- •Полтавський університет споживчої кооперації україни Кафедра управління персоналом і економіки праці Економіка праці та соціально-трудові відносини
- •Полтава
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції
- •Результати виробничо-комерційної діяльності
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________
- •Динаміка показників продуктивності праці
- •Вартісні показники продуктивності праці
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Полтава – 20__ список рекомендованОї літературИ
Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
Показники |
Код рядка |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
2009 р. до 2007 р., % |
|||
тис. грн. |
питома вага, % |
тис. грн. |
питома вага, % |
тис. грн. |
питома вага, % |
|||
Фонд оплати праці штатних працівників, всього |
4010 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
100,0 |
|
у т. ч. фонд основної заробітної плати |
4020 |
|
|
|
|
|
|
|
Фонд додаткової заробітної плати |
4030 |
|
|
|
|
|
|
|
з нього: надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів |
4040 |
|
|
|
|
|
|
|
премії та винагороди, що носять систематичний характер |
4050 |
|
|
|
|
|
|
|
виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно з чинним законодавством |
4060 |
|
|
|
|
|
|
|
Заохочувальні та компенсаційні виплати |
4080 |
|
|
|
|
|
|
|
Оплата за невідпрацьований час |
4110 |
|
|
|
|
|
|
|
Проаналізуємо основні показники використання праці (продуктивність, оплата праці) за допомогою табл. 25.
Таблиця 25
Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
(тис. грн)
Показники |
Роки |
Відхилення. 2009 р. до 2007 р. |
|||
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % |
|
Загальний фонд оплати праці |
|
|
|
|
|
Фонд зарплати робітників, зайнятих у виробництві (вид діяльності) |
|
|
|
|
|
Середньорічна зарплата 1 працівника, тис. грн |
|
|
|
|
|
Річна заробітна плата 1 працівника зайнятого в виробництві (вид діяльності) тис. грн |
|
|
|
|
|
Продуктивність праці, тис. грн |
|
|
|
|
|
Продуктивність праці працівника зайнятого в виробництві (вид діяльності) тис. грн |
|
|
|
|
|
Висновки:
На фонд заробітної плати впливає ряд факторів: середньорічна чисельність робітників; середньорічна заробітна плата одного працюючого; кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік; середньоденна зарплата; середня тривалість робочого дня.
Проведемо факторний аналіз фонду оплати праці на основі наведених таблиць.
Таблиця 26