4.4 Ілюстрації

Якщо робота містить ілюстрації (рисунки, схеми, фотознімки і т.п.), то їх слід розміщувати у роботі безпосередньо після тесту, де вони згадуються вперше або на наступній сторінці.

Обов’язково на всі ілюстрації мають бути посилання у роботі.

5. Захист курсової роботи

Захист курсовоих робіт відбувається перед викладачем. Спочатку слово надається студентові, який у стислому вигляді (доповіді) - до 5 хвилин, повинен висвітлити наступні моменти: актуальність обраної теми; мета і завдання дослідження; які джерела слід вважати найбільш змістовними та цікавими; висновки і результати дослідження.

Викладати матеріал потрібно вільно, без допомоги тексту курсової роботи.

З боку викладачів можуть бути поставлені до студента по темі запитання, на які обов’язково треба дати відповідь.

Захист курсової роботи здійснюється з урахуванням того, наскільки її автор: продемонстрував вільне володіння змістом роботи; обґрунтував актуальність проблеми; вірно сформулював мету дослідження, виділив завдання дослідження; висвітив у змісті основні питання теми; залучив достатню кількість теоретичних матеріалів, джерел; глибоко вивчив і правильно проаналізував літературу з теми дослідження; виклав матеріал логічно і послідовно, у повній відповідності зі змістом; підкріпив теоретичні положення прикладами з практики; здійснив відповідні висновки та узагальнення; написав роботу з урахуванням вимог оформлення, без помилок і охайно.

Курсові роботи, які студенти захистили, студентам не повертаються і знищуються на кафедрі.

Студенти, які не подали своєчасно курсову роботу або не захистили її , не допускаються до чергових екзаменів.

6. Тематика курсових робіт з курсу “трудове право”

1. Історичні етапи розвитку трудового права.

2. Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства

3. Права профспілок, гарантії для виборних профспілкових робітників в області трудових відношень

4. Зміст і сфера дії колективного договору й угод.

5. Відпустки в зв’язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною і порядок їх надання.

6. Робочий час і час відпочинку неповнолітніх

7. Нормування праці й оплата праці неповнолітніх.

8. Пільги робітникам у зв'язку з навчанням у середніх загальноосвітніх школах і професійно виховних навчальних закладах

9. Загальні підстави припинення трудового договору.

10. Органи по розгляду трудових суперечок.

11. Порядок виконання рішення КТС.

12. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування.

13. Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення.

14. Адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства.

15. Поняття трудового договору. Форма, сторони, зміст трудового договору.

16. Гарантії при прийомі на роботу.

17. Відрізнення трудового договору від суміжних договорів. Загальний порядок укладання трудового договору.

18. Трудовий договір з надомними та домашніми (особистими) працівниками, у колективному сільськогосподарському (фермерському) господарстві та у акціонерних товариствах.

19. Принципи правової охорони праці.

20. Заходи громадського впливу, що застосовуються в разі порушення трудової дисципліни.

21. Підстава, умови відповідальності та її розміри.

22. Мирні засоби вирішення трудових конфліктів.

23. Правове регулювання охорони праці

24. Праця громадян України за рубежем.

25. Трудові права іноземців в Україні.

26. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.

27. Заборона примусової праці.

28. Основні права людини в сфері праці.

29. Охорона праці жінок за трудовим законодавством.

30. Охорона праці осіб із зниженою працездатністю.

31. Роль і функції Трудового права України в умовах розвитку ринкових відносин в Україні.

32. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

33. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

34. Реформа оплати праці в Україні в сучасних умовах.

35. Повноваження трудових колективів в забезпеченні трудової дисципліни.

36. Соціальне призначення трудового права

37. Трудове право як одна з галузей права України.

38. Правила особливої охорони праці жінок

39. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за ушкодження здоров'я працівника.

40. Предмет Трудового права України і його законодавче закріплення.

ДОДАТОК 1 Приклад оформлення титульних листів