1.4. Характеристики основных типов рынка труда

Выделяют следующие разновидности (типы) рынка труда:

• внешний рынок труда (профессиональный);

• внутренний рынок труда (внутри одного предприятия);

• гибкий рынок труда.

Внешний рынок труда – это рынок, охватывающий сферу обращения рабочей силы между предприятиями и ориентирующийся на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем движения работников между предприятиями (фирмами). В рамках такого рынка фирмы комплектуются кадрами со стороны, подбирают работников нужной профессии и квалификации, рассчитывая на их подготовку вне предприятия. Внешний рынок ориентирован на законченную профподготовку, о которой свидетельствует сертификат или диплом об образовании. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Нем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальной заработной плате», «Об охране труда» и другие, относящиеся к социально- трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров. торга , согласования интересов сторон.

Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.

Внутренний рынок труда ориентирован на внутрифирменное движение персонала либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы. либо по вертикали – на более высокие разряды или должности.

Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации происходят внутри фирмы, в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой развития предприятия, т.е. внутренний рынок нацелен на подготовку работников по профессиям, специфичным для данной организации. Отсюда возникает система так называемого непрерывного образования. Данный тип характерен для модели рынка труда Японии.

Внутренний рынок в значительной степени отгорожен от внешнего и не так подвержен колебаниям. На нем устанавливаются свои стандарты найма и увольнения, вознаграждения персонала и т.д. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный рынок решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Гибкий рынок труда – это складывающаяся современная форма функционирования рынка трудовых ресурсов, понимаемая как комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования. Основными чертами гибкого рынка труда являются:

• широкое привлечение нестандартных форм занятости;

• гибкие формы найма;

• стимулирование всех форм подвижности рабочей силы. включая географическую;

• развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки работников.

Расширение практики применения гибкого рынка труда привело к расслоению работников на: рабочую элиту (высокая заработная плата, хорошие условия труда, стабильная занятость, участие в прибылях и т.д.); традиционную середину с существенно меньшими гарантиями и привилегиями; лиц, работающих по контракту, с негарантированной занятостью и социальной защитой.

Гибкость рынка труда включает в себя несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени. Гибкость проявляется в подвижном использовании рабочего времени, увеличении количества смен, использовании работников с неполным рабочим днем, а также временных работников, в расширении и дроблении рабочих функций и сменяемости рабочих мест.

Гибкий рынок труда способствует рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в том числе и в застойных районах. Например, надомничество сегодня получает повсеместное распространение. В настоящее время частично безработные или женщины, обремененные семьей, сплошь и рядом являются квалифицированными работниками, располагающими персональными компьютерами, терминалами, современными средствами связи. Распространение «электронного надомничества» создает гибкие рабочие места, снижает для предпринимателей расходы на помещение, отопление, освещение. В США нетрадиционными формами занятости охвачено 15% трудящихся. Вместе с тем подобные сдвиги в структуре занятости создают новый стиль жизни: труд обогащается, возрастают самостоятельность и ответственность работника наряду с возможными тяготами самоизоляции более низкой профессиональной организованностью.