- •Менеджмент
- •1 Тематика курсовых работ по дисциплине «менеджмент»
- •2 Примерные планы курсовых работ по дисциплине «менеджмент»
- •1 Совершенствование системы управления организацией
- •2 Совершенствование организационной структуры организации
- •3 Стратегический анализ внешней среды организации
- •4 Стратегический анализ внутренней среды организации
- •5 Оценка эффективности системы управления организацией и пути ее совершенствования
- •6 Анализ системы мотивации в организации и пути ее совершенствования
- •7 Оценка эффективности стратегии деятельности организации и пути ее совершенствования
- •8 Совершенствование методов управления персоналом в организации
- •9 Совершенствование маркетинговой политики организации как один из элементов стратегического планирования
- •10 Анализ и совершенствование затрат на производство
- •11 Методы антикризисного управления организацией при угрозе банкротства
- •12 Анализ и совершенствование финансовой политики организации
- •13 Организация управления основными средствами в процессе производства
- •14 Финансовая устойчивость как основа эффективной деятельности организации
- •15 Анализ кадровой политики организации и пути ее совершенствования
- •16 Анализ системы найма на работу и пути ее совершенствования
- •17 Анализ психологического климата в коллективе, определение основных мер по его улучшению
- •18 Совершенствование кадрового потенциала организации
- •19 Управление качеством продукции в организации
- •20 Анализ и пути совершенствования инновационной деятельности организации
- •21 Анализ и пути совершенствования инвестиционной деятельности организации
- •22 Анализ системы принятия решений в организации и пути ее оптимизации
- •23 Анализ системы коммуникаций в организации и пути ее совершенствования
- •24 Определение эффективности системы контроля в организации и основные направления ее совершенствования
- •25 Управление внешнеэкономической деятельностью организации
- •26 Планирование риска в организации
- •27 Анализ тактического планирования в организации и пути его совершенствования
- •28 Совершенствование системы развития персонала организации
- •29 Современные методы оценки персонала
- •30 Организационная культура организации
- •3 Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
- •3.1 Структура и оформление курсовой работы
- •Оформление текста курсовой работы
- •Оформление таблиц
- •Свободная строка до таблицы
- •Свободная строка до таблицы
- •Оформление формул
- •Свободная строка до формулы
- •Свободная строка после формулы
- •Свободная строка
- •Оформление литературных источников
- •Список использованных источников
- •3.2 Выбор темы курсовой работы и составление плана
- •3.3 Подбор и изучение литературного и практического материала
- •3.4 Содержание курсовой работы
- •3.5 Рецензирование курсовой работы
- •3.6 Защита курсовой работы
- •4 Перечень литературы
- •Приложение а
- •Курсовая работа
- •Приложение в
- •Факультет экономики и права Кафедра менеджмента и экономики
- •Раздел 1 _________________________________________________________
- •Раздел 2 _________________________________________________________
- •Раздел 3 _________________________________________________________
- •Задание печатается на одном листе с двух сторон! приложение г
- •Приложение д
- •1 Оплата труда работников организации и подходы к её формированию /по центру/
- •1.1 Сущность заработной платы, ее формы и системы /по центру/
- •1.1.1 Факторы формирования заработной платы /с абзаца/
- •1.1.2 Формы и системы заработной платы /с абзаца/
- •Приложение е
- •Отзыв руководителя
- •Содержание
- •Учебное издание
Раздел 1 _________________________________________________________
Раздел 2 _________________________________________________________
Раздел 3 _________________________________________________________
Заключение ______________________________________________________
Дата выдачи задания ____.____.201__
Руководитель ___________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Задание принял к исполнению __________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.)
Задание печатается на одном листе с двух сторон! приложение г
(справочное)
Пример оформления содержания курсовой работы
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…...…………………………………………………………. |
3 |
1МЕТОДИКА АНАЛИЗА ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ……. |
5 |
1.1 Понятие управленческого обследования………………………… |
7 |
1.2 Методика анализа функций маркетинга…………………………. |
9 |
1.3 Методика анализа производственной функциональной зоны организации………………………………………………………………………… |
11 |
1.4 Методика анализа персонала организации……………………… |
12 |
1.5 Методика анализа организационной культуры и имиджа организации.. |
13 |
2 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Внутренней СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ.……………………………………………………………………. |
14 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации… |
14 |
2.2 Анализ внутренней среды организации: анализ функций маркетинга…………………………………………..…….…………………….. |
18 |
2.3 Анализ состава, структуры и динамики расходов организации, производственной функциональной зоны организации, персонала организации, организационной культуры и имиджа организации ………. |
20 |
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА ЕЕ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ…………………………………………………. |
22 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….. |
36 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………............ |
38 |
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… |
40 |
Приложение д
(справочное)
Пример заполнения страницы информацией
1 Оплата труда работников организации и подходы к её формированию /по центру/
1.1 Сущность заработной платы, ее формы и системы /по центру/
Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [15, с.145].
Текст….