Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. |
|||
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % |
|
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
|
|
|
|
|
Загальний оборот робочої сили, осіб |
|
|
|
|
|
у т. ч. прийнято на роботу |
|
|
|
|
|
звільнено з роботи |
|
|
|
|
|
з них: за власним бажанням |
|
|
|
|
|
за порушення трудової дисципліни |
|
|
|
|
|
Коефіцієнт загального обороту |
|
|
|
|
|
Продовж. табл. 7
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. |
|||
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % |
|
Коефіцієнт обороту по прийому |
|
|
|
|
|
Коефіцієнт обороту по вибуттю |
|
|
|
|
|
Коефіцієнт плинності кадрів |
|
|
|
|
|
Висновки:
Методичні рекомендації
Таблиця 8
Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
Показники |
Методика розрахунку |
Коефіцієнт загального обороту |
|
Коефіцієнт обороту по прийому |
|
Коефіцієнт обороту по вибуттю |
|
Коефіцієнт плинності кадрів |
|
Будь-яке підприємство має бути заінтересоване в збереженні стабільності трудового колективу, оскільки завдяки цьому досягається за інших однакових умов вищий рівень продуктивності праці. А це означає, що бажаною тенденцією зміни абсолютного рівня даних показників є тенденція до їх зниження.
Таблиця 9
Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. |
|||
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % |
|
Середньо облікова чисельність працівників, осіб |
|
|
|
|
|
Продовж. табл. 9
Показники |
Роки |
Відхилення 2009 до 2007 р. |
|||
2007 |
2008 |
2009 |
абсолютне, (±) |
відносне, % |
|
Відпрацьовано всіма працівниками за рік: тисяч людино-днів |
|
|
|
|
|
тисяч людино-годин |
|
|
|
|
|
Номінальний фонд робочого часу, днів |
240 |
240 |
240 |
|
|
Нормативна тривалість робочого дня, годин |
8 |
8 |
8 |
|
|
Кількість днів відпрацьованих одним середньосписковим працівником за рік |
|
|
|
|
|
Середня фактична тривалість дня, годин |
|
|
|
|
|
Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу |
|
|
|
|
|
Коефіцієнт використання робочого дня |
|
|
|
|
|
Загальний коефіцієнт використання робочого часу |
|
|
|
|
|
Висновки: