Тема 19. Мотивы трудовой деятельности

Адаптация к труду:

1 процесс приспособления, изменения, перестройки субъекта труда к особенностям профессиональной деятельности

2 процесс приобретения психологических знаний о трудностях в трудовой деятельности

3 профессиональное наблюдение

4 приближение внешних условий занятий к реальным условиям профессиональных действий

Действенная адаптация – это:

1 непосредственное приспособление к своему статусу, включаемое в межличностные отношения с коллегами

2 практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые предъявляются к нему со стороны организации

3 постепенное преодоление сотрудником производственных и межличностных проблем

4 переход к стабильной работе

К какой теории трудовой мотивации относится данное положение: «Физический или умственный труд столь же естественны , как игра или отдых»:

1 «теория У» Д. Мак Грегора

2 теория А.Х. Маслоу

3 теория Ф. Херцберга

4 теория Д. Мак Клелланда

К какой теории трудовой мотивации относится данное положение: «Средний работник не любит трудиться, основной тенденцией его поведения является уклонение от работы»:

1 «теория Х» Д. Мак Грегора

2 теория А.Х. Маслоу

3 теория Ф. Мак Клелланда

4 теория Д.Херцберга

Побуждение некоторых индивидов к достижению определенных целей, решению поставленных задач и продвижению к успеху:

1 мотивация к достижениям

2 мотивация принадлежности

3 мотивация компетентности

4 мотивация власти

Стремление быть лучшим в чем-либо, ориентация на высокие результаты и качество:

1 мотивация компетентности

2 мотивация к достижениям

3 мотивация власти

4 мотивация принадлежности к группе

Стремление некоторых индивидов к установлению позитивных социальных связей с другими людьми:

1 мотивация принадлежности к группе

2 мотивация власти

3 мотивация к достижениям

4 мотивация компетентности

Стремление воздействовать на людей и управлять ими:

1 мотивация власти

2 мотивация компетентности

3 мотивация принадлежности к группе

4 мотивация к достижениям

Тема 20. Психология профессий

Основные методы профессионального психологического отбора:

1 беседа

2 контент-анализ

3 графология

4 срез

В процессе профессионального отбора используются три вида интервью. Назовите лишнее:

1 объективное

2 стандартизированное

3 формализованное

4 свободное

Структура профессиональной деятельности. Назовите лишнее:

1 субъективные факторы

2 заданные цели

3 система средств труда

4 система прав

Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда:

1 профессиональная пригодность

2 профессиональный отбор

3 профессиональный подбор

4 профессиональное самоопределение

Основу данной профессиональной сферы составляют такие школьные предметы как, физика, химия, математика, черчение:

1 профессии типа «Человек-техника»

2 профессии типа «Человек-природа»

3 профессии типа «Человек-человек»

4 профессии типа «Человек-знак»

Система специализированных процедур изучения и оценки профессиональной пригодности человека к овладению определенной профессией или группой профессий:

1 профессиональный отбор

2 профессиональная пригодность

3 профессиональный подбор

4 профессиональное самоопределение

Действия молодого человека по самоанализу, самопознанию и самооцениванию собственных способностей:

1 профессиональное самоопределение

2 профессиональная самоактуализация

3 профессиональный подбор

4 профессиональная пригодность