Тема 3. Відповідальність працівників за порушення норм і правил з охорони праці

Види відповідальності:

□ дисциплінарна;

□ адміністративна;

□ матеріальна відповідальність адміністративної особи; '

□ матеріальна відповідальність підприємства;

□ кримінальна.

Дисциплінарна відповідальність включає догану або звільнення з роботи. Притягнути до відповідальності має право особа, в прямій підлеглості якої знаходиться винний. Притяг­нути до відповідальності можна не пізніше шести місяців з дня вчинення і одного місяця з дня виявлення проступку. Оскаржи­ти стягнення можна в тримісячний строк.

Адміністративна відповідальність - накладання штрафних санкцій. Притягнути до відповідальності мають право особи, в прямій підлеглості яких не знаходиться провинний і не пізніше одного місяця з дня порушення. Оскаржити стягнення можна в місячний строк.

Матеріальна відповідальність адміністративної особи ~ відшкодування грошових збитків підприємству або органам соціаль­ного страхування, стягнених із заробітної плати адміністратив­ної особи в разі нещасного випадку з працівником, якому ці органи відшкодували непрацездатність, яка настала з вини адміністра­тивної особи.

Матеріальна відповідальність підприємства — відшкоду­вання збитків потерпілому внаслідок нещасного випадку.

Кримінальна відповідальність — включає звільнення з по­сади, або штраф, або позбавлення волі строком до п'яти років, або притягнення до виправно-трудових робіт строком до одного року.

Тема 4. Оцінка умов праці, види інструктажів, травми і професійні захворювання

3.1. Аналіз умов праці

Аналіз умов праці на робочих місцях запобігає професійним захворюванням і травмам. При цьому велике значення має АНАЛІЗ ГІГІЄНІЧНИХ УМОВ праці. Для нормальної життєді­яльності організму людини потрібно приблизно 3 л кисню на хвилину. Ця кількість кисню зветься кисневим рівнем.

Роботи за ступенем тяжкості поділяються на:

□ роботи помірної тяжкості з енерговитратами до 172 Дж/с; при цьому людина потребує приблизно 3 літри кисню на хвилину, частота її пульсу - 60- 72 за хвилину, тиск крові - 120/80 мм. рт. ст., через потові залози в оточуюче середовище людина виділяє близь­ко 50 мл вологи за годину;

□ роботи середньої тяжкості з енерговитратами 173-292 Дж/с;

□ роботи найбільшої (граничної) тяжкості - з енерговитра­тами понад 293 Дж/с; при цьому організм потребує більше п'яти літрів кисню на хвилину, частота пульсу - близько 120, артері­альний тиск наближається до 200 мм.рт.ст., через потові залози виділяється до 250 мл вологи. Разом з вологою із організму виділя­ються солі. Наступає порушення водносолевого балансу організму. Крім цього, потреба організму в кисні понад кисневим рівнем веде до кисневого голоду. Ці фактори різко знижують працездатність людини.

Важливим моментом є нормальна (оптимальна) інтенсивність праці та увага.

Оптимальна інтенсивність праці - це такий стан праці, при якому не спричиняється шкода організмові людини і всебічно розвиваються її фізичні та розумові здібності.

Увага може бути:

□ довільною, при цьому витрачається енергія людини;

□ мимовільною, при цьому енергія людини не витрачається. Недоліком довільної та мимовільної уваги можуть бути нещасні випадки.

□ АНАЛІЗ ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА - його характе­ризують освітлення, повітряне середовище, шум, вібрація тощо.

□ АНАЛІЗ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ПРОЦЕСІВ - під безпекою технологічних процесів розуміють гарантії безпеки персоналу при нормальному ході технологічного процесу. Зриви ходу техпроцесів і аварії при цьому несуть найбільшу небезпеку. Вирішальне зна­чення при цьому мають інструктажі та навчання персоналу.