1. Методика определения нормы рабочего времени на месяц, квартал, год

В соответствии с Трудовым Кодексом от 2002 года норма рабочего времени на определенный период (год, квартал, месяц) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2мя выходными днями, исходя из следующей продолжительности ежедневной расчетной величины рабочего времени в часах:

на наших предприятиях установлены 40 час. и 36 час. рабочая неделя (но существует и 32 и 24 часовая рабочая недели, это на вредных производствах, на опасных и т.д.)

40 ч.р.н. (часовая рабочая неделя) – 8 часов в день

36 ч.р.н. – 7,2 часа в день

В предпраздничный день работа сокращается на 1 час, т.е. 7 часов и 6,2 часа соответственно. При совпадении предпраздничного дня с выходным происходит перенос выходного дня на следующий рабочий после праздника.

Пример на 2005 год:

Месяц	Праздники	Переносы	Предпраздничные дни	Всего нерабочих дней
Январь	1,2,3,4,5,7	На 6 и 10	-	16
Февраль	23	-	22	9
Март	8	-	7	9
Апрель	-	-	-	9
Май	1,9	На 2	-	11
Июнь	12	13	-	9
Июль	-	-	-	10
Август	-	-	-	8
Сентябрь	-	-	-	8
Октябрь	-	-	-	10
Ноябрь	4	-	3	9
Декабрь	-	-	-	9
Всего	12	-	-	117

При 40 ч.р.н. : 365-117 = 248 рабочих дней

248*8 = 1948 – 3 (предпраздники) = 1981 час – годовая норма

При 36 ч.р.н. : 365-117 = 248 рабочих дней

248*7,2 = 1785,6– 3 (предпраздники) =1782,6 час – годовая норма

2. Построение графиков сменности.

Факторы производственной среды очень разнообразны, их совокупность определяет условия труда. Есть фактор – режим труда и отдыха, который оказывает существенное влияние на работоспособность.

Режим труда и отдыха – это установленный на предприятии распорядок времени, который регламентирует определенное чередование времени работы и времени отдыха.

1. внутрисменный режим

2. сменный (недельный, месячный)

3. годовой

Разработка графиков односменной работы

40 ч.р.н.

вариант	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	7	7	7	7	7	5	-
2	8.12	8.12	8.12	8.12	7.12	-	-
3	8.30	8.30	8.30	8.30	6	-	-
4	8.15	8.15	8.15	8.15	6.40	-	-