4. Корпоративная культура

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2011 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 404,4 тыс. человек, в том числе 25,9 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 219,3 тыс. человек.

Характеристика культуры предприятия по методу Ховстида

Показатель	Характеристика уровня культуры	Характеристика культуры ОАО «ППГХО»
Дистанция власти	Н – низкий уровень С – средний уровень В – высокий уровень	В – высокий уровень
Ориентированность на будущее		В – высокий уровень
Неприятие неопределенности		В – высокий уровень
Индивидуалистическое начало		В – высокий уровень
Мужское влияние		В – высокий уровень

Преимущества работы в ОАО «Газпром»

ОАО «Газпром» — одна из крупнейших энергетических компаний в мире. Стратегической целью ОАО «Газпром» является лидерство среди глобальных энергетических компаний. ОАО «Газпром» ценит в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде, брать на себя ответственность. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ОАО «Газпром» в современных условиях.

Такая организация работы

позволяет: достигать высоких показателей деятельности использовать в работе передовые технологии и научные достижения поддерживать социальную стабильность в обществе

создает условия для: реализации потенциала работников развития и профессионального роста работников обеспечивает: достойные условия работы стабильную заработную плату привлекательный социальный пакет

5. Ксо предприятия «Газпром нефть»

Стратегия развития «Газпром нефти» основана на убеждении, что эффективное и устойчивое развитие бизнеса неразрывно связано с национальной экономической конкурентоспособностью, социальным благополучием, сохранением природных богатств.

Компания играет значимую роль в развитии территорий присутствия. «Газпром нефть» — крупный налогоплательщик и работодатель. Компания инвестирует в модернизацию производств и повышение квалификации работников, выступает как заказчик продукции местных производителей. «Газпром нефть» вносит существенный вклад в устойчивое развитие и как надежный партнер местных властей в реализации программ поддержки здравоохранения, образования и культуры, формирования социальной инфраструктуры.

Приоритетами «Газпром нефти» как социально ответственной компании являются:

• повышение уровня жизни и развитие потенциала ее работников;

• промышленная безопасность и охрана труда;

• рациональное использование природных ресурсов;

• снижение экологических рисков.

А) Коэффициент роста заработной платы (Крзп) определяется как:

ЗПср_n

ЗПср_n-1

Крзп = * 100%, (1)

где ЗПср_n - среднемесячная заработная плата в отчетном году (в рамках данной работы отчетный год – это 2007г);

ЗПср_n-1 - среднемесячная заработная плата в предыдущем году (соответственно 2006г).

Согласно отчету компании «Газпром нефть» об устойчивом развитии за 2007г. эти значения приблизительно равны 2006г.= 29600 руб., 2007г.=33900 руб.¹. Следовательно для компании Крзп= 114, 5%.

Б) Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется так:

Ктк = * 100%, (2)

где ТКср_n – средняя текучесть кадров в отчетном году;

Чобщ_n – общее число сотрудников в отчетном году.

Согласно отчету среднесписочная численность персонала в 2007г.=47686 чел., а общее число выбывших в 2007г.=9584 чел.², отсюда Ктк=20%.

В) Коэффициент приема на работу молодых специалистов (Кмс), который определяется как:

Кмс = *100%, (3)

где Чмс_n – количество принятых на работу в отчетном году молодых специалистов.

Из отчета следует, что в 2007г компания «Газпром нефть» приняла на работу 334 молодых специалистов, соответственно Кмс=0,7%.

Г) Коэффициент роста образовательного уровня сотрудников (Коу) показывает динамику изменения числа сотрудников, повысивших свой образовательный уровень за отчетный год, рассчитывается как:

Коу = * 100%, (4)

где Чоу_n – число сотрудников, прошедших переобучение, повышение квалификации, получивших вторую профессию или повысивших свой образовательный уровень иными путями в отчетном году.

Согласно отчету компании более 30% сотрудников прошли обучение. Используя имеющиеся неточные данные, мы получили значение Коу=30%.

Д) Коэффициент производственного травматизма (Кпт) демонстрирует фактическое положение с охраной труда на предприятии, определяется как:

Кпт = * 100%, (5)

где ПТ_n и ПТ_n-1 – число произошедших несчастных случаев на производстве в отчетном и предыдущем годах;

Чобщ_n и Чобщ_n-1 – общее число сотрудников в отчетном и предыдущем годах.

Согласно имеющимся данным количество несчастных случаев на производстве в 2006г.=74 чел., а в 2007г.=48 чел., отсюда следует, что Кпт=62,27%.

Е) Коэффициент затрат на социальную защиту работников вычисляется по следующему алгоритму. Прежде всего необходимо вычленить из расшифровки строки 130 «Внереализационные расходы» Формы 2 «Отчета оприбылях и убытках» предприятия затраты на социальную защиту работников, исключив из внереализационных расходов убытки, пени, штрафы, различные издержки и убытки. В результате получится сумма строк 13013-13016, 13022-13032, 13036, 13085, 13087, 13042-13044, 13057-13059,13066-13067, 13076-13083, 13089, 13092, 13095, 13099. Затем полученную сумму следует разделить на общее число работников в отчетном году (Ксзр₁) и чистую прибыль компании (Ксзр₂). В результате мы получим коэффициент социальных расходов на одного работника:

Ксзр₁= * 100%, (6)

где ∑Асзр_n и ∑Асзр _n-1 – сумма указанных строк Формы 2 «Отчета о прибылях и убытках» организации в отчетном и предшествующем годах.

Приказом Минфина России от 18.09.2006 № 115н п.8 строки «120 Внереализационные расходы» и «130 Внереализационные доходы» были исключены из Формы 2 «Отчета о прибылях и убытках». Согласно этому приказу, происходит отмена деления прочих расходов и доходов на операционные, внереализационные и чрезвычайные, что и нашло свое отражение в формах бухгалтерской отчетности. В связи с этим расчет данного показателя не представляется возможным.

Однако, если рассматривать показатели ∑Асзр_n и ∑Асзр _n-1 в ракурсе имеющихся у нас в распоряжении данных, то согласно отчету об устойчивом развитии, выплаты социального характера составили в 2006г.=496 млн. руб., в 2007г.=699 млн. руб. Соответственно, Ксзр₁=135,28%.

Ж) Коэффициент отношения социальных расходов к чистой прибыли рассчитывается следующим образом:

Ксзр₂= * 100%, (7)

где ЧП_n – чистая прибыль в отчетном году.

Данный показатель так же не возможно посчитать из-за приказа Минфина России от 18.09.2006 № 115н. Однако, если рассматривать показатель ∑Асзр_n с учетом имеющейся у нас информации (как в предыдущем пункте), то мы имеем возможность найти значение Ксзр₂. Согласно консолидированной финансовой отчетности за 2007г., чистая прибыль 2007г= 4 142 828 тыс. дол. и в пересчете в рубли по средневзвешенному курсу рубля к доллару США она имеет значение 2007г=4 142 828 000*25,6=106 056,4 млн. руб. Соответственно, Ксзр₂ =0,7%.

Таким образом, из семи коэффициентов, представленных в первой части методики, мы смогли просчитать все показатели, но с поправкой на то, что в некоторых пунктах мы имели лишь приблизительные данные. Последние два показателя мы измерили, опираясь не на методику, а на имеющиеся в распоряжения значения.

Вторая группа – показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом. К ним относятся следующие коэффициенты:

а) Коэффициент расходов на социальную поддержку сообщества (Кпос₁):

Кпос₁ = * 100%, (8)

где Апос_n и ∑Апос_n-1 показатели расходов на социальную поддержку окружающего сообщества в текущем и предшествующем годах.

Для определения данных показателей необходимо суммировать значения строк 13017 «Расходы на благотворительность», 13021 «Расходы по передаче объектов социальной сферы», 13086 «Спонсорская помощь» расшифровки статьи 130 «Внереализационные расходы», не учитываемых при расчете Асзр. Это минимальный перечень статей, по которым осуществляется социальная поддержка окружающего сообщества.

Из-за упоминавшегося выше приказа Минфина от 18.09.2006 № 115н мы так же не можем посчитать данный показатель. Однако, в отчете компании «Газпром нефть» об устойчивом развитии в 2007г. опубликованы совокупные расходы на благотворительность за отчетный период 2007г=820 млн. руб. и за 2006г.=1 390 млн. руб., следовательно, Кпос₁ =59%.

б) Коэффициент отношения расходов на социальную поддержку окружающего сообщества к чистой прибыли (Кпос₂):

Кпос₂ = * 100%. (9)

Данный коэффициент мы так же не можем посчитать в связи с упоминавшимся выше приказом. Однако, если рассматривать показатель Апос_n в ракурсе имеющихся у нас в распоряжении данных, то согласно отчету, совокупные расходы на благотворительность за отчетный период 2007г=820 млн. руб.. Согласно консолидированной финансовой отчетности за 2007г., чистая прибыль 2007г= 106 056,4 млн. руб. Соответственно, Кпос₂ =0,8%.

Третья группа – показатели экологической ответственности. В нее входят показатели средств, расходуемых на повышение экологической защиты, а именно:)

в) Коэффициент затрат на охрану окружающей среды к себестоимости (Кос₁):

Кос₁ = * 100%, (10)

где Зос_n – сумма средств, направленных на охрану окружающей среды в отчетном периоде; С_n - себестоимость продукции в отчетном периоде.

Согласно отчету компании «Газпром нефть» об устойчивом развитии за 2007г. расходы на охрану окружающей среды складываются из текущих и капительных затрат и соответственно равны: 2007г.=577,7+29,9=607,6 млн. руб.

Себестоимость в 2007 году согласно отчету «ОАО «Газпром нефть» Консолидированная финансовая отчетность по состоянию на 31 декабря 2007 и 2006 гг.» равна 2007г.= 3 928 165 тыс. дол. В пересчете по средневзвешенному курсу рубля к доллару США себестоимость в 2007г.= 3 928 165 000* 25,6=100 561 млн. руб. Следовательно, Кос₁ =0,6%.

б) Коэффициент затрат на охрану окружающей среды к чистой прибыли (Кос₂):

Кос₂ = * 100%. (11)

Согласно проведенным выше расчетам чистая прибыль 2007г= 106 056,4 млн. руб. Соответственно Кос₂=0,6%.

Так как показатели экологической ответственности не всегда применимы при составлении рейтинга социальной ответственности предприятий (многие компании не связаны с производственной деятельностью), то последние два коэффициента, согласно данной методике, приводятся справочно.

Таким образом, мы рассмотрели все три группы количественных показателей оценки проводимых компанией мероприятий по КСО. Однако, согласно мнению автора методики, количественная оценка социальной активности предприятий, в том числе в отношении социальной защиты работников, не всегда адекватно отражает характеристики различных сторон социальной защиты. В этой связи предлагается еще ряд качественных показателей социальной ответственности корпораций.

К качественным показателям Н.А. Кричевский относит:

- наличие коллективного договора на предприятии;

- существование организационной структуры на предприятии, ответственной за проведение социальной политики;

- публикацию ежегодного социального отчета о мероприятиях в области КСО, выполненного в соответствии с международными стандартами;

- выявление отношения общества к мероприятиям в области КСО;

- конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой практики, отсутствие информационных упоминаний об обратном.

В результате определения представленных показателей можно вывести интегральный качественный показатель социальной ответственности предприятия (Пк):

Пк= , (12)

где i – качественный показатель в соответствии с общим количеством показателей (в данном случае i=5); ∑П_i – сумма качественных показателей, П_i=1, если данный показатель присутствует, и П_i=0, если данный показатель отсутствует.

Компания «Газпром нефть» по всем перечисленным выше качественным показателям имеет положительные значения, поэтому интегральный качественный показатель вычисляется так:

Пк= =1.

Для определения совокупного рейтинга компании Н.А. Кричевский предлагает следующий алгоритм: на основе количественных показателей вычисляется средний количественный показатель, затем он корректируется в соответствии со значением качественного показателя (Пк) .