13.Девиация

Слово «девиация» дословно переводится с позднелатинского deviatio как отклонение. В социологию он пришел сравнительно недавно и используется для обозначения различных типов поведения, отклоняющихся от нормального.

Термин «девиация» или «социальное отклонение» обозначает поведение индивида или группы, которое не соответствует общепринятым нормам, в результате чего эти нормы ими нарушаются. Социальные отклонения могут принимать самые разные формы.

Преступники из молодежной среды, отшельники, аскеты, закоренелые грешники, святые, гении, художники-новаторы, знаменитые спортсмены, убийцы - все это люди, отклоняющиеся от общепринятых норм, или, как их еще называют, девианты. Девиация грозит нарушению стабильности общества, которая всегда ценилась превыше всего.

В отечественной социологии термин «девиация» употребляется в двух значениях – широком и узком. В широком смысле термин «девиантность» подразумевает любое отклонение от принятых в обществе социальных норм. Это могут быть незначительные проступки, например опоздание на работу, или наоборот, проявление героизма, самопожертвования, гениальности. Но также это может быть и серьезное преступление, например убийство.

В узком смысле девиантность обозначает незначительные проступки, которые не подпадают под статью уголовного или даже административного кодексов.

Под социальным контролем понимается вся совокупность средств и методов воздействия общества на нежелательные (отклоняющиеся) формы поведения с целью их устранения или минимизации. Социальный контроль служит поддержанию стабильности социальной системы, и в то же время обеспечению развития этой социальной системы. Выделяется два типа социального контроля:

Внутренний контроль

– самоконтроль. В процессе самоконтроля человек самостоятельно регулирует свое поведение, согласовывая его с общепринятыми нормами. Проявляется данный тип контроля в чувстве вины, совести.

Внешний контроль

– совокупность институтов и механизмов, гарантирующих соблюдение социальных норм. Возможны три основные формы внешнего контроля: изоляция, обособление, реабилитация.

Социальные санкции – система вознаграждений за выполнение норм и наказаний за отклонение от них. Выделяют 4 типа санкций:

1. формальные позитивные – публичное одобрение со стороны официальных организаций

2. неформальные позитивные – публичное одобрение, не исходящее от официальных организаций: дружеская похвала, комплимент.

3. формальные негативные – наказания, предусмотренные юридическими законами,

4. неформальные негативные – наказания, не предусмотренные официальными инстанциями: порицание, замечание, насмешка, издевка, злая шутка, кличка, пренебрежение, отказ подать руку, разоблачительная статья.

14. Социальный конфликт - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия.

Виды социальных конфликтов: Личностный конфликт, т.е. конфликт, происходящий внутри личности на уровне индивидуального сознания. Межличностный конфликт, т.е. разногласия между двумя или более членами одной группы или нескольких групп. Межгрупповой конфликт, т.е. противостояние нескольких индивидов, образующих группу, другой группе, не включающей в себя индивидов из первой группы. Разрушающие ,Созидающие конфликты, рациональные и эмоциональные.

Способы разрешения конфликтов: 1. Институализация и структурирование конфликта, т.е. установление норм регулирования, правил. 2. Легитимация процедуры разрешения конфликта, т.е. признание всеми сторонами правомерности и справедливости порядка действий по разрешению конфликта.3. Редукция конфликта, т.е. его ослабление путем перевода на более мягкий уровень противоборства.Экстремизм, компромисс, толерантность. При разрешении конфликта необходимо стремиться найти определенный компромисс. При этом немалое значение имеет толерантное отношение сторон конфликта друг к другу.

 

15. Прогресс и регресс (лат. progressus — движение вперёд и regressus — возвращение) — наиболее общие, противоположные по своим характеристикам, разнонаправленные и вместе с тем неотделимые друг от друга, диалектически взаимосвязанные тенденции развития. Прогресс — тип (направление) развития сложных систем, для которого характерен переход от низшего к высшему, от простого к сложному, от менее совершенного к более совершенному в отличие от регресса как движения вспять, назад (от более высоких и совершенных форм к низшим и менее совершенным).

Аномия — нравственно-психическое состояние индивидуального и общественного сознания, характеризующееся разложением системы ценностей и этических  норм. Термин введен социологом Э. Дюркгеймом. Состояние аномии характерно для общества в периоды смут и перестроек, когда многие его члены утрачивают доверие к существующим общественным ценностям и социальным институтам.

Аномия сопровождается профессиональной деградацией, апатией, разочарованием в выполняемой деятельности, отсутствием заинтересованности в успехе выполняемой работы, ростом хищений и нарушений трудовой дисциплины. Характерно, что аномии подвержены не только отдельные работники, но и целые трудовые коллективы.

16. социологическое исследование- Это система логически последовательных методологических, методических, организационно-технических процедур, которая предусматривает получение достоверных данных и фактов, которые изучаются для их дальнейшего использования в социальном управлении.Социологическое исследование включает в себя некоторые элементы, присущие любой научной деятельности. Во-первых, это объект исследования. В социологии объектом исследования могут, быть любые процессы и явления социальной действительности (демографические, экологические, экономические, социальные, межнациональная, семейно-бытовые и др.). Во-вторых, это субъект исследования (социолог-исследователь или группа социологов. В-третьих, как любое другое исследование, социологическое направлено на достижение определенной цели и решение конкретных задач. В-четвертых, это средства, применяемые в исследовании (технические и организационные. В-пятых, это результаты исследования, ради которых оно проводится.Основная задача социологических исследований - добыча фактов о социальной действительности, ее отдельные явления, стороны.Социологическое исследование состоит из трех основных этапов: подготовительного (разработка программы исследования), основного (проведение эмпирического исследования), заключительного (обработка и анализ данных, формирование выводов и рекомендаций).В зависимости от сложности и масштабности анализа предмета выделяют три вида социологического исследования: разведывательное (пилотажное), описательное, аналитическое.После выбора вида социологического исследования начинается его подготовка. Данный этап предусматривает разработку программы. Программа является обязательным исходным документом любого социологического исследования, независимо от того, является ли это исследование теоретическим или прикладным.

17. Выборочный метод социологического исследованияОбъект исследования чаще всего насчитывает сотни, тысячи, десятки или сотни тысяч людей. Как правильно организовать и провести опрос в таких случаях? Ясно, что если объект исследования состоит из 200-500 человек, они все могут быть опрошены. Такой опрос будет сплошным. Но если объект исследования насчитывает более 500 человек, то единственно верным будет применение выборочного метода. Выборка должна учитывать взаимосвязи и взаимообусловленности качественных характеристик и признаков социальных объектов; говоря проще, единицы опроса выбираются на основании учета важнейших признаков социального объекта - образования, квалификации, пола и т. п. Второе условие: при подготовке выборки необходимо, чтобы отобранная часть являлась микромоделью целого и содержала важнейшие признаки, характеристики целого, или, как его называют в социологии, генеральной совокупности. В определенной степени генеральная совокупность есть объект исследования, на который распространяются выводы социологического анализа.Выборочная совокупность - это определенное число элементов генеральной совокупности, отобранное по строго заданному правилу. Элементы выборочной совокупности (респонденты, анализируемые документы и т. п.), подлежащие изучению (опросу, интервьюированию и т. п.), и есть единицы анализа. Ими могут выступать как отдельные люди, так и целые группы (студенческие), рабочие коллективы.

18. Социометрический метод . Социометрический метод является разновидностью опросного метода. Отличительный признак социометрии - применение для опроса малых групп. Дж. Морено – автор этого метода, - задумывал его как способ измерения характера социальных связей внутри малых групп. С помощью социометрического метода решаются задачи определения степени сплоченности группы, выявления микрогрупп внутри группы, изучения уровня взаимности симпатий и антипатий членов группы и др. Ключевое понятие этого метода – социометрический индекс члена группы. Он измеряется делением количества выборов определенного члена группы другими членами группы на количество членов группы минус один. Так может быть определен интеллектуальный, эмоциональный, доверительный индекс члена группы. Для этого группе задаются соответствующие вопросы: "С кем бы Вы из группы предпочли готовиться к экзамену?", " Кого бы Вы из группы пригласили на день рождения?", " С кем бы Вы из группы пошли в разведку?".На каждый вопрос составляется таблица, строки которой обозначают тех, кто делает свой выбор, столбцы – тех, кого выбирают. В соответствующих ячейках ставится плюс: Вычисляя в дальнейшем социометрический индекс по названной выше формуле, имеем в виду, что наивысший индекс равен единице и означает выбор определенного члена группы всеми остальными. Данный член группы является так называемой "звездой". Близок к этому статусу в нашей упрощенной схеме Сидоров. Напротив, член группы с наименьшим социометрическим индексом (ноль) является так называемым "аутсайдером". По результатам таких выборов может строиться схема группы, где выбор определенного человека обозначается вектором, направленным от выбирающего к выбранному. Вектор с двумя стрелками означает взаимный выбор членов группы друг друга. Выстроив такую схему, мы получаем один из вариантов структуры социальных связей внутри группы: круговую (нет явной "звезды", все равномерно проявляют симпатии друг к другу); пирамидальная (все связи однонаправлены на лидера выборов – "звезду" группы), возможны другие промежуточные варианты этой структуры. Практическое применение этого метода довольно широко. Прежде всего, знакомство с группой (руководителя, преподавателя, специалиста). Знание структуры социальных связей в группе поможет избежать управленческих ошибок при назначении на должность, ответственного за выполнение определенного задания. Знание структуры связей внутри группы важно при выяснении возможной неэффективности коллективной работы, социальной коррекции связей внутри группы для улучшения качества коллективного труда.