- •1. Методика определения нормы рабочего времени на месяц, квартал, год
- •2. Построение графиков сменности.
- •Разработка графиков односменной работы
- •Графики круглосменной работы
- •Теоретические основы управления временем
- •Расчленение производственного процесса на составные элементы
- •Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •Методы изучения затрат рабочего времени
- •Хронометраж операций
- •1. Подготовка к хронометражу.
- •2. Определение количества замеров.
- •3. Проведение хронометража
- •4. Обработка
- •Виды норм труда и особенности их разработки на предприятиях нефтегазового комплекса.
- •Структура нормы времени.
- •Структура норм времени:
- •Изменения в структуре:
- •Особенности расчета нормы времени на спуско-подъемные операции в бурении скважины:
- •Норма выработки и ее взаимосвязь с нормой времени на единицу продукции.
- •Способы расчета норматива численности. Условия ее применения на предприятиях нефтегазового комплекса.
- •Норматив численности рабочих, занятых ремонтом оборудования основного производства.
- •Норматив численности по межремонтному обслуживанию
- •Определение численности рабочих на межремонтное обслуживание и ремонт технического оборудования и оборудывания общезаводского значения
- •Определение норматива численности лаборантов
- •Методика определения норматива численности лаборантов:
- •Единая методика расчета норматива численности:
- •Способы расчета норматива численности. Характеристика работ, выполняемых товарными операторами
- •Методика определения численности товарных операторов.
- •Определение численности линейных трубопроводчиков.
- •Нормативная карта: составление наряда на производство буровых работ по элементарным нормам.
- •1. Содержание нормативной карты.
- •2. Методика разработки норм на механическое бурение.
- •Организация оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса Государственное регулирование труда в России.
- •Основные направление государственного регулирования заработной платы.
- •Тарифная система как элемент организации заработной платы.
- •6Ти разрядные сетки в нефтеперерабатывающей промышленности
- •Тарифная ставка первого разряда.
- •Премии:
- •Определение диапазонных тарифных ставок.
- •Особенности организации оплаты труда в бурении скважин.
- •Организация оплаты труда главного звена
- •Бестарифный вариант оплаты труда работников
- •Возможные варианты организации заработной платы при заключении трудового договора:
- •Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений.
- •1. Сущность метода моментных наблюдений.
- •2. Подготовка к проведению наблюдений, проведение наблюдений и обработка результатов наблюдения.
- •Разделение и кооперация труда.
2. Подготовка к проведению наблюдений, проведение наблюдений и обработка результатов наблюдения.
Подготовка к проведению наблюдений: регистрирование каждого элемента по продолжительности не производится → с помощью условных обозначений: ● ─ зафиксирован 1 момент.
1) Надо выбрать объект для исследования. 1 наблюдатель → до 20 рабочих.
2) Рассчитывается объем моментных наблюдений [чел-моментов].
3) Количество обходов.
,
n – количество людей.
4) Составляется маршрут обхода.
5) Разработка графиков выхода на участках (наиб. точные графики с помощью перетасованных чисел таблиц Кадырова и С-хауза).
Например, 6-тичасовой раб день.
1 →8-10 →8-20 →8-50
2 →9-15 →9-37
3 → →
4 → → →
5 → →
6 → → → →
6) Расчленение времени в зависимости от цели исследования.
М=558, n=6 человек.
№ п\п |
Элементы раб.вр. |
Отметки рез.набл. |
Кол.моментов |
% к итогу |
Чел-моментов |
1 |
Тпз |
|
38 |
6,8 |
28,1 (по-моему, также по пропорции считается: 6,8*420/558) |
2 |
Топ |
|
335 |
60,3 |
253,3 |
3 |
Тобсл.раб.м. |
|
72 |
|
|
4 |
Тотд |
|
20 |
|
|
5 |
Тпот.орг-тех. |
|
21 |
|
|
6 |
Тпот.зав. от раб. |
|
72 |
|
|
|
|
ИТОГО: |
558 |
100,0 |
420 |
Обход |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
1 |
П16 (-опаздывал на работу) |
Р1 |
Р1 |
|
|
|
2 |
Р2 |
Р2 |
Р2 |
|
|
|
3 |
П1 |
Р3 |
Р3 |
|
|
|
Р1 – п.з.
Р2 –оп.
Разделение и кооперация труда.
Существует общее разделение труда (в масштабах государства (город-село)), частное РТ (по отраслям). Но мы эти виды РТ не рассматриваем.
Единичное РТ – РТ внутри предприятия. Между отделбными цехами, бригадами, сменами, а также распределение работ между отдельными исполнителями.
РТ имеет несколько форм:
технологическое РТ;
функциональное РТ;
профессиональное РТ;
квалификационное РТ.
Технологическое РТ состоит в выделении групп рабочих по признаку выполнения и технологически однородных работ (лаборанты, токарь, сварщик).
В частном случае РТ является подетальным РТ (специализированное рабочее место, автоматизированное) и операционным РТ (ателье).
Функциональное РТ состоит в отделении групп работников в создании продукции по их значимости (исходя из тех функций, которые группа выполняет на предприятии). Промышленно-производственный персонал (ППП):
Рабочие. От них зависит объем и качество продукции. Нефтепереработка - 80% (все сконцентрировано, централизовано), бурение и добыча – 78%, транспорт нефти и газа – 65% (большая территориальная разбросанность).
2 группы: основн. и вспом.
Руководители. Около 14% (это довольно большой удел. вес).
Специалисты. (ЭТО МЫ!!! =)) ) 9-11%.
МОП (младший обслуживающий персонал) – раньше эта группа была выделена, а теперь они в группе «Рабочие».
Профессиональное РТ. По единому тарификационному квалифицированному справочнику (ЕТКС).
Квалификационное РТ. Разряды – в зависимости от сложности выполняемой работы.
|
имеется |
должно быть |
1. Основное оборудование. |
|
|
2. Вспомогательное оборудование. |
|
|
3. Орг. оснастка. |
|
|
