3. Теории миграции трудовых ресурсов. Первые теоретические исследования в работах е. Равенстайна (1885 г., 1889 г.)

• сформулированы "законы миграции", которые долгое время определяли развитие исследований в области миграции

• эти законы устанавливают шесть основных зависимостей между интенсивностью и направлениями миграции:

  1. интенсивность миграционных потоков между двумя географическими пунктами обратно пропорциональна расстоянию между ними

  2. мигранты, перемещающиеся на значительные расстояния, вероятнее всего устремятся в большие города с развитой торговлей и промышленностью

  3. процесс миграции имеет ступенчатый характер, который предполагает перемещение людей сначала в географически ближайшие, а затем в наиболее быстрорастущие города

  4. каждый сколько-нибудь значительный миграционный поток порождает компенсирующий его "противопоток", относительно снижающий показатели нетто-миграции

  5. по мере технологического прогресса и развития коммуникаций миграция населения должна усиливаться

  6. важнейшими факторами миграции являются экономические

Неоклассическая теория трудовой миграции

• развивается с 1960-х гг. как самостоятельное направление науки со своим специфическим объектом, аналитическим аппаратом и пр.

• миграция объясняется с точки зрения соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда

• в качестве инструмента анализа используются равновесные модели

• миграция происходит из стран с излишками рабочей силы, что ведёт к выравниванию уровней заработной платы на мировом рынке труда

• миграция трактуется как следствие неравенства условий, существующих в странах-донорах и странах-реципиентах, либо как результат неравновесного развития внутри обеих групп стран

• исследуется экономическая природа факторов, определяющих принятие индивидуальных решений о миграции, движущие мотивы мигрантов, количественные зависимости между отдельными факторами и интенсивностью миграционных потоков

• не учитываются миграционные барьеры, транспортные и другие расходы, личные предпочтения, возможности трудоустройства, климатические условия, условия жизни, различия в квалификации

Направления исследования трудовой миграции в рамках неоклассической теории

• исследованию миграции на микроуровне, в рамках индивидуалистического подхода, с т.зр. социальных и социально-психологических факторов посвящены работы Е. Ли, Р. Харриса, М. Тодаро, М. Тапиноса

• исследованию миграции на макроуровне посвящены работы А. Льюиса, К. Кайндлберга, М. Гордона

• исследованию негативных последствий миграции посвящены работы А. Портеса

• исследованию позитивных последствий миграции посвящены работы Дж. Саймона

Работы м. Тапиноса

• исследуется логика принятия решения о международной миграции, она формализуется через ряд переменных, отражающих ситуацию в стране-доноре и стране-реципиенте:

  • общая сумма доходов потенциального мигранта (номинальная заработная плата, доходы от различных видов экономической деятельности, в том числе в натуральной форме)

  • общая сумма потребительских расходов потенциального мигранта (на жилье, питание, одежду и предметы длительного пользования, услуги здравоохранения и рекреационные услуги, образование детей)

  • размеры сбережений, уровень цен и вероятность получения того или иного уровня доходов в потенциальной стране иммиграции

• в случае постоянной миграции необходимым и достаточным условием принятия положительного решения является превышение экономического выигрыша над "неэкономической ценой" перемещения (психологическими потерями, которые несет мигрант при разрыве или затруднении связей со своей естественной культурной и языковой средой, семьей и т.д.)

• уровень неэкономической цены зависит от степени культурных различий между странами происхождения и пребывания

• в случае временной миграции значение этого фактора невелико - на первый план выходит величина и эффект сбережений, сделанных в стране пребывания