Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы

• ментальные особенности, различия в языке

• трудности социальной адаптации за границей

• трудность приспособления к традициям и нравам другой страны

• незнание обычаев, законов других стран

• нехватка информации

• неразвитость транспорта и транспортные расходы

• расходы, связанные с устройством на новом месте жительства

• государственные ограничения миграции

• проблема легального трудоустройства за рубежом

• обремененность семьей, собственностью, бизнесом

• страх потерять основную работу

• отрыв от привычного уклада жизни, друзей и родственников

Виды миграции рабочей силы

По времени
постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная)	въезд в страну, не являющуюся страной обычного проживания (страна, в которой лицо имеет место для проживания) мигрирующего лица, сроком на год и более
временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная)	въезд в страну, не являющуюся страной обычного проживания мигрирующего лица на 3 месяца - 1 год, за исключением приезда для отдыха, посещения друзей и родственников, религиозного палом-ничества, лечения, с деловой целью
сезонная	ежегодный выезд в другую страну на заработки
маятниковая (приграничная)	ежедневные поездки к месту работы в другую страну
По степени законности
легальная		нелегальная
По территориальному охвату
межконтинентальная		внутриконтинентальная
По уровню квалификации мигрантов
высококвалифицированная (интеллектуальная)		низкоквалифицированная
По направлениям
миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в экономически развитые страны миграция между экономически развитыми странами миграция между развивающимися странами миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

Современные тенденции международной трудовой миграции

1. Рост количества трудящихся-мигрантов:

• за 1960-2000 гг. миграция выросла более чем в 16 раз и составила в 2000 г. около 50 млн. чел.

• в настоящее время количество мигрантов – 192 млн. чел. или 3% мирового населения

• среднегодовые темпы роста миграции в 1965-1990 гг. – 2,1%, после 1990 г. – 2,9%

2. Рост транснациональной миграции вследствие развития ТНК:

• численность занятых в филиалах ТНК за 1980-1990 гг. выросла в 2,5 раза, а с 1990 г. – еще в 2 раза

• деятельность ТНК тяготеет к крупным регионам, поэтому международная миграция особенно развита в системах интеграции (ЕС, Латинская Америка, НАФТА)

3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с международным научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР

4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой группе развитых стран

5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция (из РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)

Преобладание рабочих, в меньшей степени - служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках

7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны:

• средняя норма прибыли при экспорте товаров – 20%, услуг – 50%, рабочей силы – 100%

8. Изменение традиционных направлений миграции, например:

• Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента

• Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль

• наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.)

9. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны

10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами

11. Ужесточение регулирования миграции в развитых странах вследствие угрозы терроризма

12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции.

13. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции

14. Усиление коммуникации между миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, финансовые потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке

15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции:

• в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5”

• в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции

• в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики

• в Женеве - “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства

• Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.