2.3.1 Расчет фонда заработной платы разработчиков и других исполнителей.

Фонд заработной платы (Ф_з/п). Представляет собой сумму денежных средств, необходимых для оплаты труда в процессе выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Раздельно рассчитываются Ф_з/п. промышленно-производственного и непромышленного персонала по категориям работников. Ф_з/п планируется в абсолютном выражении и в процентах к базисному периоду, исходя из трудоёмкости производственной программы, рассчитанной на основе нормативов, потребности в основных и вспомогательных рабочих соответствующих профессий и квалификации; действующих форм заработной платы и систем оплаты труда, тарифных ставок, сдельных расценок и норм обслуживания; окладов и штатных расписаний ИТР, служащих и обслуживающего персонала; премиальных положений, а также действующих законодательных актов по регулированию труда и заработной платы. Основная часть заработной платы (70–90%) регулируется тарифной системой. Ф_з/п определяется как произведение планируемой средней заработной платы на численность соответствующих категорий работников, а в некоторых отраслях – по утверждаемым нормативам на единицу объёма работ (рубль продукции).

Укрупненный расчет фонда основной заработной платы исполнителей работ по разработке ПП производятся по формуле (6):

Ф_з/п = , (6)

Ф_з/п = 16000 * 2,7= 51009,5 (руб.)

Где - суммарная трудоемкость работ по разработке ПП, чел.-ч. (чел.-дн.)

С – тарифная ставка часовая (дневная) разработчиков и других исполнителей работ, р.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих, за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда.

Тарифная ставка разработчика принимается в соответствии с единой тарифной сеткой организации, где выполняется проект. Если разработка ведется в организации или учреждении, которое финансируется из госбюджета, то используется 18-разрядная сетка.

Таблица 2.2 – Сводная ведомость численности работающих и годового фонда оплаты труда

Категория работающих	Количество (чел.)	Должностной оклад (руб.)	Категория		Годовой фонд заработной платы (руб.)
1	2	3	4		5
Программист	1	16000	2		192000
ИТОГО:				192000

Время, затраченное на отладку программного обеспечения на ЭВМ, t_ЭВМ, устанавливается экспертным путем или по фактическим затратам машинного времени и вычисляется по формуле (7)

t_ЭВМ =0,16t, (7)

t_ЭВМ=0,16*(2.7*8*22)= 79,4 час

При этом учесть продолжительность рабочего дня – 8 часов, а число дней в месяце – 22.

2.3.2 Расчет себестоимости машино-часа работы эвм.

Стоимость Машино-часа работы ЭВМ или комплекса средств автоматизации С_м-ч берется в бухгалтерии. При отсутствии этих данных необходимо выполнить расчет себестоимости машино-часа работы КСА с учетом конкретных условий. Себестоимость Машино-часа работы ЭВМ или КСА определяется по формуле (8):

, (8)

(руб.)

где - затраты на заработную плату обслуживающего персонала с учетом всех отчислений, р.;

- годовая сумма амортизации, р.;

- затраты на силовую электроэнергию, р.;

- затраты на ремонт и обслуживание оборудования в год, р.;

- затраты на материалы в год, р.;

- накладные расходы, р.;

- действительный годовой фонд времени работы КСА, ч.

Фонд рабочего времени - планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.