Обеспечение безопасности по факторам вредности

Одним из важнейших условий нормальной жизнедеятельности человека при выполнении профессиональных функций является сохранение теплового баланса организма. Значительные колебания параметров производственного микроклимата оказывают существенное влияние на состояние теплового обмена между человеком и окружающей средой.

Производственный микроклимат зависит от климатического пояса и сезона года, характера технологического процесса, вида используемого оборудования, размеров помещений и числа работающих, условий отопления и вентиляции.

Нормативные показатели производственного микроклимата установлены ГОСТ 12.1.005-88 и СанПиН 2.2.4.584-96.

Этими нормами регламентированы показатели микроклимата в рабочей зоне производственного помещения: температура, относительная влажность, скорость движения воздуха в зависимости от способности организма человека к акклиматизации в разное время года, характера одежды, интенсивности производимой работы и характера тепловыделений в рабочем помещении.

В рабочей зоне производственных помещений должны быть созданы оптимальные и допустимые микроклиматические условия.

Условия труда характеризуются системой факторов, определяющих работоспособность человека, затраты, результаты труда.

Эти факторы можно систематизировать по признакам: содержания, сфера действия, степень воздействия на организм работающих.

По признаку «содержание» выделяют факторы:

- производственно-экологические (температура воздуха, его влажность, запыленность, загазованность, уровни шума, вибрации, освещенности, нормальные условия труда: температура воздуха 17 – 22С, влажность не более 75%, скорость воздуха до 0,3 м/с, уровень шума – 70-90 дБ, освещенность 100 -300 лк для поточных работ и 1500-5700 лк для высокоточных работ);

- организационно- технические (содержание трудовых движений и технологических операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочая поза - стоя, сидя, темп труда, эргономические и эстетические условия труда);

- социально-экономические (формы взаимоотношений в коллективе, уровень зарплаты, продолжительность отпуска и т.п.).

По степени суммарного воздействия на организм работающих, т.е. по тяжести труда, различают 6 групп условий труда:

1) комфортные, т.е. создают оптимальные физические, умственные, нервно-эмоциональные нагрузки, обеспечивают высокую работоспособность и производительность труда;

2) соответствующие нормативам условий труда, т.е. находятся в пределах санитарных норм, стандартов безопасности и физиологических нормативов, не вызывают отклонений в здоровье в течение всего трудового периода жизни;

3) неблагоприятные, т.е. вызывают повышенные нагрузки и ухудшают производственные показатели, физиологические функции человека к концу работы;

4) вредные, т.е. приводят к значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих;

5) экстремальные, т.е. вызывают патологические функциональные

состояние организма;

6) недопустимые – нарушение здоровья, угроза жизни.

Безопасные и здоровые условия труда должны отвечать требова­ниям следующих регламентирующих документов:

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, Уголовный ко­декс РФ, Федеральная целевая программа по улучшению усло­вий и охраны труда; гигиенические нормативы, санитарные правила и нормы (САНПИН), правила устройства и безопасности эксплуатации (ПУБЭ), инструкция по безопасности (ИБ), межотраслевые правила по охране труда, межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации), типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОЙ), отраслевые организационно-методические документы; правила сертификации производственных объектов на соответ­ствие требованиям по охране труда; санитарные нормы проектирования предприятий; строитель­ные нормы и правила (СН и П), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда и др.

На безопасность здоровья и труда персонала оказывают влияние следующие факторы:

1. Технические (обусловлены скрытыми дефектами и несовершенст­вом конструкций производственных зданий, сооружений, машин, механизмов, приспособлений, инструментов, оснастки, наруше­нием правил и норм их безопасной эксплуатации);

2. Санитарно-гигиенические (определяют состояние внешней про­изводственной среды, т. е. чистоту воздуха, степень естествен­ного и искусственного освещения, уровни шума, вибрации, различный излучений, контакт с токсическими веществами, а также санитарно-бытовое обслуживание производства);

3. Организационные (определяют степень отлаженности системы охраны труда, их негативное воздействие может быть вызвано недостаточной обученностью работающих, отсутствием или низким качеством инструктажа по технике безопасности труда, недостатками в организации и управлении технологическими процессами, отсутствием или слабостью контроля за безопас­ностью труда, низкой рудовой дисциплиной работников);

4. Эргономические (обусловлены изучением человека и его дея­тельности в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процессов труда);

5. Психофизиологические (обусловлены содержанием и характером конкретного вида труда и соответствием физиологическим особенностям организма человека);

6. Социально-психологические (определяются характером взаимоот­ношений членов трудового коллектива между собой и с руко­водством, оценкой коллективом результатов труда, наличием или отсутствием личных перспектив, деятельностью общест­венных организаций);

7. Эстетические (обусловлены формированием положительных эмоций у работников в результате удачного конструкторского и художественного решения интерьера производственных помещений, оборудования, оснастки рабочих мест, мест отдыха, спецодежды);

8. Лечебно-профилактические (обусловлены действующей системой здравоохранения, позволяющей поддерживать и реабилитиро­вать здоровье работника, а также степенью включения пред­приятия в реализацию лечебно-профилактических программ);

9. Правовые (определяются действующим законодательством РФ, нормативно-методической документацией, правилами и инст­рукциями, выполнение которые обеспечивает безопасность труда и здоровья работников).

В целях улучшения условий труда и повышения уровня безопасно­сти персонала на предприятиях должны проводиться следующие мероприятия:

1. Предупредительные мероприятия и подготовка условий работы, предполагающие создание на рабочем месте соответствующего инженерного обеспечения, чтобы сделать работу более ком­фортабельной и безопасной. Для работающих в опасных условиях обязательным является использование специального обмундиро­вания для защиты (касок, шлемов, очков, "муфт" и затычек для ушей, масок и респираторов, специальных перчаток, сапог и бо­тинок, костюмов курток, ремней безопасности и др.);

2. Проверки и исследования, предполагающие инспектирование ра­бочих мест, а также анализ инцидентов и факторов, угрожаю­щих безопасности жизни и здоровья работников, в целях уменьшения количества несчастных случаев и заболеваний;

3. Обучение технике безопасности и мотивационные программы, обучение, как правило, является частью профориентации и может быть обязательным или добровольным в зависимости от характера работы;

4. Разработка и реализация программ охраны труда на основе взаимодействия государственных, федеральных и отраслевых уполномоченных органов управления охраной труда и здоровь­ем, а также самих организаций.

Программы охраны труда должны включать:

1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;

2. Введение досрочных пенсий для работающих на вредных про­изводствах;

3. Открытое опубликование государственной статистической от­четности и информации об уровнях профессионального риска на различных производствах;

4. Создание федеральных и рыночных фондов охраны труда для финансирования научных исследований в области охраны тру­да, подготовки кадров, издания информационных материалов, касающихся новейших разработок в указанной области

5. Эффективным средством обеспечения допустимых показателей микроклимата воздуха рабочей зоны является промышленная вентиляция. По способу перемещения воздуха различают системы естественной и механической вентиляции. При естественной вентиляции перемещение воздушных масс осуществляется благодаря возникающей разности давлений снаружи и внутри здания. При механической вентиляции воздух подается в производственные помещения или удаляется из них по системам вентиляционных каналов с использованием специальных механических побудителей.

Системы механической вентиляции подразделяются на общеобменные, местные, аварийные, смешанные и системы кондиционирования.

Механическая вентиляция по сравнению с естественной имеет ряд преимуществ: большой радиус действия; возможность изменять или сохранять необходимый воздухообмен независимо от температуры наружного воздуха и скорости ветра; подвергать вводимый в помещение воздух предварительной очистке, осушке или увлажнению, подогреву или охлаждению; улавливать вредные выделения непосредственно на местах их образования; очищать загрязненный воздух перед выбросом его в атмосферу.

К недостаткам механической вентиляции следует отнести значительную стоимость ее сооружения и эксплуатации, а также необходимость проведения мероприятий по снижению шума.

Контроль микроклимата проводят в рабочей зоне на высоте 1,5 м от пола, повторяя эту процедуру в различное время дня и года, в разные периоды технологического процесса. Принято измерять в рабочей зоне помещений температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха. Для измерения температуры и относительной влажности воздуха используют аспирационный психометр Асмана. Скорость движения воздуха измеряется с помощью анемометров.

Фактором, воздействующим на организм человека, а соответственно, и на качество выполнения производственного задания, является освещение. При правильном освещении рабочей зоны и производственных помещений уменьшается количество несчастных случаев, повышается производительность труда. Отклонения в освещении наносят вред здоровью работающих, могут быть причиной заболеваний (близорукость, спазм, аккомодация), чреваты снижением умственной и физической работоспособности, увеличением числа ошибок в производственных процессах.