Бестарифный вариант оплаты труда работников

При бестарифном варианте оплаты труда индивидуальная зарплата каждого работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

- Квалификационный уровень работника (КУ)

- Коэффициент трудового участия (КТУ)

- Отработанное время в часах (В)

КУ – основа бестарифной системы. Он характеризует продуктивность труда, определяет значимость рабочего места. Устанавливается всем работникам бригады или цеха.

При определении КУ за основу берется оклад при тарифной оплате за месяц.

, где З/Пmin – минимальная среднемесячная зарплата предприятия.

При определении средней зарплаты учитываются следующие основные выплаты:

- оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам для рабочих

- для остальных – оплата по должностным окладам

- премии

- надбавки

- доплаты

Не включаются:

- оплата за сверхурочную работу

- оплата простоя не по вине рабочего

- оплата брака не по вине рабочего

Специальная комиссия располагает требованиями по каждому КУ:

Наименование квалификационно-должностных групп	КУ
1. руководитель предприятия	4,5
2. главный инженер	4,0
3. зам. руководителя предприятия	3,6
4. руководитель ведущих подразделений	3,25
5. ведущие специалисты	2,65
6. специалисты 1й категории и рабочие высшей квалификации	2,5
7. специалисты 2й категории и высококвалифицированные рабочие	2,1
8. специалисты 3й категории и квалифицированные рабочие	1,7
9. специалисты без категории и малой и средней квалификации	1,3
10. неквалифицированный труд	1,0

КТУ – обобщенная количественная оценка трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производительную и социальную активность работников.

КТУ = 1 + (КП – КО), где

КП – количество положительных оценок

КО – количество отрицательных оценок.

На каждом предприятии разрабатывается классификатор:

Положительная оценка	Балл	Отрицательная оценка	Балл
1. за совмещение профессий	0,25	1. невыполнение зданий мастера или начальника цеха	0,3
2. за руководство бригадой	0,1	2. допущение брака	0,5
3. выполнение особо важных заданий	0,3	3. несоблюдение техники безопасности	0,1
4.за экономию ресурсов	0,2	4. за нарушение правил эксплуатации производственного оборудования	0,1
5. сверхурочная работа	0,05	5. грубость	0,2
		6. использование оборудования и материалов в личных целях	0,8

Распределение коллективного фонда оплаты труда между работниками структурного подразделения.

№	ФИО	КТУ	В, час	КУ	Кол-во баллов	Ст-ть 1 балла	Факт. з/п
1	Алексеев	1,1	160	1,3	228,8	251790/1560=16,5	3775,2
2	Ванин	0,9	168	1,7	257,04		4241,6
…	…	…	…	…	…		…
30	Елисеев	1,0	160	3,5	560		3240,0
Формула		Дано1	Дано2	Дано3	1*2*3	Дано4	Кол.б.*4

Преимущества системы:

1. создана основа для самостоятельного управления подразделений цехов

2. нет премий

3. преодолена уравнительность в оплате труда, заработок распределяется по четким наглядным показателям.

4. каждый зарабатывает свой доход