Премии:

на каждом предприятии имеются премиальные положения. Они пересматриваются ежегодно. Выполнение плановых показателей и качественно, за ускорение – условия получения премий.

Определение диапазонных тарифных ставок.

В рамках распространенной на предприятиях нефтегазовой промышленности традиционной тарифной системы оплаты труда сложилось весьма перспективное новое направление о усилению ее стимулирующей роли, которая состоит в разработке и использовании диапазонных тарифных ставок. В практике имеется способ определения вилки тарифных ставок посредством желаемого уровня спрэда.

Рекомендуемые размера спрэда для группы рабочих – 10-30%, для группы рабочих – 50-60%, для руководителей – до 70%.

и , С – спрэд, в долях единицы, а не в %.

Диапазонные тарифные ставки позволяют ввести оценочные показатели по каждому отдельному рабочему.

Учитывается личный вклад каждого рабочего. Оценочными показателями могут быть:

>> коэффициент рабочего (Кр) – индивидуальный, max = 18:

- коэффициент стажа работы (Кстажа), max = 10, где 0,5 балла за каждый год рабочего по данной профессии (специальности), 0,25 балла за каждый год по данной профессии на других предприятиях

- коэффициент смежной профессии (Ксмеж) max = 2 балла, по 1 за каждую профессию, больше двух может быть ущерб работе.

- коэффициент ответственности (Котв), max = 6 баллов, где 3 балла – четко, качественно, в срок выполняется работа, 2 балла – за отсутствие нарушений по охране труд т производственной безопасности, 1 балл – выполнение более сложной работы, чем предписано ЕТКС по профессии.

Кр = Кстажа+Ксмеж+Котв. Если нет условий для совмещения, то max = 17 баллов.

В результате каждый рабочий имеет разный коэффициент.

Тарифная ставки i – го рабочего:

Тст i =Тст min + (Тст max - Тст min)*(Кр/18или17)

Оценочными показателями для специалиста являются:

- Коэффициент специалиста (Ксп):

*коэффициент образования, Кобр, от1 до 7:

1 балл – среднеспециальное образование, 4 – одно высшее образование по специальности (если не по специальности, то надо отработать 5 лет), 5 – второе высшее образование, 6 – кандидатская диссертация, 7 – докторская диссертация.

*коэффициент личных качеств (Кл.к.), от 0 до 8, 6 уровней

Первостепенные личные качества:

- ответственность

- исполнительность

- находчивость

- наблюдательность

- способность концентрировать внимание

- уровень мобильности

Уровни:

- низкий

- средненизкий

- средний

- выше среднего

- высокий

- наивысший

Второстепенные – 5 уровней оценки (не наивысшего):

- точность

- выносливость

- самоконтроль

- лояльность в коллективе

- творческие способности

- обучаемость

- коммуникабельность

Все уровни имеют бальную оценку.

Ксп = Кобр+Кл.к.

Оклад i – го специалиста: Оспi = Omin+(Omax-Omin)*Ксп/15

Очень актуальны все эти расчеты при внедрении единой тарифной сетки для внебюджетных предприятий, разработанной в ННИ ОЭН (организация экономики нефтегазовой промышленности).

Разряд	Тарифный коэффициент
1 2 3 4 5 6	1,1 1,15 1,32 1,52 1,75 2,06