30. Суть та особливості внутрішнього ринку праці

Внутрішньофірмовий ринок праці передбачає мобільність працівників всередині підприємства з урахуванням кваліфікації працівників, їх професійної підготовки на робочому місці.

Ефективність внутрішнього ринку виявляється у зменшенні плинності трудових ресурсів, скороченні витрат, пов’язаних з купівлею-продажем робочої сили, з навчанням персоналу, сприянні просуванню працівників службовими східцями. Аналіз внутрішніх ринків передбачає вивчення системи соціально-трудових відносин, управління трудовими ресурсами на рівні підприємства, тобто дослідження нормування і організації праці, управління продуктивністю праці, систем оплати праці.

Внутрiшнiй ринок передбачає рух кадрiв всерединi пiдприємства, перемiщення з однiєї посади (роботи) на iншу. Це перемiщення може вiдбуватися як по горизонталi, так i по вертикалi.

Розвиток внутрiшнього ринку сприяє зниженню плинностi кадрiв, оскiльки пiдприємство заiнтересоване в збереженнi працiвникiв, якi знають специфiку його виробництва.

Основні особливості внутрішнього ринку праці:

• ставка заробітної плати ряду працівників не залежить (або майже не залежить) від співвідношення попиту і пропозиції на аналогічний вид праці на зовнішньому ринку;

• зарабітна плата, як правило, тим вище, чим довше людина працює у фірмі і чим вона старша;

• у фірмі існують службові (кар`єрні) сходи і система просування по ній, заснована на використанні вже працюючих співробітників;

• велику роль грають формальні і неформальні правила поведінки, внутрішньофірмові традиції;

• взаїмовідносини між працедавцем і працівниками носять тривалий, стійкий характер.

Внутрішні ринки праці особливо розвинені там, де переважає підготовка працівників на робочому місці, пов`язана з неформальними аспектами навчання.

31. Внутрішній ринок праці: переваги, недоліки

Внутрішні ринки праці мають переваги не тільки для працедавців, але і для працівників. Тим з них, хто довго працює в організації, зайнятість фактично гарантована. Вони часто отримують достатньо вагомий соціальний пакет.

В той же час у внутрішніх ринків праці є свої проблеми і недоліки. Якщо заробітна плата залежить від положення працівника, стажу роботи і віку, а не від продуктивності, то стимули до праці можуть слабшати, так що фірма повинна підтримувати достатній рівень внутрішньої конкуренції за просування по службових сходах.

Переваги: 1) гарантія стабільності 2)соц.пакет(допомога, страховка) 3)послідовна структура кар’єри 4)фірма інвестує в навчання персоналу 5)досконале знання працівником особливості даного підприємства 6)економія на наймі новиї працівників 7) низька текучість кадрів

Недоліки: 1)з\п залежить не від якості та ефективності праці, а від тривалості роботи на даному підприємстві 2) конкуренція між персоналом може бути надто гострою 3) при недосконалому аналізі зовнішнього ринку можлива втрата на різниці в оплаті праці 4) при певних умовах високі втрати на навчання персоналу 5)втрата часу на наставництво збоку професіоналів 6) дуже тісні взаємини між колегами