Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тема 1-Основы теории рынка труда.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
359.42 Кб
Скачать

26

Тема 1. Основы теории рынка труда

    1. Сущность рынка труда

    2. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия

    3. Понятие емкости рынка труда. Сегментация рынка труда

    4. Характеристики основных типов рынка труда

    5. Модели рынка труда в зарубежных странах

    6. Современное состояние российского рынка труда и перспективы его дальнейшего развития

    7. Спрос на труд и факторы, его формирующие

    8. Предложение труда и факторы, его определяющие

    9. Теоретические основы прогнозирования рынка труда

    1. Сущность рынка труда. Исторически рынок труда возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства (прежде всего от земли) с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он стал вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Выдающиеся английские экономисты А.Смит и Д.Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что именно «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену».

В XIX в. выдающийся немецкий экономист К.Марк в своей работе «Капитал» показал, что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду.

В связи с этим, одни экономисты стали применять термин «рынок труда», а другие – рынок рабочей силы. Кроме того, в экономической литературе появился термин «рынок трудовых ресурсов».

Вместе с тем понятия «труд», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» различаются по смыслу.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы для удовлетворения человеческих потребностей.

Рабочая сила – это способность к труду. Если рабочая сила – это потенциальная способность к труду, то труд – это функционирующая способность или функционирующая рабочая сила.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I; II группы. к ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет).

Следовательно, и соответствующие названия рынков имеют определенные отличия.

Какой же товар является объектом купли-продажи на рассматриваемом рынке и какое понятие правильнее: «рынок труда» или «рынок рабочей силы»? Если «рабочая сила» (или «потенциальная способность к труду») существует реально в живом организме человека, то «труд» как «функционирующая способность» или «функционирующая рабочая сила» реально не существует к моменту его предложения на рынке. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила.

Однако человек обладает многими способностями, и не все они используются в том или ином конкретном труде. Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть рассматриваемый нами рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.

Таким образом, рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, то есть с его куплей и продажей; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

1.2. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия. Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. Структура рынка труда включает следующие компоненты:

  1. субъекты рынка;

  2. юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

  3. рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

  4. безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

  5. инфраструктура рынка труда;

  6. альтернативные виды деятельности.

1.2.1. Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники, работодатели и государство.

Наемные работники – люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду, то есть - рабочей силы. Их благосостояние зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу.

Работодатели – люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика – примерно 10%. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях.

Государство и органы местного самоуправления выполняют разнообразные функции:

  • создание условий для развития рыночных отношений, обеспечение полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

  • разработка законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

  • защита всех субъектов рынка;

  • регулирование рынка труда;

  • функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.

1.2.2. Юридические нормы, экономические программы. Для стабилизации экономики и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление жесткого контроля за их выполнением.

Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство и его новая форма – трипартизм. Генеральные, региональные, отраслевые соглашения и коллективные договоры создают для этого определенные предпосылки.

1.2.3. Рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

  1. спрос на труд (рабочую силу);

  2. предложение труда (рабочей силы);

  3. цена труда (цена рабочей силы);

  4. конкуренция.

Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы, она является предметом договора (торга) между наемными работниками и работодателями.

Графически взаимоотношение работодателей и наемных работников можно выразить с помощью кривых спроса и предложения (см. рис.1)

Зарплата

S – предложение труда

D – спрос на труд

Численность занятых

L

Рис. 1 Спрос и предложение на рынке труда

На рис.1 видно, что если под действием каких-либо факторов заработная плата снизиться до уровня , то в этом случае часть работников может уволиться. Предложение труда составит величину . При сохранении спроса на производимый товар спрос на рабочую силу будет равен , т.е. возникнет дефицит рабочей силы. В результате между работодателями возникает конкуренция за наем рабочей силы. Они будут стараться повысить вознаграждение за труд, чтобы привлечь рабочих на свои предприятия. В результате заработная плата может возрасти до величины . При таком уровне заработной платы предложение труда возрастет до величины . Но такое вознаграждение может повысить издержки работодателей и обусловить повышение цен на товары. Тогда реализация их будет затруднена. Поэтому работодатели будут вынуждены или сократить производство, или снизить заработную плату. Спрос на рабочую силу упадет до величины . Конкуренция между наемными работниками облегчит задачу снижения уровня заработной платы работодателями. В результате работники будут снижать свои требования к уровню зарплаты. Она понизиться до , где спрос и предложение уравняются, интересы работодателей и работников совпадут. Рынок придет в состояние равновесия. Зарплата на уровне станет доминирующей, с которой будут считаться работодатели и работники. Данная цена становится равновесной.

Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. Так действует модель конкурентного рынка. Но сегодня такой рынок – идеальная модель.

На рынке труда действуют силы, которые могут диктовать свои условия. Например, монопсония - монополия покупателя. Монопсонисты (например, крупные фирмы, от которых зависит экономика многих мелких и даже крупных городов) могут диктовать цену труда в строну ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться, ибо количество предприятий в таких населенных пунктах невелико.

На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы. Монополистом может выступить какой-либо сильный профсоюз. Он может поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда. При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или трудоустраивать их через профсоюз (только членов профсоюза).

1.2.4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица. Закон о занятости предусматривает определенные социальные выплаты данной категории населения, в том числе компенсации при увольнении, выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.

1.2.5. Инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости .бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и др.

1.2.6. Альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и др. виды гибкой занятости.