Раздел IV. Основы трудового права

Содержание: Тема 4.1. Понятие и источники трудового права

Тема 4.2. Трудовой договор

Тема 4.3. Рабочее время и время отдыха

Тема 4.4. Оплата труда. Гарантии и компенсации

Тема 4.5. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность

Тема 4.6. Трудовые споры и порядок их разрешения

Тема 4.1. Понятие и источники трудового права

Цели изучения темы:

- изучить понятие, основные задачи и принципы правового регулирования трудовых отношений;

- овладеть методикой правового регулирования норм трудового права.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать: - принципы, источники трудового права, конституционные права граждан на труд, обязанности работников и работодателей;

- юридические гарантии и права работников;

Студент должен уметь применять нормативные акты, регулирующие: трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений.

Ключевой термин: трудовое право. Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношений, независимо от форм собственности, по вопросам применения трудового законодательства.

Второстепенные термины: трудовые отношения; социальное партнёрство; объединение работодателей;

источниками трудового права.

Структурная схема терминов

Цели трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ):

* Установление государственных гарантий;

* Создание благоприятных условий труда;

* Защита прав и интересов работников и родителей;

Основные задачи (ст. 1 ТК РФ):

1. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управления трудом;

- трудоустройству;

- профподкотовке, переподготовке и повышению квалификации;

- материальной ответственности сторон;

- разрешению трудовых споров и т.д.;

Основные принципы правого регулирования трудовых отношений (всего 19 принципов, даны в ТК РФ):

- свобода труда, включая право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защищает от безработицы;

- обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованием безопасности и гигиены;

- обеспечение права на труд;

- право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты:

- Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнителей власти;

- Конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Запрещение дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Запрещение принудительного труда (ст.4 ТК РФ). Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

1. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

2. требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ)

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участиe в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах: ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными Законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ)

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Понятие социального партнерства (ст.23 ТК РФ)

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Система социального партнерства включает следующие уровни:

1. федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

2. региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

3. отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4. территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

5. уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ). Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Кроме того, трудовое право регулирует иные общественные отношения. К ним относятся: отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие отношения, отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по охране труда и здоровья работников; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; отношения по рассмотрению трудовых споров

Выводы по теме

1. Следовательно, определив круг социально-общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, можно дать следующее определение трудового права:

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников в сфере трудовых отношений. Оно занимает особое место в системе российского права.

Вопросы для самоконтроля

Что такое трудовые отношения?

Что такое социальное партнерство?

Что такое принудительный труд?

Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Перечислите основные задачи трудового права.

Дайте определение трудовому праву.

Тема 4.2. Трудовой договор

Цели изучения темы: знакомство с понятийным аппаратом темы, рассмотреть формы и содержание трудового договора, условия, порядок и причины его расторжения, при каких условиях возможны переводы на другую работу.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать содержание трудового договора, порядок его заключения, испытательный срок и его правовые последствия, порядок ведения трудовой книжки, необходимые и дополнительные условия заключения трудового договора, основания прекращения трудового договора.

Студент должен уметь применять нормативные акты, регулирующие трудовые отношения; заключать трудовой договор, применять основания прекращения трудового договора.

Ключевой термин: Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Второстепенные термины: трудовая книжка, содержание трудового договора, профессия, квалификация.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Структурная схема терминов

Таблица 3.2.1. Содержание трудового договора

Существенные условия	Дополнительные условия
Дата начала работы; Наименование должности, профессии с указанием квалификации; Права и обязанности работника; Права и обязанности работодателя; Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных, опасных условиях; Режим труда и отдыха.	Условия об испытании; Неразглашение тайны (Государственный, служебной, коммерческой и иной); Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя и иные условия.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. Неопределённый срок;

2. Определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами.

Заключение трудового договора допускается:

- с 16 лет;

- с 15 лет в случаях получения основного общего образования;

- с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; в свободное от учёбы время; лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; не нарушающий процесс обучения.

Не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.

Форма трудового договора. Письменная. Приём на работу оформляется приказом работодателя о приёме на работу под расписку работнику в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактический допуск к работе. Трудовой договор, не оформленный подлежащим образом, считается заключением, если работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Трудовая книжка - является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнение работника, основания прекращения трудового договора, сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (вносятся в личное дело), за исключение случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В трудовой книжке указывается причина увольнение в точном соответствии с законом.

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документы воинского учета для военнообязанных лиц подлежащих призыву на военную службу;

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

* В отдельных случаях с учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

* При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

На основании ст. 70 ТК РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании указывается в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяется все права и обязанности, предусмотренные законодательством.

Переводы на другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:

1. для предотвращения катастрофы; производственной аварии;

2. для предотвращения несчастных случаев, простоя;

3. для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации.

Отстранение от работы (статья 76 ТК РФ). Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствий с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстранят от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинами осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы - как за простой.

Прекращение трудового договора. Основаниями расторжения трудового договора являются:

- инициатива работника;

- инициатива работодателя;

- инициатива третьих лиц;

- соглашение сторон.

На основании ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работника имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и договор, в последующем, может быть расторгнут на общих основаниях.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях предусмотренных ст. 81ТК РФ:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

4. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

8. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

10. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

11. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

12. разглашения охраняемой законом тайны {государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи о исполнением им трудовых обязанностей;

13. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

14. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

15. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

16. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

17. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

18. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

19. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

20. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

21. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

* в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой маетности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

По инициативе третьих лиц трудовой договор расторгается по следующим обстоятельством:

- призыв работника на военную службу;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст78ТК РФ).

Помимо перечисленных оснований расторжения трудового договора могут быть и другие, такие как:

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, её реорганизацией;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.

Проблемная ситуация (задача)

Петров был зачислен заместителем начальника отдела с месячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу он был уволен по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавший испытания. Петров обратился с иском о восстановлении на работе.

В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Как исчисляется испытательный срок и когда может быть уволен работник, не выдержавший его? Куда может обратиться Петров для разрешения спора? Правомерны ли действия работодателя?

Решение: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе является одним из дополнительных условий трудового договора. Испытание должно быть оговорено и зафиксировано в трудовом договоре (с подписью работника, что он ознакомлен, на какой срок устанавливается испытание). Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей организации не более 6 месяцев.

Срок испытания начинает идти с первого дня работы, в него не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель в праве расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Эти обязанности являются дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Действия администрации по увольнению Петрова не правомерны. Администрация вправе уволить до истечения срока испытания. Но его не предупредили в письменной форме о причине увольнения и основании, послужившем для признания его, не выдержавшим испытание.

Выводы по теме

1. Из вышеизложенного следует, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, в котором фиксируется условия определённые законом и другими нормативными актами, необходимые (место работы, должность, квалификацию, время начала работы и т.п.); дополнительные (испытательный срок, неразглашение государственной, коммерческой тайны, и т.п.).

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3. В случае заключения срочного трудового договора в нём указывается и срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

4. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределённый срок (постоянная работа, по совместительству, с молодыми специалистами);

- на определённый (не более 5 лет);

- на время выполнения определённой работы.

5. Переводы на другую работу (на данном предприятии, в другую организацию) требуют выполнения условий , зафиксированных в законе.

6. Все условия трудового договора должны обеспечиваться всеми предприятиями независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

Вопросы для самоконтроля

Что собой представляет трудовое право, и какое место оно занимает в системе отраслей российского права?

Раскройте понятия трудового договора, его содержание и виды?

Что такое переводы на другую работу, чем он отличается от простого перемещения?

Какие виды переводов вам известны?

Как можно классифицировать основания прекращения труд. договора?

Как расторгается труд. договор по инициативе работодателя?

Чем является трудовая книжка?

Каковы основы установления испытания при приёме на работу?