
- •И. Ансофф Стратегическое управление
- •И. Ансофф Стратегическое управление
- •1.1. Эволюция задач 18
- •1.2. Эволюция системных решений 23
- •2.2.15 Выводы 75
- •2.3 Управление стратегическим набором 76
- •2.3.13 Выводы 95
- •2.4 Стратегические аспекты технологии 96
- •2.4.12 Выводы 116
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу 117
- •2.5.11 Выводы 132
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации 132
- •4.2.14. Выводы 249
- •4.3. Проектирование структуры фирмы 250
- •5.3.8. Выводы 325
- •5.4. Методика использования слабых сигналов 326
- •5.4.14. Выводы 341
- •Часть 6 343
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям 352
- •6.1.17. Выводы 362
- •6.2. Сопротивление системы 363
- •6.4.9. Выводы 388
- •6.5. Институционализация управленческой реакции 389
- •6.5.10. Выводы 399
- •Вступительная статья
- •1.1. Эволюция задач
- •1.1.1. Эпоха массового производства
- •1.1.2. Эпоха массового сбыта
- •1.1.3. Постиндустриальная эпоха
- •1.1.4. Выводы
- •1.2. Эволюция системных решений
- •1.2.1. Точная оценка характера перемен
- •1.2.2. Эволюция управленческих систем
- •1.2.3. Долгосрочное и стратегическое планирование
- •1.2.4. Управление посредством выбора стратегических позиций
- •1.2.5. Управление путем ранжирования стратегических задач
- •1.2.6. Слабые сигналы и действия фирмы
- •1.2.7. Управление в условиях стратегических неожиданностей
- •1.2.8. Выбор системы управления для фирмы*
- •1.2.9. Управление сложными ситуациями
- •1.2.10. Выводы
- •Часть 2. Планирование выбора стратегической позиции
- •2.3.13 Выводы 95
- •2.4 Стратегические аспекты технологии 96
- •2.4.12 Выводы 116
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу 117
- •2.5.11 Выводы 132
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации 132
- •4.2.14. Выводы 249
- •4.3. Проектирование структуры фирмы 250
- •5.3.8. Выводы 325
- •5.4. Методика использования слабых сигналов 326
- •5.4.14. Выводы 341
- •Часть 6 343
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям 352
- •6.1.17. Выводы 362
- •6.2. Сопротивление системы 363
- •6.4.9. Выводы 388
- •6.5. Институционализация управленческой реакции 389
- •6.5.10. Выводы 399
- •2.1. Стоит ли обнаруживать свою стратегию?
- •2.1.1. Понятие стратегии
- •2.1.2 Стратегия и эффективность
- •2.1.3 Когда следует формулировать стратегию?
- •2.1.4 Трудности при освоении процесса выработки стратегии
- •2.1.5 Выводы
- •2.2. Стратегическая сегментация
- •2.2.1 Стратегические зоны хозяйствования и стратегические хозяйственные центры
- •2.2.2 Жизненные циклы спроса и технологий
- •2.2.3 Выделение стратегических зон хозяйствования
- •2.2.4 Зоны стратегических ресурсов
- •2.2.5 Группы, влияющие на формирование стратегии
- •2.2.6 Матрица Бостонской консультативной группы
- •2.2.7 Оценка привлекательности стратегической зоны хозяйствования
- •2.2.8 Оценка уровня стратегических капиталовложений
- •2.2.9 Определение будущей эффективности действующей стратегии
- •2.2.10 Оценка будущего конкурентного статуса
- •2.2.11 Матрица «Дженерал Электрик»— «МакКинзи»
- •2.2.12. Постановка стратегической задачи
- •2.2.13. Анализ набора стратегических зон хозяйствования
- •2.2.14 Границы применения матрицы «МакКинзи»
- •2.2.15 Выводы
- •2.3 Управление стратегическим набором
- •2.3.13. Выводы
- •2.3.1 Балансирование набора стратегических зон хозяйствования с различными жизненными циклами
- •2.3.2 * Балансирование позиций фирмы в различных фазах жизненных циклов
- •2.3.3 Стратегическая гибкость
- •2.3.4 * Оценка гибкости
- •2.3.5 Синергизм и внутренняя взаимосвязь
- •2.3.6 * Оценка синергизма
- •2.3.7 * Управление набором при множественных ориентирах
- •2.3.8 Обзор планирования стратегических позиций
- •2.3.9 Обзор приемов стратегического анализа
- •2.3.10 От стратегии к действию
- •2.3.11 Диверсификация путем накопления стратегического опыта
- •2.3.12 Новая нагрузка на общекорпоративное управление
- •2.3.13 Выводы
- •2.4 Стратегические аспекты технологии
- •2.4.12. Выводы
- •2.4.1 Технология как средство конкуренции
- •2.4.2. Изменчивость технологии
- •2.4.3 Значение исследований и разработок
- •2.4.4 Ликвидация разрыва между общим руководством фирмы и научно-техническими специалистами
- •2.4.5 Определение влияния технологии на стратегию ведения дела
- •2.4.6 Включение технологических факторов в формулирование стратегии конкуренции
- •2.4.7 Относительные размеры инвестиций в ниокр
- •2.4.8 Сравнение организации, ориентированных на исследования или разработки
- •2.4.9 Взаимосвязь видов функциональной деятельности внутри фирмы
- •2.4.10 Жизненный цикл продукта
- •2.4.11 Выход на высокий уровень развития
- •2.4.12 Выводы
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу
- •2.5.11. Выводы
- •2.5.1 Введение
- •2.5.2 Эволюция социальных трудностей
- •2.5.3 Альтернативные сценарии
- •2.5.4 Элементы стратегии отношений с обществом
- •2.5.5 Анализ предпочтений фирмы
- •2.5.6 *Воздействие ограничений
- •2.5.7 *Анализ "поля сил"
- •2.5.8 Анализ утвержденной стратегии
- •2.5.8 Анализ утвержденной стратегии
- •2.5.10 Необходимость новых качеств управления
- •2.5.11 Выводы
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации
- •2.6.1 Отличительные характеристики интернационализации
- •2.6.2 Цели интернационализации
- •2.6.3 Цели и стратегические критерии
- •2.6.4 Этапы интернационализации
- •2.6.5 Глобальный синергизм в сравнении со способностью реагировать на местные условия
- •2.6.6 * Выбор стратегии
- •2.6.7 Распределение полномочий и ответственности
- •2.6.8 Процесс постепенной интернационализации
- •2.6.9 Управленческий потенциал для проведения интернационализации
- •2.6.10 Выводы
- •И. Ансофф Стратегическое управление Часть 3 Приведение потенциала фирмы в соответствие с изменчивостью ее среды
- •2.3.13 Выводы 95
- •2.4 Стратегические аспекты технологии 96
- •2.4.12 Выводы 116
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу 117
- •2.5.11 Выводы 132
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации 132
- •4.2.14. Выводы 249
- •4.3. Проектирование структуры фирмы 250
- •5.3.8. Выводы 325
- •5.4. Методика использования слабых сигналов 326
- •5.4.14. Выводы 341
- •Часть 6 343
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям 352
- •6.1.17. Выводы 362
- •6.2. Сопротивление системы 363
- •6.4.9. Выводы 388
- •6.5. Институционализация управленческой реакции 389
- •6.5.10. Выводы 399
- •3.1. Первоначальная концепция стратегического управления
- •3.1.5. Выводы
- •3.1.1. Два стиля организационного поведения
- •3.1.2. Предпринимательское поведение
- •3.1.3. Различия в организационном облике
- •3.1.4. Стратегическое и оперативное управление
- •3.1.5. Выводы
- •3.2. От стратегического планирования к стратегическому управлению
- •3.2.8. Выводы
- •3.2.1. Сомнения относительно стратегического планирования
- •3.2.2. Выгодно ли планирование?
- •3.2.3. Замысел исследования
- •3.2.4. Результаты исследования
- •3.2.5. Перспектива по Чандлеру
- •3.2.6. Четыре этапа эволюции
- •3.2.7. Основы управления стратегическими возможностями
- •3.2.8. Выводы
- •3.3. Концепция организационного потенциала
- •3.3.6. Выводы
- •3.3.1. Функциональный потенциал
- •3.3.2. Развитие общего руководства фирмы
- •3.3.3. Определение возможностей общефирменного руководства
- •3.3.4. Характеристика потенциала общего руководства
- •I. Руководители
- •II. Климат
- •III. Компетенция
- •3.3.5. Иллюстрации
- •3.3.6. Выводы
- •3.4. Анализ стратегической позиции
- •3.4.9. Выводы
- •3.4.1. Степень изменчивости - агрессивность - открытость
- •3.4.2 *. Диагностика изменчивости условий
- •3.4.3 *. Определение агрессивности стратегии фирмы
- •3.4.4 *. Определение возможностей
- •3.4.5. Истоки нашего примера
- •3.4.6. Многообразие возможностей
- •3.4.7. Планирование и анализ стратегической позиции
- •3.4.8. Управление преобразованием стратегической позиции
- •3.4.8. Управление преобразованием стратегической позиции
- •3.4.9. Выводы
- •И. Ансофф Стратегическое управление Часть 4 Управляющие, системы, структуры
- •2.3.13 Выводы 95
- •2.4 Стратегические аспекты технологии 96
- •2.4.12 Выводы 116
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу 117
- •2.5.11 Выводы 132
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации 132
- •4.2.14. Выводы 249
- •4.3. Проектирование структуры фирмы 250
- •5.3.8. Выводы 325
- •5.4. Методика использования слабых сигналов 326
- •5.4.14. Выводы 341
- •Часть 6 343
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям 352
- •6.1.17. Выводы 362
- •6.2. Сопротивление системы 363
- •6.4.9. Выводы 388
- •6.5. Институционализация управленческой реакции 389
- •6.5.10. Выводы 399
- •4.1. Главный руководитель диверсифицированной фирмы
- •4.1.8. Выводы
- •4.1.1. Управление как цикл решения проблемы
- •4.1.2. Архетипы управляющего
- •4.1.3.Главный руководитель - человек своего времени
- •4.1.4. Фирма будущего
- •4.1.5.Функции главного руководителя
- •4.1.6. Приобретение опыта использования экспертов
- •4.1.7. Тенденция образования множественного руководства фирмой
- •4.1.8. Выводы
- •4.2. Научно обоснованный выбор системы управления
- •4.2.14. Выводы
- •4.2.1.Системы и структура
- •4.2.2. Соотношение системы и структуры
- •4.2.3. Управление реализацией решений
- •4.2.4. Управление на основе контроля
- •4.2.5. Управление методом экстраполяции
- •4.2.6. Система управления предпринимательского типа
- •4.2.7. Компоненты системы
- •4.2.8. Как выбрать систему управления
- •4.2.9. Диагностика готовности системы
- •4.2.10. Проектирование и использование систем: распределение ролей и ответственности
- •4.2.11. Процедура планирования в организации
- •4.2.12. Человеческий фактор в системах
- •4.2.13. Будущие тенденции
- •4.2.14. Выводы
- •4.3. Проектирование структуры фирмы
- •4.3.13. Выводы
- •4.3.1. Эволюция структуры
- •4.3.2. Реакция организации
- •4.3.3. Определение предпочтительной реакции
- •4.3.4. Классификация реакций
- •4.3.5. Характеристика проекта организационной структуры
- •4.3.6. Функциональная структура
- •4.3.7. Дивизиональная структура
- •4.3.8. Матричная структура
- •4.3.9. Множественная структура
- •4.3.10. Роль главной штаб-квартиры фирмы
- •4.3.11. Штабной персонал и накладные функции
- •4.3.12*. Изменение структуры
- •4.3.13. Выводы
- •И. Ансофф Стратегическое управление Часть 5 Стратегическая реакция в реальном масштабе времени
- •2.3.13 Выводы 95
- •2.4 Стратегические аспекты технологии 96
- •2.4.12 Выводы 116
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу 117
- •2.5.11 Выводы 132
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации 132
- •4.2.14. Выводы 249
- •4.3. Проектирование структуры фирмы 250
- •5.3.8. Выводы 325
- •5.4. Методика использования слабых сигналов 326
- •5.4.14. Выводы 341
- •Часть 6 343
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям 352
- •6.1.17. Выводы 362
- •6.2. Сопротивление системы 363
- •6.4.9. Выводы 388
- •6.5. Институционализация управленческой реакции 389
- •6.5.10. Выводы 399
- •5.1. Управленческая реакция на неожиданные изменения
- •5.1.7. Выводы
- •5.1.1.Введение
- •5.1.2. Основная модель
- •5.1.3. Активное и реактивное управление
- •5.1.4. Управление на плановой основе
- •5.1.5. Поведение после начала реакции
- •5.1.6. Сравнение типов поведения
- •5.1.7.Выводы
- •5.2. Стратегическая информация
- •5.2.1. Внешняя среда как информационный фильтр
- •5.2.2. Психологический фильтр
- •5.2.3. Развитие мышления
- •5.2.4. Стратегический и творческий типы мышления
- •5.2.5. Фильтр реальной власти на фирме
- •5.2.6. Выводы. Модель стратегической информации
- •5.3. Управление стратегическими задачами
- •5.3.8. Выводы
- •5.3.1. Почему важно управлять стратегическими задачами?
- •5.3.2. Что такое система управления стратегическими задачами
- •5.3.3*. Выявление стратегических задач
- •5.3.4*. Оценка последствий решения стратегических задач и степени срочности ответной реакции
- •5.3.5*. Матрица фирмы «Еврокип»
- •5.3.6. Периодическое планирование и управление стратегическими задачами
- •5.3.7. Поведенческий фактор
- •5.3.8. Выводы
- •5.4. Методика использования слабых сигналов
- •5.4.14. Выводы
- •5.4.1. Почему сигналы слабые?
- •5.4.2. Уровни осведомленности
- •5.4.3. Сильные и слабые сигналы
- •5.4.4. Управление по слабым сигналам
- •5.4.5. Выявление слабых сигналов
- •5.4.6 *. Расчет воздействия
- •5.4.7. Стратегия альтернативной реакции
- •5.4.8. Возможные ответные меры
- •5.4.9. Динамика реагирования
- •5.4.10*. Диагностика готовности
- •5.4.11*. График разброса
- •5.4.12. Выбор вариантов решений
- •5.4.13*. Периодическое планирование и управление в условиях сильных и слабых сигналов
- •5.4.14. Выводы
- •Ансофф и. Стратегическое управление Часть 6 Управление в условиях стратегических изменений
- •2.3.13 Выводы 95
- •2.4 Стратегические аспекты технологии 96
- •2.4.12 Выводы 116
- •2.5 Стратегия фирмы по отношению к обществу 117
- •2.5.11 Выводы 132
- •2.6 Стратегические аспекты интернационализации 132
- •4.2.14. Выводы 249
- •4.3. Проектирование структуры фирмы 250
- •5.3.8. Выводы 325
- •5.4. Методика использования слабых сигналов 326
- •5.4.14. Выводы 341
- •Часть 6 343
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям 352
- •6.1.17. Выводы 362
- •6.2. Сопротивление системы 363
- •6.4.9. Выводы 388
- •6.5. Институционализация управленческой реакции 389
- •6.5.10. Выводы 399
- •6.1. Индивидуальное и групповое сопротивление изменениям
- •6.1.17. Выводы
- •6.1.1. Феномен сопротивления
- •6.1.2. Выявление сопротивления
- •6.1.3. Сопротивление и скорость изменений
- •6.1.4. Пример
- •6.1.5. Сопротивление отдельных лиц
- •6.1.6. Групповое сопротивление
- •6.1.7. Преданность корпорации
- •6.1.8. Реальность и ее восприятие
- •6.1.9. Сфера культуры и политики фирмы
- •6.1.10. Обобщение воздействующих факторов
- •6.1.11. От реактивного управления к упреждающему воздействию
- •6.1.12. Создание «стартовой площадки»
- •6.1.13. Анализ природы изменений
- •6.1.14. Создание атмосферы поддержки
- •6.1.15. Учет поведенческих факторов при планировании преобразований
- •6.1.16. Управление процессом перемен через изменение поведения работников
- •6.1.17. Выводы
- •6.2. Сопротивление системы
- •6.2.9. Выводы
- •6.2.1. Двойственность деятельности организации
- •6.2.2. Потенциал для выработки и реализации стратегии
- •6.2.3. Профессиональный уровень управляющих для выполнения текущей производственно-хозяйственной и стратегической деятельности
- •6.2.4. Зависимость сопротивления от управленческой компетенции
- •6.2.5. Последовательность действий и сопротивление изменениям
- •6.2.6. Мотивация последовательности изменений
- •6.2.7. Сопротивление и власть в организации
- •6.2.8. Учет сопротивления в плане изменений
- •6.2.9. Выводы
- •6.3. Другие способы осуществления спонтанных изменений
- •6.3.7. Выводы
- •6.3.1. Принудительный метод проведения изменений
- •6.3.2. Адаптивные изменения
- •6.3.3. Управление кризисной ситуацией
- •6.3.4. Управление сопротивлением (метод «аккордеона»)
- •6.3.5. Сравнение методов
- •6.3.6 *. Выбор подходящего метода
- •6.3.7. Выводы
- •6.4. Внедрение спонтанных изменений с помощью управления сопротивлением
- •6.4.9. Выводы
- •6.4.1. Управление сопротивлением и альтернативные методы
- •6.4.2. Японский и западный методы принятия решений
- •6.4.3. Создание «стартовой площадки»
- •6.4.4. Разработка модульного плана изменений
- •6.4.5. Обеспечение внедрения планов
- •6.4.6. Контроль процесса планирования
- •6.4.7. Последовательные решения и раннее внедрение
- •6.4.8. Институционализация новой стратегии
- •6.4.9. Выводы
- •6.5. Институционализация управленческой реакции
- •6.5.10. Выводы
- •6.5.1. Введение
- •6.5.2. Почему не срабатывает стратегическое планирование
- •6.5.3. Система двойного управления
- •6.5.4. Контроль и поощрение стратегий
- •6.5.5. Двойное финансирование
- •6.5.6. Двойная структура
- •6.5.7. Институционализация культуры и структуры власти для стратегической деятельности
- •6.5.8. Управление процессом институционализации стратегий
- •6.5.9. Насколько глубоко институционализировать стратегии
- •6.5.10. Выводы
- •6.5.11. Контрольный перечень мероприятий по управлению изменениями
3.4.2 *. Диагностика изменчивости условий
В практических целях необходимо выделить два взаимодополняющих аспекта изменений в СЗХ фирмы: изменчивость маркетинга, измеряемая ожидаемой интенсивностью этой функции, и изменчивость инноваций, измеряемая интенсивностью научно-технических изменений в продукции и технологии.
Причина различия этих двух аспектов заключается в том, что их характеристики не обязательно совпадают. Например, в период с 1930 по 1950 г. в автомобильной промышленности США динамика маркетинга отличалась скачкообразностью и непредвиденностью, а динамика научно-технического прогресса колебалась между расширением и изменением. В этот же период в некоторых технологически интенсивных СЗХ степень изменчивости инноваций была высокой, а изменчивость маркетинга — низкой. Табл. 3.4.2 и 3.4.3 могут служить для определения этих двух аспектов изменчивости.
В обеих таблицах левый столбец показывает, что уровень изменчивости определяется конфигурацией переменных. Функциональная взаимосвязь между этими переменными неизвестна, поэтому мы будем пользоваться методом анализа профиля.
Поскольку в различных СЗХ набор переменных может меняться, при пользовании данными и всеми последующими таблицами, необходимо соблюдать определенную последовательность. Первый этап—изучить имеющийся набор переменных, исключить из него те, которые не относятся к данной области, и добавить недостающие.
Широкое применение этих таблиц в практике управления показало, что, как правило, требуются лишь незначительные модификации списка переменных. Например, в отраслях оборонной промышленности основным фактором изменения уровня инноваций мог бы считаться “масштаб государственной помощи” или “уровень НИОКР”. Для многих фирм существенным фактором уровня изменений в маркетинге может быть “вторжение японских конкурентов”.
Следующий (второй) этап — обвести название каждой переменной, представленной в табл. 3.4.2 и 3.4.3, которое наилучшим образом соответствовало бы ее будущему состоянию, необходимому для желательных уровней маркетинга и инновации. 1ретии этап — начертить две вертикальные линии—пределы, в которых будут колебаться изменения условий
Четвертый этап — вписать оба диапазона (инноваций и маркетинга) в табл 3.4.4, чтобы образовать квадрат под названием “область успешных действий”. Стратегии и возможности попадающие в этот прямоугольник, окажутся прибыльными хотя и в разной степени, а те, что не попадут в его пределы — неприбыльными. Таким образом, точка S1C1 обозначает бесприбыльное сочетание стратегий и возможностей
В нашем примере (табл. 3.4.4) форма прямоугольника говорит о том, что окружение будет более терпимо относиться к различиям в уровнях конкурентной активности и менее терпимо—к индифферентным новаторам
Как подробно описано в гл. 2.3., большинство сегодняшних фирм функционируют в различных СЗХ, что, конечно, отражается на профиле. Поэтому уровень изменений, стратегическая агрессивность и профиль возможностей должны определяться отдельно для каждой СЗХ.
3.4.3 *. Определение агрессивности стратегии фирмы
Как и в предыдущем параграфе, постараемся показать различие между активностью инноваций и маркетинга, которые вместе определяют агрессивность фирмы в конкуренции в рамках С^Х В каждой конкретной области из-за различий в уровнях научно-технического прогресса и маркетинга эти два вида активности также могут быть различными
Шкала, приведенная в табл. 3.4.1., использована в табл. 3.4.5. для определения уровней активности научно-технического прогресса и маркетинга.
Переменные, определяющие каждый уровень, показаны в табл. 3.4.6. и 3.4.7. Чтобы определить активность, необходимо построить профиль по уже описанной процедуре и провести вертикальные линии. Это нагляднее всего представит сегодняшнюю активность фирмы (этот этап отличается от определения уровня изменений, где проводились две вертикальные линии чтобы определить область возможной активности). В нашем примере и активность научно технического прогресса, и активность маркетинга возникают после обнаружения соответствующих проблем.
Затем в табл. 3.4.4. вводятся два диапазона с помощью точки S1C1. Сравнение с прямоугольником показывает, что инновационная стратегия находится за пределами области будущей прибыльной деятельности Фирма отстает в развитии технологии и разработке продукции и в будущем не сможет выдержать конкуренции. С другой стороны, ее стратегия маркетинга идет по непроложенному пути у самого края группы конкурентов. Это означает, что фирма будет уязвимой и, конечно, не в самом авангарде конкурентов в своей СЗХ.
ТАБЛИЦА 3.4.9 Активность инновационной стратегии фирмы |
|||||
Характеристика |
Стабильность S 1 |
Реактивность R 2 |
Предвидение А 3 |
Исследование Е 4 |
Творчество С 5 |
(1) Реакция на потребителя |
Игнорирование |
“Наша продукция — это то, что нужно потребителю” |
Предвидение потребностей |
Определение неудовле-творенных потребностей |
Определение скрытых потребностей |
(2) Акцент в разработке продукта |
Эффективность технологии Продление срока пользования продукцией |
Имитация продукта Снижение себестоимости продукции |
Возможность расширения специализации фирмы Совершенствование продукции |
Обновление продукции |
Запуск новых образцов продукции |
(3) Развитие рынка |
“Держаться своего потребителя” |
“Следовать за конкурентами” |
Расширяться за счет знакомых рынков |
Расширяться за счет иностранных рынков |
Создавать новые рынки |
(4) Акцент в исследованиях |
Отсутствует |
Имитация технологии |
Совершенствование технологии |
Адаптация незнакомой технологии |
Опробование новых технологий |
(5) Частота обновления продукции |
Редкая |
Низкая * |
Умеренная |
Высокая |
Высокая |
(6) % бюджетных ассигнований на НИОКР |
Низкий |
Низкий |
Умеренный |
Высокий |
Очень высокий |
(7) Роль отдела исследований и разработок |
“Виден, но не слышен” |
Вызывают, когда надо |
Работает на маркетинг |
Выдает новые виды продукции |
“Элита” |
(8) Ответственность за научно-технический прогресс |
Не определена |
Функционально разделена между НИОКР и маркетингом |
Поручена отделу новой продукции и новых рискованных проектов |
Наиболее вероятный вывод, к которому пришло бы руководство: фирма должна увеличить активность как в области научно-технического прогресса, так и в области маркетинга.
Это следует сделать путем пересмотра конкурентной позиции с помощью процедуры, разработанной в гл. 2.2.