31. Рынок труда и его особенности.

Рынок труда – система оношений, связан. с покупкой и продажей услуг труда, а также тех институтов, с помощью кот. эти отношения происходят.

Рынок труда имеет следующ. особенности:

- на этом рынке прод-ся товар, связанный с живой личностью ч-ка.

- на рынке большую роль играет не денежный фактор, т.е. люди трудятся не только ради денег.

- рынок нельзя считать совершенно конкурентным, т.к. продавцы услуг труда отлич. как работники др. от. др.

- на рынке имеются неконкурентные факторы, среди них гос-во, профсоюзы и крупные компании.

- продавцы услуг труда не явл. абсолютно мобильными.

Мобильность – способность работника свободно перемещаться в пространстве и менять функци.

Мобильность сдерживает такие факторы:

- доходы населения.

- трудности с приобретениям жилья.

- переобучение.

- природно-климатический фактор.

- семейные обстоят-ва

- неразвитость транспортной системы.

32. З\п: сущность, виды, функции, структура.

На рынке труда взаимодейств. спрос на труд предл-я услуг труда. Здесь действуют законы спроса, предл-я, спроса и предл-я. Цена труда – реальная ставка з/п.

З\п – кол-во денег, кот. работник получит за выполнение опр-ой нормы руда.

Закон предл-я на рынке труда состоит в том, чтос ростом ставки з/п предл-е услуг труда растет.

Закон спроса – с ростом ставки з/п спрос на услуги труда уменьшиться.

Спрос на труд и предл-е стремятся к равновесию.

т.Е – т. равновесия на рынке труда.

Величина спроса на труд и величина предл-я на труд равны др. др. Так случается при равновесной ставке з/п (We). При такой ставке все согласны работать за такую з/п, а продавцы платить такую з/п.

Специфически выглядит график предл-я услуг труда отдельн. работников. Он отл. от графика отраслевого предл-я услуг трула.

Этот график показывает, что на рынке труда действуют эффекты замещения и дохода. Если работодат. повышает ставку з/п, то работник соглашается трудиться больше, но когда ставка з/п достигла Wоптим., работник считает, что его з/п для него достаточна. Если З\П будет дальше повышаться, о работник не соглаш. трудиться больше, он заменяет свое рабочее время свободным.

З/п – цена услуг труда (неокл); денежная форма стоимости товара (маркс).

ФУНКЦИИ З/П:

1. Воспроизводственная – за счет з/п люди удовлетворяют свои личные и семейные потребности.

2. Стимулирующая – с помощью з/п люей можно заинтересовать в том, чтобы они лучше и больше трудились и повышали свою квалификацию.

3. Статусная – с помощью з/п подчеркивается общественная значимость тех или иных видов труда.

ВИДЫ З/П:

1. Номинальная – деньги, кот. начислены работнику за его труд.

2. Реальная – те блага и услуги, кот работник м. купить на свою номинальную з/п.

Реальная з/п зависит от:

- размера номинальной (чем она больше, тем больше реальная)

- уровня цен на потребит. товары и услуги.

- уровня налогов (чем налоги ниже, тем она больше).

В з/п можно выделить:

1) плату за непереход – та часть з/п, кот. удерж работник в данном деле.

2) Компоненты связанные с кол-во и качеством труда, кот. осуществл. работником труда и за особые условия в кот. трудиться аботник.

В зависим-ти от способа начисл. з/п выделяют:

1) Повременную – з/п начисл. за кол-во единиц отработ. времени (ед. труда * кол-во ед. отработ. времени).

2) Сдельная – з/п начисл за кол-во единиц произведенной прд-ции (сдельный расценок 1 ед. произ-ой прод-ции * их кол-во).

На основе этих форм з/п имеются системы з/п (сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная…). Для каждого работника предусм. своя система з/п исходя из его особенностей работы и его способностей.