8 . Предложение труда и факторы его определяющие.

Предложение труда характеризует поведение работников на рынке труда. Все решения связанные с предложением труда могут быть сведены к двум основным решениям:

1. решение о выходе на работу

2. решение о продолжительности рабочего времени, максимизирующее полезность работника при данных ограничениях.

Простая модель предложения труда основана на предпосылках:

1. все время, которым располагает человек, распределяется на 2 части:

1. время работы за доход(H);

2. время досуга(L).

T = H+L

2. работая, человек получает заработную плату в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

3. совокупный доход(I) состоит из заработка и других доходов(V), не связанных с работой;

4. человек потребляет набор благ(C), которые он может приобрести на совокупный доход;

5. досуг является потребительским благом;

6. человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Существует бюджетное ограничение:

PC = V + WH, где

P – цена благ; C – набор благ; V – не трудовой доход; W – ставка заработной платы за единицу отработанного времени; H – время труда.

Исходя, из сформулированных ранее определений можно сформулировать, что

PC = V + W ( T – L ).

Делаем преобразования и получаем:

PC + WL = V + WT

т.е. полный доход равен полученному по другим ценам набору потребительских благ плюс стоимость досуга измеряется через ставку заработной платы.

При построении модели необходимо учитывать, что:

1. альтернативные издержки одного часа досуга равны ставке заработной платы;

2. если наблюдается увеличение доходов при постоянном уровне заработной платы и неизменной системе предпочтений возрастает спрос на досуг;

3. меняется система предпочтений, меняется и форма кривых безразличия.

Разным людям соответствует разные наборы кривых безразличий, характеризуется индивидуальной функцией полезности.

Рис.1. Различия в предпочтениях между трудом и досугом.

(а) (б)

На рисунке 1(а) показаны предпочтения человека, высоко-ценящего дополнительный час досуга, а на рисунке 1(б) наоборот, т.е. предпочтения человека ценящего материальные блага.

Форма кривых безразличия у одного человека могут меняться в течение жизненного цикла(уход за ребенком, пенсионный возраст, потери трудоспособности и т.д.).

Кроме того необходимо также учитывать различную степень риска, который можно измерить уровнем травматизма при данном производстве. В этом случае предпочтения задаются в виде функции полезности:

U = u ( W, R)

R – уровень риска;

и – заработная плата

Поскольку заработная плата – это положительное благо, то при приращении и

Риск рассматривается как отрицательная характеристика труда из этого следует что кривые безразличия будут иметь положительный наклон т.е. при охранении одного уровня полезности при увеличении риска человек потребует увеличения заработной платы.

Р

ис.2. Кривые безразличия с учетом уровня риска.

Резервная цена перехода от уровня риска к уровню риска может быть представлена как

В зависимости от того, как люди относятся к риску кривые безразличия выглядят по разному.

Рис.3. Влияние риска на предпочтения работников.

На (рис.а) показаны кривые безразличия работника не чувствительного к риску, для него резервная цена ( ) будет значительно ниже, а на (рис.б.) кривые безразличия работника чувствительного к риску т.е. резервная цена будет значительно выше.

Эффект дохода и эффект замещения.

При построении кривой индивидуального предложения труда, необходимо объяснить зависимость количества часов труда от уровня доходов и заработной платы. Решение работников изменяется под действием двух эффектов – дохода и замещения.

Изменение количества часов работы, т.е. предложение труда в ответ на изменение совокупного дохода при неизменной ставки заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. Эффект дохода действует при изменении не трудового дохода (социальные трансферты, внутри семейные изменения в доходах, доходы от собственности не связанные с трудовой деятельностью, выигрыши и т.д.)

Рис.1. Эффект дохода при увеличении нетрудового дохода.

Эффект дохода = (при W=const)<0.

В случае стабилизации дохода при росте заработной платы сокращается спрос на досуг; так как каждый час досуга стоит теперь дороже в связи с этим увеличивается мотивация к труду. Изменение предложения труда в ответна изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения.

Эффект замещения действует при изменении заработной платы. При повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – снижается. Чистый эффект замещения возможен только, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы полученные от этого повышения изымаются (пример: с помощью налогов).

Эффект замещения = (при I = const)>0.

При повышении заработной платы обычно действуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышения ставки заработной платы, вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества часов работы.

Эффекты действуют разнонаправлено и их совместное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого.

Теоретически нельзя предсказать какой эффект будет доминировать, поскольку это зависит от предпочтений.

Рис.2. Действие эффекта дохода и замещения.

На (рис.а.) увеличение предложения труда от H до произошло за счет преобладания эффекта замещения (показано стрелкой) который преобладает по сравнению с эффектом дохода (от до ). На (рис.б.) уменьшение предложения труда от H до вызвано преобладанием эффекта дохода(показано стрелкой), который оказался преобладающим по сравнению с эффектом замещения (от H до ).