Работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, учебных организаций, культурно-просветительских организаций, врачебно-санитарных учреждений, подсобных хозяйств и т.д.

Кадры учебных заведений

Преподаватели и служащие техникумов; институтов повышения квалификации руководящих работников, специалистов отраслей

Работники научно-технических центров отрасли (головные научно-исследовательские институты); отраслевых научно-исследовательских, проектно-конструкторских, проектно-технологических институтов и бюро; головных проектно-технологических институтов; проектных институтов.

Промышленно-производственный персонал

Непромышленно-производственный персонал

Рабочие (основные и вспомогательные)

Инженерно-технические работники Служащие

Младший обслуживающий персонал

Работники охраны

Ученики

Категорию ИТР составляют работники, выполняющие функции управления, технического и организационно-планового руководства производством. В их число входят директора предприятий и их заместители, начальники и работники отделов и цехов, мастера, конструкторы, технологи, экономисты, плановики, нормировщики.

В категорию служащих входит персонал, выполняющий функции учета, планирования, снабжения, сбыта, комплектования кадров, расчета с работающими, а также чертежники, копировщики, машинистки, работники административно-хозяйственных отделов. МОП – это работники, занимающиеся бытовым обслуживанием работников. Работники охраны, ученики – лица, проходящие на предприятии производственное обучение.

Промышленно-производственный персонал машиностроения и металлообработки характеризуется структурой, представленной в таблице:

Категория персонала	по промышленности в целом %	По машиностроению и металлообработки
Рабочие ИТР Служащие Ученики МОП и работники охраны	80,3 13,4 3,5 1,3 1,5	77,0 16,3 3,6 1,6 1,5
Всего:	100,0	100,0

Состав кадров машиностроительной промышленности

Б олее половины общего числа рабочих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности составляют станочники и слесари. Численность рабочих, занятых более прогрессивными видами обработки – давлением, прессованием, штамповкой – пока еще не превышает 8% от всей численности рабочих отрасли.

2. Планирование потребности в кадрах и их подготовка.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работников. При планировании численности кадров следует различать явочный и списочный состав.

Явочным составом называется число работников, которые в течении суток фактически являются на работу

В списочный состав входят все постоянные и временные работники (находящиеся в командировках, на военных сборах, в отпусках и т.д.).

Явочное число работников рассчитывается, а списочное определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые явки на работу.

На практике применяются в основном два метода определения потребной численности рабочих:

1. по трудоемкости производственной программы - при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах;

2. по нормам обслуживания - применяют при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих, по этому же методу планируется потребность в МОП. Нормы обслуживания устанавливают в зависимости от объекта обслуживания. Численность ИТР и служащих определяют по штатному расписанию, в котором указаны должности и число работников по каждой из них. Численность персонала в охране устанавливается по числу постов с учетом сменности работы. Общая численность промышленно-производственного персонала по отраслям в целом определяется суммированием его по отдельным предприятиям и организациям, входящим в данную отрасль. На основании планируемой потребности и фактического наличия работников, выявляют дополнительную потребность в кадрах по отраслям.