Производительность труда
Приложение 3.15
Логически-структурная схема
Производительность труда Производительность труда - эффективность затрат труда при производстве материальных благ. П оказатели
ВЫРАБОТКА
ТРУДОЁМКОСТЬ
М етоды измерения
НАТУРАЛЬНЫЙ
СТОИМОСТНОЙ
ТРУДОВОЙ
РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА –обеспечивает уменьшение затрат труда при производстве каждого вида изделий
ФАКТОРЫ РОСТА – условия, за счёт которых можно повысить производительность труда.
Резервы роста - неиспользованные возможности предприятия по уменьшению затрат труда.
Опорный конспект Приложение 3.16
Ф
ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗЕРВЫ
ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
РЕЗЕРВЫ СНИЖЕНИЯ
ТРУДОЁМКОСТИ ПРОДУКЦИИ
РЕЗЕРВЫ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
РЕЗЕРВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТРУКТУРЫ
КАДРОВ
Самостоятельная работа Решите следующие задачи
Задача 1 Определить рост производительности труда по сравнению с прошлым
годом, если в прошлом году фирма произвела продукции на сумму 9000 тыс. рублей при численности работающих 450 человек. В планируемом году предусмотрено увеличение объема производства на 12% при сокращении численности работающих на 52 человека.
Задача 2 Определить рост производительности труда, если по плану было предусмотрено произвести продукции на сумму 2000 тыс. рублей, фактический выпуск -
на 5% выше планового. Фактическая численность работников составила 200 человек,
что на 3% меньше запланированной.
Задача 3 Определить рост производительности труда в цехе, если фактический выпуск продукции составил 18750 тыс. штук изделий при плане в 1,1 раза меньше фактического. Фактическая численность работающих составила 130 человек, что на 8 человек больше запланированной.
3.3.3 Тарифные и без тарифные системы оплаты труда
Логически - структурные схемы (приложение 3.17)
Опорные конспекты (приложение 3.18 и 3.19)
Запомните следующие понятия: реальная зарплата, номинальная зарплата, тарифная система, тарифная сетка, тарифная ставка, Еткс, тарифный разряд, тарифный коэффициент, кту, территориальный (районный) коэффициент, бестарифная система.
Вопросы:
1 Для чего необходима заработная плата?
2 Из ниже перечисленных условий выберите, когда реальная зарплата будет расти:
номинальная зарплата растет, а цены снижаются;
номинальная зарплата выросла на 10%, а уровень инфляции вырос на 5%;
номинальная зарплата снизилась, а цены выросли;
номинальная зарплата выросла на 5%, а цены не изменились;
номинальная зарплата снизилась на 6%, а цены снизились на 9%;
номинальная зарплата не изменилась, а цены выросли на 1%;
номинальная зарплата не изменилась, а цены снизились на 2%;
3 Что означает принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты? Если зарплата будет расти быстрее, какая ситуация сложится на рынке?
4 Почему государство регулирует минимальную, а не максимальную зарплату?
5 Как по- вашему, доля какой составляющей реальных доходов должна быть больше? Объясните почему?
6 Объясните, почему зарплата должна расти как номинально, так и реально?
7 Согласны ли вы с утверждением: «Люди работают только ради денег»?
Объясните свой ответ.
8 Почему абсолютное равенство доходов убивает стимул к производительному труду?
9 Что нужно знать для начисления заработной платы при тарифной системе?
10 В чем отличие бестарифной системы от тарифной?
11 Для чего служит ЕТКС?
12 Докажите, что бестарифная система учитывает вклад каждого работника и не допускает уравниловки.
13 Для чего используются территориальные коэффициенты?
14 Чем отличаются тарифные коэффициенты от территориальных?
15 Что показывают тарифные коэффициенты?
16 За какой период времени предусматривает оплату труда тарифная ставка?
17 Докажите, что выплачивать руководителям заработную плату в зависимости от объема реализованной продукции наиболее выгодно.
18 Как рассчитывается тарифная ставка 5 го разряда?
Логически -структурная схема Приложение 3.17
СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Зарплата - денежное вознаграждение работника за труд.
Приложение 3.18
Опорный конспект.
Оплата труда на предприятии
Логически - структурная схема Приложение 3.19