- •Тема 1: Понятие, предмет эргономики. Цели и задачи эргономики.
- •Тема 2: История развития эргономики.
- •Тема 3: Связь эргономики с другими научными дисциплинами.
- •Тема 6: Методы исследования, применяемые эргономике.
- •Тема 9: Эргономические параметры рабочих мест. Организация, планировка рабочего места.
- •Тема 16: Специальная производственная одежда, средства коллективной и индивидуальной защиты как одна из форм охраны труда и обеспечения его безопасности.
- •Тема 22: Освещенность помещения и рабочего места. Светильник как источник освещения: основные требования к их конструированию.
- •Тема 23: Мебель как элемент интерьера: требования к ее оформлению, конструированию и размещению на рабочих местах и служебных помещениях.
- •Тема 24: Проблемы утомления на рабочем месте: причины, последствия, меры его профилактики.
- •Тема 27: Фредерик Тейлор и его исследования крупного капиталистического производства.
- •Тема 37: Функциональная музыка как средство профилактики и борьбы с утомлением в процессе трудовой деятельности.
- •Тема 39: Инструктаж по технике безопасности на предприятии: назначение, виды, сроки проведения.
- •Тема 40: Основы пожарной безопасности на производстве.
- •Тема 41: Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
- •Тема 43: Электрический ток как фактор риска на рабочем месте: источники опасности, влияние на организм человека, средства защиты и предупреждения
- •Тема 52: Планирование и финансирование мероприятий в области охраны труда.
- •Тема 54: Права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений в области охраны труда.
- •Тема 56: Аттестация рабочих мест.
- •Тема 59:Концепции содержательного анализа деятельности.
Тема 59:Концепции содержательного анализа деятельности.
Основоположник этой теории А.Н. Леонтьев. Ее 3 основными компонентами являются: деятельность, действие, операция.
Составляющие деятельность: мотив, цель, планирование, переработка информации, оперативный образ и концептуальная модель, принятие решений, действие, проверка результатов и коррекция действий. Образ-цель – специфическое явление опережающего отражения. В образе-цели объект деятельности отражается в том состоянии, которое должно возникнуть в результате деятельности. Образ-цель не остается неизменным, по ходу деятельности он может трансформироваться, уточняться и детализироваться. Связь между действиями во времени и в пространстве организует план деятельности: стратегия и тактика ее реализации на основе объективных и субъективных условий. Деятельность является многоуровневой.