Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Bilety_po_OT_s_otvetami_15_06_2010_2.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
450.56 Кб
Скачать

5. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, виды дисциплинарных взысканий.

Статья 191. Поощрения за труд: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

6. Ваши должностные обязанности в области охраны труда в соответствии с должностной инструкцией (положением о подразделении), стандартами организации.

БИЛЕТ №12

1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2. Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо обязательного социального страхования, предусмотренного настоящим Федеральным законом, осуществлять за счет собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2. Средства индивидуальной защиты и их классификация. Специальная одежда, специальная обувь, а также средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие.

3. Документация и отчетность по охране труда.

СТО 00186803-4.4.5-112-2007

Внешние документы – нормативные и технические документы, приобретаемые организацией или получаемые от другой организации, являющейся владельцем документа;

Виды внешних документов: Международные стандарты; Законы, приказы, распоряжения правительства России; Государственные стандарты; Отраслевые стандарты распоряжения вышестоящих организаций; Документы вышестоящих организаций, требующие внедрения и исполнения.

Внутренние документы – нормативные и технические документы, утвержденные и используемые самой организацией;

Виды внутренних документов: Политика в области ОТ и ПБ; Цели в области ОТ и ПБ; Руководство по ОТ и ПБ; документированные процедуры (стандарты организации); инструкции по охране труда; методики, положения, программы необходимые организации для обеспечения безопасной деятельности. Перечень документированных процедур системы управления охраной труда и промышленной безопасностью, который пересматривается не реже одного раза в год.

Распоряжением по структурному подразделению назначаются сотрудники, ответственные за управление документацией в структурном подразделении, которые должны: осуществлять контроль за ведением перечней внутренних нормативных документов, их своевременным обновлением; организовывать работу по обеспечению рабочих мест актуализированными нормативными документами согласно утвержденным перечням; контролировать сохранность документов четкими и легко распознаваемыми; обеспечивать учет и рассылку нормативной документации внутри подразделения; осуществлять контроль за документальным оформлением ознакомления работников подразделения с нормативными; организовывать и контролировать работу по соблюдению требований к настольной и настенной документации.

Сотрудник, ответственный за управление документацией в структурном подразделении имеет право: привлекать других сотрудников подразделения, по согласованию с руководством, к участию в решении отдельных вопросов, относящихся к управлению документацией; сообщать руководителю структурного подразделения о выявленных во время работы недостатках; вносить на рассмотрение руководителя предложения по улучшению деятельности, связанной с управлением документацией внутри подразделения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]