1. Трудовая правоспособность для каждой стадии различна.

Каждый имеет право свободно выбирать труд (или не выбирать).

Правоспособность возникает, как правило, с момента рождения, но есть случаи, когда правоспособность связывается с определенными фактами.

2. Дееспособность

Включает деликтоспособность или возможность заключать сделки. Дееспособность не всегда связывается с конкретным возрастом, а иногда связана еще и с трудоспособностью, а также с определенными юридическими фактами, поэтому целесообразно разделить трудовую дееспособность на 3 вида:

• Ограниченная трудовая дееспособность - важен факт согласия законных представителей и органа опеки и попечительства на совершение сделок по заключению трудового договора. Все лица, которые не достигли 15 лет имеют ограничения по видам труда: это должен быть легкий труд; не нарушает процесса обучения; ограничена во времени; не должна наносить урона психическому и нравственному развития, при этом для лиц до 14 лет она должна иметь исключительно творческий характер, для лиц 14 лет это может быть и не творческая работа, но с теми же условиями; законные представители для лиц до 14 лет подписываю договор.

• Общая трудовая дееспособность - возникает в 16 лет (может возникнуть в 15 при наличии условий: получение основного общего образования; продолжение обучения в иных чем общая форма обучения; оставление образовательного учреждения по предусмотренным законом обстоятельствам). Означает, что лицо имеет право реализовывать свое право на свободный труд без участия третьих лиц.

• Полная трудовая дееспособность - возникает у лиц, достигших 18 лет, мужского пола, при отсутствии противопоказаний по здоровью.

3. Трудоспособность

Это, как правило, фактическое условие для реализации дееспособности.

Включает в себя:

• Способность к труду

• Здоровье

Также может иметь и юридический характер и заменять собой дееспособность, то есть преобразовывается в юридическое свойство.

Трудоспособность фиксируется с помощью:

• Проходит медосмотр для определения трудоспособности при устройстве на работу.

• Установление нетрудоспособности в ходе медицинского обследования в рамках признания лица инвалидом.

 

Трудо-правовой статус иностранных граждан.

В ТК об этом нет упоминания, но в законе "о правовом положении иностранных граждан на территории РФ" ст. 13-23.

Иностранный гражданин - лицо, не имеющее гражданства РФ и имеющее подтвержденное гражданство другого государства. Чтобы стать работником на территории РФ иностранные граждане должны получить разрешение на работу, чему предшествует комплекс процедур, который начинается с определения потребности в иностранной рабочей силе. Работодатели в праве получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с квотами.

Чтобы приехать и продолжать работу, иностранный гражданин должен сдать экзамен на знание языка и пройти медобследование.

Группы иностранных граждан:

• Временно пребывающие с туристическими целями - не могут получить разрешение

• Постоянно проживающие или имеющие вид на жительство.

Могут получить разрешение на работу на срок не более 1 года с правом продления.

Есть категории иностранных граждан, на которых правила не распространяются:

• Граждане Белоруссии

• Студенты, получающие образование в РФ

• Высококвалифицированных преподавателей, приглашаемых в особом порядке

• На аккредитованных журналистов.

Иностранный гражданин, прибывающий на территорию РФ, не может покидать субъект, в который он прибывает за исключением командировок.

 

Работодатель как субъект ТП

Обладает правом подбора кадров на основе собственных интересов, целей, сообразуясь со своей экономической деятельностью, поэтому законодательством не предусматривается обязывание работодателя к заключению договора.

Нанимающийся может обжаловать действия нанимателя только в случае дискриминации, что трудно доказуемо.

В качестве нанимателя/работодателя может рассматриваться:

1. Организация (не предприятие!!!) , не имеют статуса работодателя филиалы, представительства, выделенные территориально обособленные подразделения, они могут выполнять лишь отдельные функции работодателя.

2. ИП - физические лица и приравненные к ним по правовому положению субъекты (нотариусы, адвокаты, охранники и т.д. ). Правосубъектность возникает с момента регистрации. Ст. 20 ТКРФ называет так же момент: если физическое лицо фактически осуществляет предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве предпринимателя, его расценивают как правосубъектное лицо.

3. Работодатели, не имеющие статуса ИП. Должны достигнуть 18 лет. Если лицо не имеет дееспособности, не достигло ее по закону, является недееспособным, но имеет доход, то договор может от его имени заключаться законными представителями. Ограничение по видам деятельности: могут быть наняты для личного обслуживания; помощи в домашнем хозяйстве.

Помимо юридических требований существуют фактические признаки работодателя:

1. Имущественные признаки - у работодателя должно быть свое имущество, обособленное от имущества работника (включая счета в банках)

2. Организационный признак работодателя - работодатель определяет цель, условия и средства труда для другой стороны, а также устанавливает правила поведения и, как правило, имеет структуру, где есть координация, субординация.

3. Технологический - работодатель устанавливает технологический процесс, правила совершения трудовых операций, технику и технологию труда.

 

Иные субъекты ТП

В ст. 1 дается большое число отношений, регулируемых ТК.

1. Отношения социального партнерства, их субъектами выступают:

1. объединения работников: профессиональные союзы; представительный орган (постоянный или ситуационный), избранный на общем собрании; орган общественной самодеятельности.

2. Объединения работодателей или работодатель (как субъект социального партнерства).

3. Участники социального партнерства (государственный или муниципальный орган) - в качестве арбитров, третьих лиц.

4. Комиссии по социальному партнерству (образуются из 3 предыдущих).

 

 

Профессиональные союзы, их виды, права профсоюзов

Профсоюз - основной представитель работников, признаваемый ТК полномочным субъектом социального сотрудничества, закон "о профессиональных союзах"

Профсоюз имеет ряд признаков:

1. Это объединение граждан

2. Объединение, основанное на единстве профессиональных и производственных интересов.

3. Цели: защита и представительство интересов в отношениях с третьими лицами

4. Членство

Профсоюзы могут иметь, либо не иметь статус ЮЛ.

Профсоюзы могут образовываться по 2 принципам:

• Территориальному

• Отраслевому

Его базовая единица - первичная профсоюзная организация, она создается у работодателя, а все, что далее - их объединения (в форме союзов или федераций, или конфедераций).

Права профсоюзов можно классифицировать по 2 основаниям:

1. По содержанию:

1. Имущественные (только у ЮЛ)

2. Представительные права - представляет интересы работников перед работодателем и в органах государственной власти. Осуществляется в рамках социального партнерства.

3. Защитные права (ст. 370 ТКРФ) - право организовывать и проводить забастовки.

4. Информационные права - права на получение и распространение информации.

5. Организационные - право на самостоятельное определение своей структуры, принятие устава, определение требований к членам профсоюзов.

2. По юридической силе:

1. Согласительные права - право на согласовании при принятии локальных актов (ст. 372-376 ТКРФ)

2. Право на учет мнения (те же статьи)

3. Совещательные права - высказывание мнения по поводу чего-либо (ст. 53)

 

Отношения по разрешению трудовых споров

Субъектами являются помимо объединений работников и работодателей, создаваемые ими для разрешения споров органы:

• Примирительная комиссия

• Посредник

• Трудовой арбитраж

• Некоторые государственные органы: федеральная инспекция труда (осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства; единая централизованная система, возглавляемая главным инспектором труда, он же является главным руководителем службы труда и занятости, назначается правительством); орган по урегулированию коллективных трудовых споров; комиссия по трудовым спорам, создается сторонами социального партнерства; комиссии или комитеты по охране труда - общественный контроль деятельности по охране труда

Полномочия инспектора

 

 

Юридические факты в трудовом праве

8 ноября 2012 г.

20:55

 

Юридические факты являются основаниями возникновения, изменения, прекращения всех правоотношений, существующих в ТП, качественные свойства юридических фактов зависят от тех общественных отношений, которые подлежат регулированию.

1. Классификация ЮФ с точки зрения волевой природы:

1. События

1. Абсолютные - никак не связаны с деятельностью субъектов.

2. Относительные события - для данного правоприменителя являются от него независящими, но в них все равно изначально содержится волевая природа - сроки в ТП. (учебник под редакцией лебедева есть глава, посвященная этому вопросу)

2. Действия

1. Сделки

2. Акты

3. Стаж - с одной стороны, объективная характеристика, так как определяется течением времени, с другой стороны - определяется действиями в течение этого времени, таким образом есть элементы действия.

2. По распределению во времени:

1. Факты однократного действия - порождает последствия одним своим действием

2. Факты состояния - может порождать последствия в течении неопределенного времени (инвалидность, ВУТ, беременность, родство)

3. С точки зрения механизма действия:

1. Правообразующие

2. Праовизменяющие

3. Правопрекращающие

 

Трудовые сделки

Трудовая сделка - волевое правомерное действие субъекта ТП, как правило, мотивированное, направленная на установление, изменение и ли прекращение взаимных прав и обязанностей. В этом смысле трудовая сделка - основание возникновения субъективных прав и обязанностей.

С точки зрения количественного состава субъектов:

• Односторонние сделки

• Двусторонние сделки

• Многосторонние сделки

Для полного понимания условий совершенности сделки необходимо четко понимать ее структуру:

• объективная сторона - волеизъявление, выраженное в условиях или фактическом требовании; форма.

• Субъективная сторона - субъект и воля

 

Субъект сделки

Правосубъектность субъектов сделки определяет возможность совершения сделок. Сделки могут быть направлены на возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей, следовательно стадии и названия субъектов могут изменять.

Субъект коллективной сделки - сторона, имеющая свой интерес. Субъект представлен множеством людей с единством статуса. Субъектом коллективной сделки может быть только человек, имеющий свой обособленный интерес, отсюда различие понятий "субъект сделки" и "участник сделки".

1. Полномочия субъекта.

2. Воля. Она порождается 2 элементами: мотив и цель (кауза) . Цель в рамках индивидуальной сделки связана с реализацией возможности к труду и получением средств к существованию, итог - породить права и обязанности. Мотив, как правило, не учитывается.

Цель коллективной сделки формируется путем объединения целей и мотивов относительного множества субъектов. Воля формируется путем обсуждения и принятия решения, как правило, путем давления большинства в порядке демократической процедуры. Выражается эта воля в виде формальных актов, документов. Воля должна быть выражена способом, понятным другой стороне, необходимо волеизъявление как объективирование воли и форма сделки. Волеизъявлением именуют условия: необходимые условия (без которых невозможно определить волю и интересы); вспомогательные условия (уточняют).

Существует процессуальный способ (в суде) проверки и подтверждения факта согласования воли.

В коллективных сделках все происходит посредством регулирования взаимоотношений сторон через разные формы социального партнерства (переговоры и консультации).

3. Форма сделки - преимущественно письменная. В отдельных случаях форма может иметь характер конклюдентных действий, когда из поведения обоих субъектов следует, что они хотят породить права и обязанности. Для коллективных сделок - только письменная форма.

Отсутствие в законодательстве требования к письменной форме допускает возможность заключения сделки путем устного соглашения, что порождает проблемы в доказательстве.

 

Таким образом, сделка является фактом, порождающим правоотношения, как правило, при наличии всех элементов, кроме случаев, когда закон допускает несоблюдение какой-либо конкретной формы.

Функция трудовых сделок

Они являются основанием установления, изменения, прекращения прав и обязанностей (речь о правомерных сделках). Неправомерные сделки не должны порождать прав и обязанностей, то есть они будут считаться недействительными, при этом надо отличать незаключенную сделку от недействительной. Несостоявшаяся сделка вообще не порождает никаких последствий, то есть не является фактом, тогда как недействительная сделка не порождает тех прав и обязанностей, которые стороны хотели породить, однако порождает лишь последствия, связанные с ее недействительностью (разбирательство, присуждение кому-либо из сторон денежных средств или других благ).

 

 

Особенная часть ТП

15 ноября 2012 г.

19:47

 

 

 

22 ноября 2012 г.

20:27

 

 

Коллективное трудовое право.

15 ноября 2012 г.

19:48

 

Коллективное трудовое право (КТП)- подотрасль ТП, система норм, правовая форма, которая направлена на регламентацию отношений социального партнерства.

Действующий закон в системе КТП создает для участников этих отношений возможность решать возникающие между ними конфликты и вопросы в русле правовых процедур, установленных трудовым законодательством.

 

 

Предметом КТП являются отношения социального сотрудничества, они имеют в своем содержании чаще всего экономический характер и связь с трудовыми отношениями прослеживается в рамках социального сотрудничества именно в том, что отношения по социальному сотрудничеству сопутствуют и существуют параллельно множеству трудовых отношений. Вне трудовых отношений социальное сотрудничество не имеет смысла.

Трудовое право через подотрасль КТП обеспечивает юридический процедурный механизм взаимодействия участников этих отношений, закрепляет средства обеспечения прав и обязанностей, формы, средства и способы защиты прав.

Функции КТП:

1. Охранительная функция (обеспечивает защиту, устанавливает ответственность сторон в случае нарушения прав контрагента)

2. Регулятивная - установление общих правил и процедур

 

Формы и уровни социального партнерства

1. Коллективные переговоры - основная форма. Идея в обеспечении наиболее разумного согласования взаимных интересов. Результат - правовые акты: коллективный договор (коллективное соглашение)

2. Консультации - частные переговоры, по отдельным случаям, если это предусматривается отдельными нормами при принятии локальных актов. Сами по себе не ведут к принятию правового акта, только к принятию частного решения по отдельному вопросу - индивидуальный коллективный акт.

3. Участие работников в управлении производством (ст. 53 ТКРФ).

4. Участие работников и работодателей в разрешении индивидуальных коллективных трудовых споров.

 

Уровни социально партнерства

1. Территориальный - от низшего уровня к высшему.

1. Локальный - работники и работодатель

2. Территориальный - муниципальные образования

3. Региональный

4. Межрегиональный (федеральные округа)

5. Общероссийский

Уровни со 2 по 5 включают 3 участников и основаны на принципе трипартизма, где есть представители объединений работников, объединений работодателей, представители государства.

2. Профессионально-территориальный.

Все уровни со 2 по 5 могут включать так же и профессиональный объединения или отраслевые.

Каждому уровню в определенных формах социального сотрудничества соответствуют правовые или индивидуальные коллективные акты.

На общероссийском уровне - генеральные соглашения

Межрегиональный - межрегиональные, территориальные соглашения

Локальный уровень - коллективный договор.

 

 

Принципы правового регулирования социально сотрудничества (ст. 24)

1. Полномочность сторон

2. Реальность принимаемых обязательств - в какой бы форме стороны ни взаимодействовали, что бы ни являлось результатом их партнерства, необходимо исходить из того, что обязательства должны быть исполнимы с учетом экономической, технологической ситуаций, которые существуют на данный момент в стране.

3. Добровольность принятия обязательств - невозможность давления или влияния на формирование воли.

 

Коллективные правоотношения

Все формы социального партнерства, подпадая под действие КТП, через коллективные сделки образуют результат в виде коллективного правоотношения.

Во всяком коллективном правоотношении субъектами выступают только те лица, которые обладают субъективным, но при этом, коллективно индивидуализированным интересом.

 

 

 

Коллективные правоотношения

15 ноября 2012 г.

20:41

 

Это основная форма сотрудничества.

Ст. 36 определяет момент начала переговоров с направления одной из сторон письменного предложения вступить в переговоры. Если другая сторона не подтвердила свои полномочия, 7-дневный срок не течет.

Ответственность за уклонение от переговоров устанавливает КоАП.

Срок исчисляется со дня получения положения.

Начинается процедура определения полномочного представителя для проведения процедуры ст. 37.

Срок переговоров определяется регламентом. В случае, если регламент не принят, переговоры считаются начатыми и последствия за уклонения не наступают => растягивание сроков ведения переговоров.

Расходы несет сторона, производящая действия.

 

 

 

Правовые акты социального партнерства

15 ноября 2012 г.

20:55

 

Результатами социально партнёрства являются правовые акты:

1. Нормативно - договорные акты КТП.

1. Коллективные договоры

2. Коллективные соглашения

2. Частные договорные акты КТП - принимаются по отдельным частным вопросам регулирования соответствующих отношений, имеющие, как правило, процедурный характер и не предполагающие неоднократного применения. Так, например, существуют соглашения в ходе коллективных переговоров (ст. 408), соглашения в ходе консультаций. Особенность этого вида правовых актов в сочетании нормативной природы и договорного способа установления соответствующих правил.

 

Основным, наиболее известным вариантом трудового договора является коллективный договор, который принимается в порядке коллективных переговоров.

Коллективный договор как правовой акт определяется в ТК в ст. 42.

Нормативно-договорную природу коллективного договора как формы коллективной сделки подтверждают и отражают его условия. Все условия коллективного договора можно разделить на 2 типа с точки зрения фактической стороны:

• Условия, которые включены в текст договора

• Условия, которые вытекают из этого текста.

Фактическая сторона - то, что написано в договоре (ст. 41).

Юридический аспект содержания подразумевает деление всех условий на 4 группы по их правовым функциям:

1. Нормативные условия

2. Обязательственные условия

3. Информационные

4. Организационные (процедурные)

 

1. Нормативные условия - отражают относительную общеобязательность и нормативность (относительно неопределенное число случаев в пределах срока действия - з года). Нормативные условия могут формулироваться сторонами в тех пределах, которые предусматривает трудовое законодательство. Нормативные условия могут изменяться, все изменения действуют на будущее время. Применяются все время в течении срока.

2. Обязательственные условия. Прекращают свое действие после однократного исполнения.

3. Информационные условия - представляют собой изложение уже существующего нормативного материала, который не является общеизвестным, общедоступным.

4. Организационные условия - имеют процедурный характер и чаще всего связаны с порядком введения в действие коллективного договора, ведением контроля, порядком изменения, внесения дополнений в КТД и пр.

 

Роль КТД

Это обычный акт, наряду с другими локальными актами, он не имеет приоритета над другими локальными актами (приоритет определяют ст. 8 и 9 - действует положение, которое улучшает статус работника). Иерархия выстраивается по степени улучшения условий работника.

 

Социально - партнерское соглашение (ст. 45) имеет нормативную природу. Помимо трудовых отношений может регулировать также и экономические отношения между работниками и работодателями.

1. Территориальное соглашение -может участвовать 3 субъекта (объединения работников, объединение работодателей, участник - орган по труду ОМСУ)

2. Региональное соглашение (стороны те же, но орган по труду - субъекта РФ)

3. Межрегиональные соглашения - на уровне федеральных округов.

4. Общероссийский - генеральное соглашение, которое разрабатывается в российской трехсторонней комиссии, действует на всех работодателей и работников, работающих на т

5. Смешанный - территориально-профессиональный договор

 

Содержание коллективных соглашений - то же, что и в КТД - деление на 4 группы условий. Особенности действия актов социального партнерства.

Принимается не менее чем на год и не более, чем на 3 года, максимальный срок продления - 3 года. Применяется ко всем работникам данного работодателя. Коллективный договор начинает распространяться с момента вступления трудового договора в силу. Если ТК разрешать особенные правила для членов профсоюза, а если не предусматривает - нельзя (ст. 372 и 8).

Коллективные соглашения применяются в отношении тех работников и работодателей, которые направили своих представителей на согласование, исключение - отраслевые соглашения независимо от уровня - после того, как в СМИ опубликовали подписанное соглашение, соответствующий орган по труду публикует официальное предложение работодателям, не направившим своих представителей, присоединиться к этому соглашению. Если в течении установленного законом срока работодатели не направят мотивированный отказ от присоединения, то они считаются присоединенными. Те, кто отправили отказ, получают предложение провести консультацию с представителями органов, с тем, чтобы они присоединились к этому сообщению (сейчас министерство труда).

Правовые акты социального партнерства, имеющие нормативный характер, проходят уведомительную регистрацию. Она не влияет на их юридическую силу, однако эта регистрация является обязательной - необходима для статистики, а также нужна для проверки соответствия условий требованиям закона. Те условия, которые в ходе проверки признаны несоответствующими закону, являются недействительными и не подлежат применению.

 

Коллективные трудовые споры

22 ноября 2012 г.

20:48

 

 

Понятие КТС.

1. Участниками являются те стороны, которые имеют свой субъективный интерес:

• Работники

• Работодатели

Сторонами являются именно сами работники в целом и работники, а не их представители.

2. Споры касаются вопросов установления или изменения условий труда, в том числе в связи с принятием локальных нормативных актов или в связи с участием в иных формах социального сотрудничества. Вопросы применения не могут быть предметом коллективного трудового спора (о невыплате з/п).

 

3. Содержание спора:

Разногласие, то есть различные оценки по отношению к предмету споров.

 

4. Момент возникновения спора:

• Подписание протокола разногласий в рамках коллективных переговоров

• Отказ работодатели или отказ от учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов.

• Отказ работодателя (молчание) в отношении предъявленных работниками требований.

 

Этапы

1. Примирительная комиссия

2. Посредник

3. Трудовой арбитраж

4. Объявление проведения забастовки

 

Обязательным всегда является первый этап (примирительная комиссия посмотреть в кодексе со ст. 398)

Если стороны уклоняются от создания примирительной комиссии, то рассмотрение переходит в 3 этап.

Если примирительную комиссию создали, но она не привела к разрешению, составляется протокол разногласий и стороны приглашают посредника.

Посредник - физическое лицо, которое не должно быть прямо или косвенно заинтересовано в разрешении спора.

Посредник должен иметь опыт в разрешении споров и иметь экономическое или юридическое образование.

Трудовой арбитраж:

• Временный - создается по отдельным спорам

• Постоянный - создается при комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Арбитраж является обязательным этапом при:

• Уклонении сторон от примирительной комиссии

• В тех ситуациях, когда работникам в соответствии с законом запрещено проведение забастовок.

 

Создается с участием сторон, а также третьего субъекта - органа по регулированию трудовых споров - в составе федеральной службы по труду и занятости. Также этот орган может быть создан на уровне субъекта федерации. Эти органы содействуют в разрешении спора, функция - предлагать сторонам кандидатуры посредников и трудовых арбитров, реестр которых они ведут. Решения трудового арбитража являются обязательными, но , так как это не судебный орган, принудительного исполнения не предусмотрено, однако исполнение происходит в виде контроля со стороны органа по разрешению трудовых споров.

Регламент работы, сроки, порядок вынесения решений определяются соглашением сторон и органа, а в тех случаях, когда проведение забастовок запрещено и стороны не могут прийти к соглашению, то регламент, сроки и порядок определяет орган.

Если стороны договорились, но работодатель не выполняет решение арбитража, работники могут приступить к процедуре забастовки.

 

Забастовка - исключительно способ разрешения КТС, так как это временный добровольный отказ работников от выполнения своих обязанностей с целью урегулирования спора.

Два вида забастовок:

• Законные - если она допускается в соответствии с нормами законодательства в соответствующих отраслях; если она объявлена и проведена в точном соответствии с нормами закона (ст. 410) если работники не начнут забастовку в тот день, который был указан, то процедура считается нарушенной и коллективный трудовой спор возвращается в первый этап;

• Незаконные

 

1. Предварительная (предупредительная) - одночасовая

2. Длительная - основной способ воздействия на работодателя.

 

Работодатель, который считает, что забастовка незаконна, может обратиться в суд общей субъекта с целью признания забастовки незаконной. После вступления в силу решения и доведения до сведения работников, забастовка должна быть завершена не позднее, чем на следующий день.

 

Для работников, участвующих в разрешении трудового спора, предусмотрены гарантии:

• Запрещение увольнения по мотивам участия в забастовке

• Добровольное участие

• Работники, не участвующие в забастовке, имеют право на получение з/п за выполняемые ими действия

 

 

Индивидуальное трудовое право

22 ноября 2012 г.

19:20

 

Заключение и изменение трудового договора

22 ноября 2012 г.

19:20

 

Понятие трудового договора.

 

 

Задачи

22 ноября 2012 г.

19:25