8. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии со статьей 230 Трудового кодекса на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан:

1) обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм.

Средством индивидуальной защиты называется средство, надеваемое на тело человека или его части и используемое им при работе.

Средство коллективной защиты — это средство, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой.

Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения утверждены письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.06.2000г. №03-3-7/4445. Нормы бесплатной выдачи одежды работникам аптечных учреждений, занятых приемом рецептом, изготовлением, фасовкой, контролем и отпуском лекарств, безрецептурным отпуском, мойкой аптечной посуды, а также заведующие и кассиры - 3 халата, 3 колпака (косынки) на 24 месяца, а работникам, непосредственно занятым изготовлением, контролем и фасовкой лекарств дополнительно полагаются кожаные тапочки - 1 пара на 6 месяцев.

9. Меры компенсации воздействия вредных производственных факторов на работников

Согласно статье 225 ТК работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Вопросы выдачи молока регулируются Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными продуктами при работе с вредными веществами (постановление СМ РБ от 27.02.2002 г. №260).

Решение принимается на основании Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утвержден постановлением МТ и соц. защиты и МЗ РБ от 19 марта 2002г. №34/12).

С учетом указанных документов наниматель с участием профсоюза определяет перечень профессий и категорий работников, имеющих право на бесплатную выдачу молока в профилактических целях за работу с вредными условиями труда. Этот перечень включается в коллективный договор по согласованию с профсоюзом. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день при фактическом контакте с вредным веществом не менее половины продолжительности рабочего дня.