Тарифная система как элемент организации заработной платы.

Тарифная система состоит из 3х основных элементов:

1. единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Включает в себя сквозные профессии. Сборник состоит из выпусков, отражающих специфику той или иной отрасли.

Для тарификации руководителей, специалистов, служащих действуют квалификационные справочники руководителей, специалистов и других служащих.

2. тарифная сетка – регулирует уровень зарплаты рабочих, она служит основой для дифференциации труда в соответствии со сложностью выполняемой работы. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, показывающих на сколько работа последующего разряда сложнее предыдущего.

Тарифные сетки могут быть построены с прогрессивным, равномерным, регрессивным нарастанием, смешанные сетки (то увеличение, то снижение, то равномерно).

В нашей промышленности применяется 6-ти разрядная сетка.

6Ти разрядные сетки в нефтеперерабатывающей промышленности

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Нефтепереработка	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Газовая промышленность	1,0	1,09	1,21	135	1,52	1,72
Нефтяная промышленность	1,0	1,11	1,22	1,37	1,57	1,82

3. тарифная ставка – раньше разрабатывалась централизованно, с 1991 года предприятиям разрешено самостоятельно в соответствии со ст. 135 ТК РФ выбирать систему заработной платы, Фому оплаты труда, разрабатывать тарифную ставку первого разряда.

тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда за единицу времени (час).

На предприятиях нефтегазового комплекса разрабатываются тарифные ставки 3х уровней:

1. нормальные условия

2. вредные и тяжелые условия

3. особо вредные условия и особо тяжелые.

Тарифная ставка первого разряда.

1. Среднемесячная зарплата рабочих (2го) низшего разряда данного предприятия (год, 6 месяцев)

2. выбирается группа повременно оплачиваемых рабочих

3. группа рабочих, работающих в нормальных условиях

Пример:

Тарифы оформляются в виде таблицы

Условия	Разряды
	1	2	3	4	5	6
1.нормальные	6,0	6,90	7,92	9,12	10,44	12,0
2. вредные и тяжелые	6,72	…				13,44
3. особо вредные и особо тяжелые	7,44	…				14,88

Для сдельнооплачиваемых рабочих тарифные ставки увеличиваются на 7%.

Тарифная часть зарплаты – 70%, надтарифная – 30%

Очень важным элементом в общем заработке рабочего являются доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, процентные надбавки – надтарифная часть.

ТК РФ регламентирует некоторые доплаты и надбавки >> размеры конкретных доплат или надбавок не могут быть ниже установленных. ТК устанавливает некоторые гарантии по ряду доплат и надбавок >> они обязательны для предприятия.

Основные доплаты:

1. за работу в сверхурочное время

2. за работу в праздничные дня, являющиеся рабочими по графику.

3. за работу в ночное время – 40% тарифной ставки и 20% за вечернюю работу.

4. за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы

5. за совмещение профессий и расширение зон обслуживания по сравнению с нормой численности

6. за выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих.

7. за разъездной характер работ

8. за перевозку опасных грузов и т.д.

Надбавки не регламентируются трудовым кодексом:

1. за высокое профессиональное мастерство. В зависимости от стажа работы (при наличии средств).

Предприятия «Газпрома» (стаж исчисляется ежемесячно)

Стаж работы, год	Размер выплаты за стаж, %
1-5 5-10 10-15 15-20 20-25 Свыше 25	3 6 12 18 23 33

По итогам года:

Стаж, год	Размер выплат, % от тарифной ставки
1-3 3-5 5-10 10-15 Свыше 15	1,9 2,6 4 4,3 5

2. за достижения в труде – достигает 50%, выплачивается высококвалифицированным рабочим, руководителям и специалистам.

3. за выполнение особо важных и особо срочных работ. Например, за сокращение сроков ввода в эксплуатацию оборудования, сокращение сроков освоения новой техники и технологии, срочные работы по предотвращению аварий, внедрение мероприятий, приводящих к снижению трудовых и материальных затрат в производстве.