3. Особливості праці на сучасному етапі розвитку.

Праця відіграє важливу роль у розвитку людського суспільства й людини. Праця — основа життєдіяльності і розвитку людського суспільства. Зміст і характер праці залежать від ступеня розвитку продуктивних сил і суспільних відносин. Загальні ознаки праці визначаються передусім формою власності і відображають відношення працівників до засобів виробництва, до продукту своєї праці. Вони виявляються також у суспільній природі праці; у ступені примушування до праці. З урахуванням цих ознак праця може бути відчуженою і невідчуженою від процесу виробництва і його результатів, безпосередньо і опосередковано суспільною, вільною і вимушеною. На сучасному етапі працю розглядають як взаємовідносини між людьми в процесі трудової діяльності (між працівником і роботодавцем(приватиним чи державою), можливість розвитку і використання трудового і творчого потенціалу працівників, підвищення ефективності і дохідності та рівня її оплати. На жаль в Україні все відбувається інакше. Вся справа в тому, що для підаищення ефективності використиання праці необхідний чіткий її розподіл за територіальною та галузевою ознакми,за професійною та власними здібностями індивіда..В наш час, коли сформувалася ринкова економіка і на ринку пропонуються різні товари, праця стала товаром теж. Праця є унікальним товаром і має багато таких характеристик, які вирізняють її зі світу звичайних товарів чи послуг. Купівля праці роботодавцем означає, що він набуває права певний час використовувати працю вільної людини і стає власником результатів праці, оскільки остання проявляється лише в результатах. Спiввiдношення попиту на робочу силу та її пропозицiї складається пiд впливом конкретної економiчної та соцiально-полiтичної ситуації, змiни цiни робочої сили (оплати працi), рiвня реальних доходiв населення. Видiляють три типи кон’юнктури:

- трудодефiцитна, коли на ринку працi спостерiгається нестача пропозиції працi;

- рiвноважна, коли попит на працю вiдповiдає її пропозицiї.

- трудонадлишкова, коли icнує велика кiлькiсть безробiтних i вiдповiдно надлишок пропозицiї працi;

Остання є характерною рисою для України та інших країн , котрі тільки почали перехід до ринкової економіки.

Причин цьому можна назвати багато. Основими з них є великий рівень коррупції та лобізму, внаслідок чого йде “неправильна” політика уряду щодо розподілу робочої сили по сегментам ринку праці(певна територія країни потребує кваліфікованої робочої сили відповідної(их) професій(ї)), внаслідок чого виникає дисбаланс між попитом і пропозицією, в одних місцях надлишок пропозиції(з*являється безробіття) а в інших її нестача(недостатьно необхідних кваліфікованих кадрів). Як наслідок всього цього, зменшується ефективність використання трудових ресурсів продуктивність праці ВВП країни, а отже і національний доход. Користуючись великим рівнем безробіття роботодавці свідомо занижують заробітню плату порівняно зі справедливою, і, що найгірше, в робочої сили(яка

Пропонує на ринку свою працю) не має іншого вибору, як змиритися і працювати за копійки, в той час, як хтось заробляє великі бариші. Талановитим людям важче зробити кар*єру в Україні, ніж тим, в кого є гроші, і вони зазвичай тікають за кордон. Можна ще наводити багато прикладів, але висновок буде один: Негативні особливості сучасного українського ринку праці зумовлені відповідною економiчної та соцiально-полiтичної ситуації.