- •Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов
- •1. Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, современные тенденции развития.
- •Причины миграции
- •Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы
- •Современные тенденции международной трудовой миграции
- •Современные проблемы международной трудовой миграции
- •2. Направления и экономические последствия международной трудовой миграции. Современные центры притяжения рабочей силы.
- •Последствия эмиграции из страны-донора
- •Последствия иммиграции в страну-реципиента
- •История развития направлений трудовой миграции
- •Современные центры притяжения и направления международной миграции рабочей силы
- •3. Теории миграции трудовых ресурсов. Первые теоретические исследования в работах е. Равенстайна (1885 г., 1889 г.)
- •Неоклассическая теория трудовой миграции
- •Направления исследования трудовой миграции в рамках неоклассической теории
- •Работы м. Тапиноса
- •Работы а. Льюиса и к. Кайндлберга
- •Работы м. Гордона
- •Работы а.Портерса
- •Работы а.Саймона
- •Теория человеческого капитала (психологический подход)
- •Теория сегментированного рынка труда
- •Теория новой экономической миграции
- •Теория двойственности рынка труда
- •Теория общемировой миграционной системы
- •Теория социального капитала Концепция миграционных сетей
- •Социальный подход к трудовой миграции
- •Демографический подход к трудовой миграции
- •Институциональный подход к трудовой миграции
- •4. Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.
- •Виды миграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования эмиграции
- •Виды иммиграционной политики
- •Формы и методы государственного регулирования иммиграции
- •1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:
- •Формы и методы стимулирования реэмиграции
- •Международные организации, регулирующие трудовую миграцию
Социальный подход к трудовой миграции
1. Личностный социальный подход: изучается комплекс социальных побудительных причин и их последствий на уровне мигранта
2. Генерирующий социальный подход: особо выделяются высококвалифицированные кадры, интеллектуальная элита, как генераторы наиболее активных в политическом и экономическом планах социальных слоев
Демографический подход к трудовой миграции
миграционные процессы связываются с естественным приростом населения и процессами модернизации
Институциональный подход к трудовой миграции
большое значение придается международным организациям в формировании миграционной политики и миграционных потоков
считается, что направления миграционных потоков обусловлены в значительной степени уровнем интеграции страны в мировое сообщество и различные интеграционные объединения стран
4. Миграционная политика. Формы и методы государственного и международного регулирования внешней трудовой миграции.
Государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее с целью защитить интересы трудящихся-мигрантов, национальных кадров, а также обеспечить взаимную защиту интересов самих стран-доноров и стран-реципиентов.
Виды миграционной политики
Эмиграционная |
Иммиграционная |
Цель - создание благоприятного эмиграционного климата и регулирование объема и структуры эмиграционных потоков |
Цель – защита национального рынка труда от неконтролируемого притока мигрантов и обеспечение рационального использования их труда |
Формы и методы государственного регулирования эмиграции
Косвенные |
Прямые |
предоставление социальных гарантий эмигрантам |
установление сроков обязательной работы в стране после получения бюджетного образования |