1.3. Понятие емкости рынка труда. Сегментация рынка труда.

Совокупное предложение рабочей силы охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства.

Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.

В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение определяют емкость совокупного рынка труда, который можно сегментировать:

а) по уровням – общенациональный рынок труда, региональные (в разрезе административно-территориальных образований) рынки труда, локальные (в разрезе предприятий и организаций);

б) по отраслям и видам деятельности;

в) по профессиям и квалификации;

г) по полу;

д) по уровню доходов, гарантий и привилегий.

Сегментация рынка труда – это характеристика его структуры, определяющая разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы.

При осуществлении сегментации рынков труда используется три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены следующие группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

1. Дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста.

2. Избыточные высококвалифицированные группы работников сокращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции.

3. Дефицитные квалифицированные и низкоквалифицирован-ные группы работников в развивающихся отраслях и сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, и нуждающиеся в социальной поддержке.

4. Избыточные квалифицированные и низкоквалифицирован-ные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции.

5. Работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающиеся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

По оценкам зарубежных экономистов в структуре рынка рабочей силы сегодня можно выделить пять сегментов:

• сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников;

• кадровые рабочие и служащие, которые подвержены действию законов конкуренции;

• рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которых непосредственно касаются структурная перестройка и сокращение производства;

• работники трудоемких отраслей с высоким уровнем производительности труда (в основном сферы услуг);

• наиболее уязвимые категории трудящихся – молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, а также потерявшие надежду найти работу.