1.4 Защита трудовых прав граждан: цели, задачи, основные направления

Способы защиты трудовых прав и свобод.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

– самозащита работниками трудовых прав;

– защита трудовых прав и законных интересов работников –профессиональными союзами;

– государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– судебная защита.

Тема 3.1. Социальная политика в области трудовых отношений

Выберите один правильный ответ.

Напечатать заголовки вопросов и расположить тесты по всем вопросам

Тесты не проверяла

Основные задачи и направления социальной политики в сфере труда и трудовых отношений.

1. Основные задачи социальной политики в сфере труда и трудовых отношений:

а) реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере социального развития и труда;

б) развитие образующих то или иное общество классов, социальных групп, социальных слоев, национальных или иных этнических общностей, языковых групп, а также развитие человека;

в) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

г) государственная экспертиза условий труда;

д) государственное управление охраной труда.

2. К основным направлениям социальной политики в области труда и трудовых отношений относятся:

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

б) государственное управление охраной труда;

в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

г) государственная экспертиза условий труда;

д) верно все вышеперечисленное.

3. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривает:

а) установление на федеральном уровне государственных минимальных гарантий в сфере труда;

б) расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений, поддержание определенного равновесия между интересами работников и работодателей;

в) повышение уровня социальной защиты работников при структурной перестройке, банкротстве предприятий, приостановке производства по причинам экономического характера и некоторых других особых ситуациях;

г) верно а), б);

д) верно а), б), в).

5. Трудовые отношения – это:

а) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические и иные мероприятия;

б) реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере социального развития и труда;

в) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

г) минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране;

д) нет верного ответа.

13. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

а) избрания на должность;

б) назначения на должность или утверждения в должности;

в) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

г) судебного решения о заключении трудового договора;

д) верно все вышеперечисленное.