3. Профиль работы персонала
Основным видом деятельности фирмы являются: представительство юридических и физических лиц в арбитражном суде, судах общей юрисдикции, юридические консультации, юридические услуги и юридическое сопровождение бизнеса наших клиентов.
Качественная консультация юриста – залог успешного ведения ваших дел. Нередкие случаи, когда своевременная юридическая консультация, правовая поддержка нотариуса или услуги адвоката разрешали сложные, запутанные, устаревшие споры, которые уже длительное время вас морально подавляли.
С другой стороны, юридические услуги – это помощь клиентам в собственном деле: регистрация предприятия, подготовка необходимого пакета документов, юридическое и информационное сопровождение и т.д. Консультация юриста поможет правильно действовать: оценивать возможные риски, предлагать альтернативные варианты, заключать выгодные сделки.
Давая общую характеристику управления в юридической фирме, следует отметить, что основной тенденцией является руководство юристами непосредственно самими юристами, а не приглашенными менеджерами. Это связано с серьезной спецификой работы юристов, а также с их общим стремлением к независимости в работе.
Помимо юридических услуг предлагаем фирмам и другие услуги в следующих областях:
Бухгалтерия. Консультируем торговые, производственные, строительные и иные компании в вопросах ведения бухгалтерии. Бухгалтерское обслуживание и восстановление учёта.
Аудит. Налоговый, кадровый, обязательный и инициативный, обзорные проверки и консультации по всем вопросам
4. Организация рабочих мест
В системе мероприятий по организации рабочего места существенное значение имеет его рациональная планировка. Правильная планировка рабочего места позволяет устранить лишние трудовые движения и непроизводительные затраты энергии работника, эффективно использовать производственную площадь при обеспечении безопасных условий труда.
Под планировкой рабочего места понимается взаимное пространственное расположение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и самого работника (или группы работников).
При проектировании планировки рабочих мест различают внешнюю и внутреннюю планировку. Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя.
Организация внутреннего пространства офисных помещений — задача, от успешного решения которой зависит эффективность работы коллектива и фирмы в целом. Это особенно актуально, если учесть тот факт, что на работе большинство из нас проводит не менее третьей части жизни.
Таким образом, офисное пространство должно не только располагать к работе, быть удобным и эргономичным, но также вызывать ощущение уюта. Кроме того, реализуется и представительская функция, ведь деятельность большинства компаний связана с обслуживанием клиентов. При разработке любого дизайн проекта офиса эти факторы обязательно учитываются.
Зонирование- основа функционального интерьера
Создание одновременно комфортной и рабочей обстановки предполагает деление всего пространства на несколько зон. Их количество зависит от специфики фирмы, но в любом случае подавляющее количество помещений при разработке дизайн проекта офиса зонируются таким образом, чтобы в них находилось место:
для приема клиентов
работы основной части коллектива
для отдыха
Дизайн интерьера офиса должен выражать идеи компании, являться отражением корпоративной культуры. Разрабатывая дизайн проект, особое внимание уделяют архитектурно – планировочному решению. Функциональность, ясная организация пространства, продуманность каждого уголка помещения – неотделимые составляющие интерьера офиса.
При создании дизайн проекта также весомое внимание уделяется:
освещению
оформлению помещений,
подбору и расстановке мебели, оптимальному размещению рабочих мест
Функциональное зонирование, создание стиля и выбор удачного цветового решения, соответствующего корпоративному стилю, неординарный подход в декоре – все вместе выливается в дизайн – проект офиса
В планировании нашего офиса будет использоваться кабинетная система планировки помещений.
Кабинетная система: структурные подразделения размещаются на отдельных этажах здания, а отделы и службы в отдельных комнатах (от 4 до 30 чел.). Достоинством системы является создание творческой обстановки и комфортных условий для малых групп сотрудников, недостатком — увеличение затрат на отопление и освещение, а также удлинение маршрутов документопотоков.
При распределении помещений рекомендуем соблюдать следующие правила:
В первую очередь размещать крупные структурные подразделения
Смежные отделы и службы размещать рядом друг с другом, чтобы минимизировать время на обмен информацией.
Отделы, связанные с приемом посетителей (сбыт, кадры, бухгалтерия), должны размещаться рядом со входом, лифтом и лестничной площадкой.
Складские, множительные и транспортные подразделения должны быть изолированы от приема посетителей и офисных помещений.
Туалеты и курительные комнаты должны быть на каждом этаже и легко доступны клиентам и сотрудникам.
Планировка рабочих мест осуществляется исходя из площади помещений, числа сотрудников, норматива площадей на одного сотрудника и проектируемой мебели и оборудования:
общая и полезная площади здания, а также планировка комнат определяется по рабочим чертежам здания;
число сотрудников определяется штатным расписанием предприятия;
нормы площадей на одного сотрудника различны в разных странах.
В офис, как правило, необходимо усадить 6-7 человек независимо от его объема. И для каждого человека нужно организовать рабочее пространство. Рабочее пространство – это не просто стол с компьютером. И не надо про это забывать.
Д
ля
того, чтобы увеличить область рабочей
зоны, необходимо расположить столешницу
вокруг работающего и поставить монитор
в самую широкую (недосягаемую) часть
стола (рис. 2).
Отчетливо видно, что рабочее место в
таком столе меньше по площади, чем
традиционное, а полезного пространства
в нем больше
Рисунок 2. Рабочая зона за столом
Рисунок 3 «Общий объем».
Рисунок 4. «Двухобъемный офис».
Все столы расположены по периметру комнаты, максимально оставляя середину свободной
Первые два стола представляют собой некую естественную преграду, изолируя сотрудников внутри от посторонних вторжений.