими компаниями.
Государство гарантирует, что каждый учтенный на счете рубль уплаченных взносов и полученного инвестиционного дохода, зафиксированного на дату назначения пенсии, будет возвращен застрахованному лицу в виде пенсии.
Таким образом, размер пенсии напрямую зависит от суммы на лицевом счете, сформированной за всю трудовую деятельность.
В то же время, законодательно закреплённое большое разнообразие видов трудовых и государственных пенсий и способов их индексирования приводит к значительному расслоению пенсионеров по величине получаемой пенсии и различных видов доплат к пенсиям.
Существуют так называемые "белые" пенсионеры с пенсией в сотни тысяч рублей и основная масса рядовых "черных" пенсионеров с пенсией ниже прожиточного минимума.
Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", нетрудоспособные члены семей застрахованных лиц, в случаях потери кормильца. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Гражданам, имеющим одновременно право на различные пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается одна пенсия по их выбору, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пенсионными основаниями для назначения корпоративной пенсии в соответствии с Законом являются основания для назначения трудовой пенсии.
Вид, размер, порядок формирования и выплаты корпоративной пенсии определяется корпоративной пенсионной программой для сотрудников этого предприятия. Большинство негосударственных пенсионных фондов обслуживают преимущественно данный вид пенсионных программ.
Условия назначения корпоративной пенсии в крупных промышленных компаниях довольно часто закрепляются коллективным трудовым договором и Пенсионной программой предприятия, и входит в так называемый "Социальный пакет" сотрудника. В большинстве корпоративных пенсионных программ размер пенсии для работника устанавливается в соответствии с его должностью и стажем работы на предприятии.
Личные (добровольные) пенсии граждане могут самостоятельно накапливать в негосударственных пенсионных фондах.
Для этого необходимо подобрать удовлетворяющий гражданина негосударственный пенсионный фонд, внимательно изучить Пенсионные правила выбранного им негосударственного пенсионного фонда и выбрать подходящую пенсионную схему, а так же определится с параметрами пенсионного договора.
Оформить государственную трудовую пенсию в нашей стране имеют право мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет, определённым категориям граждан пенсия назначается в более раннем возрасте или в повышенном размере. Размер выплат устанавливается законодательно и в определенной степени зависит от заработка в течение жизни.
В настоящий момент государственная пенсия обеспечивает только базовые нужды российских пенсионеров. Приведу некоторые цифры и факты о нынешней пенсионной системе:
По данным Пенсионного фонда России, средний ежемесячный размер трудовой пенсии по состоянию на февраль 2011 года - 8500 руб.
Дефицит Пенсионного фонда РФ в 2010 году превысил 1 триллион рублей.
Количество людей пенсионного возраста увеличивается - в настоящий момент на 100 жителей трудоспособного возраста приходится 78 пенсионеров, по прогнозам это соотношение к 2020 году станет 100:89, к 2030 году 100:100.
% респондентов опроса, проведенного в октябре 2010 года, сомневаются, что размер их будущей пенсии будет достаточным для нормальной жизни.
Правительству приходится прикладывать немало усилий, чтобы обеспечить пенсионеров. Обсуждаются новые шаги пенсионной реформы и одновременно принимаются меры, стимулирующие добровольные пенсионные программы в негосударственных пенсионных фондах.