- •Обоснование разработки проекта
- •Актуальность проекта
- •Анализ исходной ситуации в учреждении
- •Этапы внедрения проекта:
- •Ожидаемые результаты
- •Ресурсное обеспечение проекта
- •7. Система управления и контроль за реализацией проекта
- •Мониторинг результативности
- •Система материального и морального стимулирования эффективного труда персонала мдоу д/с №10 «Теремок»
- •1. Общее положение
- •Порядок установления стимулирующих выплат
- •Структурное подразделение Основной педагогический персонал и педагоги предметного обучения (воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, инструктор фк, педагог-психолог)
- •Премирование
- •Показатели морального поощрения работников доу.
- •Требования к организации стимулирования труда
- •Моральное стимулирование
- •Материально-денежное стимулирование
- •Формы стимулирования
Система материального и морального стимулирования эффективного труда персонала мдоу д/с №10 «Теремок»
1. Общее положение
1.1. Вопросы материального и морального стимулирования рассматриваются администрацией ДОУ совместно с Комиссией по распределению стимулирующей части. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждаются Приказом руководителя ДОУ.
1.2. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам на основании приказа заведующего ДОУ.
1.3. Выплата материальных поощрений производится с учётом всех налоговых и иных удержаний.
1.4. Администрация и Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок для всех сотрудников ДОУ.
Стимулирующая часть заработной платы работника высчитывается по формуле:
Средний балл Счзп=(Б 1.1+ Б 1.2+ Б 1.3):3
Счзп – стимулирующая часть заработной платы;
Б 1.1. – баллы за интенсивность и высокие показатели в работе;
Б 1.2. – баллы за качество выполняемых работ;
Б 1.3 – баллы за выполнение особо сложных и ответственных работ;
Сумма СЧЗП= Средний балл Счзп х стоимость 1 балла
Стоимость 1 балла определяется ежеквартально исходя из суммы общего фонда стимулирующей части ФОТ поделённой на общее количество набранных баллов.
При условии наличия финансовой возможности устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы в ДОУ. Выплаты могут производиться ежемесячно, поквартально, единовременно 1 раз в год, к отпуску, профессиональному празднику.
-
Стаж работы в ДОУ
Сумма выплаты
От 0 до 3 лет
3%
От 3 до 6 лет
6%
От 6 до 10 лет
9%
От 10 до 15 лет
12 %
От 12 лет и выше 15 %
15 %
Порядок установления стимулирующих выплат
Порядок выплаты стимулирующих доплат, установленный настоящим положением, фиксируется в «Дополнительном трудовом соглашении» к «Трудовому договору», заключаемым с каждым работником.
Основной педагогический персонал и остальные работники учреждения поощряются на основании вынесенного решения Совета ДОУ по согласованию с руководителем ДОУ.
Критерии бонусных баллов устанавливаются сроком на 1 календарный год. Пересматриваются и корректируются ежегодно Рабочей комиссией по оплате труда в ДОУ, утверждаются на Совете ДОУ не позднее 25 декабря каждого года.
Структурное подразделение Основной педагогический персонал и педагоги предметного обучения (воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, инструктор фк, педагог-психолог)
Наименование стимулирующей выплаты |
Качественный показатель |
Оценочный показатель |
Баллы
|
|
1.1.За интенсивность и высокие показатели в труде |
Представление передового педагогического опыта, участие в семинарах, открытых мероприятиях на уровне ДОУ, города и района, края. |
Наличие сертификата Отзыва, справки |
10 20 30 |
|
Участие в районных и краевых конкурсных мероприятиях, выставках, фестивалях, педагогических чтениях лично или подготовка и участие воспитанников ДОУ. |
Наличие сертификата, приказа, диплома |
20 30 |
||
Оказание дополнительных платных образовательных услуг, при наличии утверждённой программы |
Договор на оказание услуг Тетрадь контроля зам.зав по ОВР |
До10 |
||
Оказание дополнительных (бесплатных) образовательных услуг при наличии утверждённой учебной программы. |
Договор на оказание услуг Тетрадь контроля зам.зав по ОВР |
До5 |
||
Внедрение инновационных технологий в педагогический процесс (интегрированные занятия, ТРИЗ, новые формы проведения развлечений, утренников, использование ИКТ, привлечение родителей, сотрудников ДОУ) |
Наличие методической разработки, перспективного плана, календарного плана, конспекты проведённых мероприятий в электронном виде, отзывы сотрудников, родителей. |
До 15 |
||
Личный вклад в создание положительного имиджа ДОУ |
Участие в подготовке мероприятий от ДОУ, работа со СМИ и общественностью |
До 10 |
||
1.2. За качество выполняемых работ |
Информационное сообщение на педагогическом совете, проведение консультации, семинара |
Конспект вступления, отзывы слушателей |
До 5 |
|
Качественное содержание территории участка, цветников, огорода |
Результаты смотра-конкурса |
30 |
||
Присуждение призового места или сертификата за участие в конкурсах муниципального уровня |
Диплом сертификат |
Участие 15 3 место 30 2 место 40 1 место 50 |
||
Снижение заболеваемости воспитанников ДОУ (по отчёту медперсонала) |
Индекс заболеваемости |
До 25 |
||
1.3.За выполнение особо важных и ответственных работ |
Активное участие в ролях на детских праздниках, общественных мероприятиях коллектива ДОУ |
По факту участия, оценка при обсуждении мероприятия музыкального руководителя, председателя ПК |
До 10 |
|
Оформление музыкального зала к утренникам, спортивного к развлечениям |
По факту |
До 30 |
||
Изготовление методических, наглядных обучающих пособий, нетрадиционного оборудования, оформление предметных зон в группах, учебной комнате, залах |
Наличие пособий, оформление выставки, оценочный лист |
До 20 |
||
Проведение культурных и оздоровительных мероприятий с сотрудниками или родителями |
По факту |
До 25 |
||
|
|
Максимально |
100 баллов |
|
Учебно-вспомогательный персонал (младшие воспитатели), |
||||
Наименование стимулирующей выплаты |
Качественный показатель |
Оценочный показатель |
Баллы
|
|
1.1.За интенсивность и высокие показатели в труде |
Активное участие в образовательном процессе учреждения (роли, совместная деятельность на занятиях, изготовление развивающих пособий, ремонт игрового оборудования, соблюдение режимных процессов и т.д.) |
Отзывы воспитателей (служебная записка) |
До 15 |
|
Проведение и соблюдение экономических мероприятий (экономия водопотребления, энергосбережение, тепло сбережение) |
отчёт завхоза |
До 25 |
||
1.2. За качество выполняемых работ |
Стабильно низкий уровень заболеваемости детей в течение месяца |
Индекс заболеваемости |
До 25 |
|
|
Отсутствие замечаний со стороны Администрации по качеству выполненных работ |
|
До 15 |
|
1.3.За выполнение особо важных и ответственных работ |
Проведение карантинных мероприятий |
По отчёту фельдшера |
До 10 |
|
|
|
Максимально |
30 баллов |
|