3.4 Содержание курсовой работы

Объем курсовой работы должен содержать 35–40 страниц машинописного текста. При определении объ­ема работы приложения не учитываются.

Титульный лист оформляется в соответствии с определенной формой (Приложение А) и включает в себя: наименование учреждения образования (без сокращений); наименование кафедры, по которой проходит данная дисциплина; наименование самой дисциплины, по которой выполняется курсовая работа; тема курсовой работы; фамилию, имя и отчество студента, выполняющего курсовую работу; номер группы; фамилию, имя и отчество руководителя с указанием ученой степени и звания (при наличии); город и год написания работы.

Задание на курсовую работу после согласования и утверждения темы кафедрой выдает руководитель в начале семестра, в котором выполняется работа. Лист «Задание на курсовую работу» разрабатывается вместе со студентом по установленной форме, подписывается руководителем и студентом, затем утверждается заведующим кафедрой.

Оглавление курсовой работы – это перечень глав, разделов, параграфов или пунктов, составленный в той же последовательности, в которой они представлены в работе. В оглавлении указывается номер страницы, на которой напечатано начало главы, раздела и т.д.

Введение в курсовую работу объемом в 2-3 страницы должно содержать обоснование актуальности темы, избранной студентом для исследования как на уровне предприятия или организации, так и в целом для хозяйства Республики Беларусь, степени ее проработанности в научной литературе. Здесь же определяются объект и предмет исследования, формулируются цели и задачи курсовой работы.

В научно-аналитической части (объемом 15-20 страниц) студент проводит теоретический анализ состояния вопроса по литературным источникам, сопоставляет различные точки зрения на проблему и на основе анализа теоретических разработок различных авторов обосновывает свою точку зрения. В этом случае анализ должен базироваться на достаточном количестве (не менее 15-20 источников) анализируемого материала и представлять собой не компиляцию материала, а его критическое системное исследование. При дословном использовании того или иного литературного источника обязательна ссылка на соответствующую монографию, статью, брошюру и т.д.

Первая глава носит общетеоретический, методологический характер. Она служит теоретическим обоснованием будущих разработок. Структурно научно-исследовательская часть может включать такие вопросы, как: понятие и сущность исследуемой социально-экономической категории; различные подходы к решению изучаемой проблемы, их оценку; обзор литературы по теме исследования; характеристику принципов и методов исследования; используемые критерии и систему показателей; описание уже известных результатов исследования, оценку их новизны, научной и практической ценности; анализ зарубежного опыта решения проблемы и т.д.

Анализ состояния рассматриваемых вопросов применительно к объекту исследования проводится студентом во второй главе работы, основываясь на принципе системности и комплексности, с использованием методов экономико-математического моделирования, сравнительного и логического анализа и др. и с учетом экономических, технических, социальных, психологических и прочих аспектов менеджмента. Аналитическая часть по ходу текста должна быть иллюстрирована цифровыми данными, таблицами, графиками, схемами, диаграммами и т.п.

В подразделе «Организационно-экономическая характеристика организации», который присутствует в каждой теме курсовой работы, необходимо провести анализ организационно-экономического положения организации путем составления двух таблиц: «Основные организационно-экономические показатели работы организации» и «Коэффициентный анализ финансового состояния организации».

К основным организационно-экономическим показателям работы организации относятся следующие:

1 Объем валовой продукции:

• в действующих ценах;

• в сопоставимых ценах.

2 Объем товарной продукции:

• в действующих ценах;

• в сопоставимых ценах.

3 Себестоимость выпущенной продукции:

• в действующих ценах;

• в сопоставимых ценах.

4 Численность промышленно-производственного персонала,

– в том числе рабочих.

5 Производительность труда промышленно-производственного персонала,

– в том числе рабочих.

6 Текучесть кадров.

7 Балансовая прибыль организации:

• в действующих ценах;

• в сопоставимых ценах.

8 Рентабельность:

• продукции;

• организации;

• капитала.

Шапка указанной таблицы должна выглядеть следующим образом:

Показатель	Ед. изм.	Значение показателя за		Темп роста, % 2010 к 2009	2011	Темп роста, % 2011 к 2010
		2009	2010

Рисунок 1 – Шапка таблиц «Основные организационно-экономические показатели работы организации», «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации»

Коэффициентный анализ финансового состояния организации приводится в таблице, шапка которого представлена на рисунке 2.

Коэффициент

2009

2010

2011

Нормативное значение коэффициента

Рисунок 2 – Шапка таблицы «Анализ финансового состояния организации»

Проведенный анализ должен стать базой для обобщающего вывода о том, каково финансово-экономическое положение в организации.

Тематикой многих курсовых работ предусмотрен анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации производится в таблице, шапка которой приведена на рисунке 1.

Перечень рассматриваемых показателей выглядит следующим образом:

1 Численность работающих, всего,

– в т.ч. промышленно-производственный персонал,

из них:

рабочих,

в т.ч.: основных;

вспомогательных;

служащих,

в т.ч.: руководителей;

специалистов;

технических исполнителей;

– непромышленный персонал.

2 Производительность труда:

– одного работающего;

– одного рабочего.

3 Фонд заработной платы:

– работающих;

– рабочих.

4 Средняя заработная плата:

– одного работающего;

– одного рабочего.

Аналогичным образом в табличной форме представляется анализ динамики структуры работающих по образованию (с делением на высшее, средне-специальное, среднее и базовое); динамики структуры работников по уровню квалификации; динамики структуры работников по половозрастному признаку.

Далее следует провести коэффициентный анализ кадровой динамики, для чего нужно рассчитать за последние 3 года такие показатели, как:

• коэффициент стабильности кадров;

• коэффициент текучести кадров;

• коэффициент сменяемости кадров;

• коэффициент оборота по приему;

• коэффициент оборота по увольнению и др.

По результатам анализа данных показателей должен быть сделан развернутый вывод о состоянии кадрового состава, его динамике; об эффективности трудовой сферы деятельности организации.

Аналогичным образом оформляется анализ других показателей.

Структура аналитической части во многом определяется темой курсовой работы, но в любом случае все ее разделы должны быть взаимосвязаны и подчинены общей цели исследования. Здесь должна быть выявлена взаимосвязь существующего положения по управлению в организации с показателями эффективности управления. При этом студент не должен ограничиваться констатацией фактов. Он должен выявить тенденции развития организации, вскрыть недостатки и причины, их обусловившие, наметить пути их дальнейшего устранения.

Объем аналитической части – 15-20 страниц. От полноты и качества анализа непосредственно зависит глубина и обоснованность предлагаемых мероприятий.

Рекомендательная часть курсовой работы (третья глава) является логическим продолжением научно-исследовательской и аналитической ее частей. Предложения, содержащиеся в ней, должны быть направлены на реализацию основ методологии и имеющегося опыта решения проблемы, описанных в первой главе работы и резервов, выявленных в ее аналитической части. В проектной части необходимо обосновать предлагаемые пути решения проблемы и направления совершенствования процесса управления организацией. Все мероприятия обосновываются с точки зрения необходимости, возможности эффективности.

В целом третья глава должна содержать 10-15 страниц.

В каждой главе основного текста необходимы краткие выводы. Это позволит четко сформулировать итоги каждого этапа в заключительной части работы.

Заключение является одной из важнейших частей курсовой работы. Здесь дается краткая оценка результатов исследования и сопоставление их с требованиями задания на выполнение курсовой работы. Заключение должно содержать краткие сведения и выводы по всем разделам работы, характеристику всех разработанных предложений и мероприятий с указанием их эффективности, обобщенную оценку эффективности работы в целом. Здесь также должна быть отмечена возможность внедрения результатов исследования в деятельность организации.

Список использованных источников размещается непосредственно после основного текста курсовой работы и должен соответствовать требованиям, изложенным в разделе и приложении данного практического руководства. Список источников, использованных при выполнении курсовой работы должен включать не менее 15 наименований, на которые должны быть сделаны ссылки в тексте. Обязательно при использовании в работе заимствованных из литературных источников цитат, иллюстраций и таблиц указывать наряду с порядковым номером источника номера страниц, иллюстраций и таблиц. Например: [15, с. 30, таблица 5], где 15 – номер источника в списке, 30 – номер страницы, 5 – номер таблицы.

Приложения содержат наиболее объемные расчеты, таблицы, алгоритмы, программы, графики и т.д. В приложениях помещается только тот материал, который соответствует логике изложения работы. В тексте работы должны быть ссылки на все приложения. Приложения оформляют как продолжение работы на последующих страницах, располагают в порядке упоминания.