Важные документы

Для организации учета взаимоотношений с сотрудниками у бухгалтера должны быть следующие документы:

• Трудовые договора

• Трудовые книжки (если бухгалтер выполняет обязанности по их ведению)

• Табели учета рабочего времени

• Наряды

• Штатное расписание

• Графики отпусков

• Приказы о предоставлении отпусков

• Приказы о направлении работников в командировки

• Командировочные удостоверения

• Авансовые отчеты и оправдательные документы подотчетных лиц

• Больничные листы

• Приказы о премировании

• Расчетные ведомости

• Платежные ведомости

• Расчетно-платежные ведомости

• Заявления работников о предоставлении им вычетов по НДФЛ

• Исполнительные листы

• Соглашения об уплате алиментов

12.19. Нормативное регулирование

• Трудовой Кодекс Российской Федерации

• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" (в ред. от 19.05.2008 г.).

• Постановление Министерства Труда и Социального Развития РФ от 10 октября 2003 г. №69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в ред. от 03.12.2011 г.).

• Федеральный Закон № 167-ФЗ, принятым Госдумой РФ 15 декабря 2001 года "Об обязательном пенсионном страховании в российской федерации" (в ред. от 03.12.2011 г.).

• Федеральный Закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от 03.12.2011 г.).

• Федеральный Закон № 179-ФЗ от 22.12.2005 "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" (в ред. от 30.11.2011 г.)

• Федеральный Закон от 08.11.2010 г. N 331-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".

• Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 №713 "Об утверждении правил отнесения видов деятельности к классу профессионального риска" (в ред. от 31.12.2010 г.).

• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.12.2006 №857 "Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска".

• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. от 11.11.2009 г.).

• Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 372-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014годов"

Выводы

В данной лекции мы рассмотрели основные особенности учета расчетов с персоналом.

• Учету расчетов с персоналом всегда сопутствует кадровый учет.

• Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

• При использовании повременной формы оплаты труда применяют такие системы оплаты труда, как почасовая оплата, повременно-премиальная оплата, окладные формы оплаты.

• При использовании сдельной формы оплаты применяют простую сдельную, сдельно-премиальную систему оплаты труда, сдельно-прогрессивную.

• Для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате используется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

• С начисленной заработной платы работника удерживают НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

• Организация выступает в роли налогового агента, удерживая НДФЛ из доходов сотрудников и перечисляя его в бюджет.

• Выплата заработной платы может производиться в форме наличных (через кассу) или безналичных (обычно – на карточный счет) платежей.

• Организация уплачивает страховые взносы, исчисляя их пропорционально расчетной базе, в которую входят доходы сотрудников.

• Организация начисляет взносы на обязательное пенсионное страхование и перечисляет их в бюджет.

• Организация начисляет взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и перечисляет их в бюджет.

• Помимо заработной платы, сотрудник может получать некоторые другие выплаты (такие, как пособие по временной нетрудоспособности), к сотруднику могут быть применены дополнительные удержания из заработной платы по различным причинам.

Цель лекции: раскрыть основные положения учета кредитов и займов.