1.2. Структура занятости и ее факторы

Внутренняя структура занятости анализируется на осно­ве классификации форм и видов занятости. В качестве кри­териев классификации выступают:

— количественный критерий, позволяющий выделить полную и неполную занятость, на основе совместитель­ства, работы на договорных началах;

— место трудовой деятельности — занятость па предпри­ятиях или на дому;

— тип собственности — занятость на государственных, предприятиях за пять лет, с 1990 по 1995 г. снизилась, доля негосударственного сектора в занятости выросла с 17 до 60%; при этом уменьшение среднего числа за­нятых на российских предприятиях с 900 до 200 чело­век явилось в основном результатом создания множе­ства мелких фирм, а не итогом реструктуризации круп­ных предприятий;

— территориальный критерий — занятость в городе, на селе, в крупных городах, средних и малых, в европей­ской и восточной частях страны;

— демографический критерий — занятость мужчин, жен­щин, молодежи, пенсионеров, студентов, школьников,

— сфера производства — занятость в производственной сфере, в сфере услуг,

— отрасль народного хозяйства — занятость в промыш­ленности, строительстве, сельском хозяйстве и т. д.

Вторичная занятость особенно распространена в негосу­дарственном секторе экономики, где дополнительную рабо­ту имеют 30% работников частных предприятий, 25% запя­тых индивидуальной трудовой деятельностью. При этом 40% лиц, имеющих дополнительную работу, трудятся но формальным соглашениям.

— отрасль промышленности — занятость в отраслях груп­пы «А», «Б», а также в машиностроении, энергетике и т. д.;

— характер труда — занятость физическим пли умствен­ным трудом;

— степень механизации труда — занятость в сфере авто­матизированного, механизированного и ручного физи­ческого труда;

— уровень квалификации — занятость высококвалифици­рованным, квалифицированным, малоквалифициро­ванным трудом;

— соответствие профессионально-квалификационной структуры населения рабочим местам;

— соотношение общей численности населения, его тру­доспособной части, занятого и незанятого населения (уровень безработицы).

В 90-е годы изменяется отраслевая структура. В общеот­раслевой структуре занятости растет доля предприятий тор­говли и общественного питания, финансов и страхования, органов управления, материально-технического снабжения, сбыта и заготовок, жилищного хозяйства, образования, а так­же сельского хозяйства.

При значительном сокращении общего числа занятых в промышленности имело место перераспределение рабочей силы от обрабатывающих к добывающим отраслям, наиболь­шее сокращение произошло в наиболее технологичных отрас­лях точного машиностроения.

Факторы, определяющие структуру занятости:

1) уровень развития производительных сил, производи­тельность труда, потребности рынка, общества в мате­риальных и духовных благах,

2) государственная политика,

3) активность профсоюзов,

4) уровень жизни,

5) естественный темп прироста трудовых ресурсов,

6) миграция населения,

7) региональные факторы (уровень социальной защиты населения, развитие служб переподготовки кадров и т.д.).