43. Назовите элементы организации оплаты труда.

Организация оплаты труда приводит ее составные части в некоторую систему:

- государственное регулирование;

- договорного регулирования через генеральные, отраслевые договора и коллективные договора на уровне предпрития, трудовых договоров

- механизм определения индивидуальной заработной платы на предприятии с использованием таких элементов, как заводская тарифная система, нормирования труда, системы оплаты труда.

Все эти элементы отражают некоторые экономические, правовые, социальные и другие отношения между разными субъектами организации оплаты труда

44. Раскрыть функции заработной платы.

Иногда определяют две функции: экономическая и социальная.

Но заработная плата должна выполнять пять основных функций:

1. Воспроизводственная функция. Эта функция состоит в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, для воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция. Высокоэффективный труд, устанавливает зависимость заработной платы от количества и качества труда каждого работника, его трудового вклада.

3. Регулирующая функция. Оптимизация размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства с учетом рыночной конъюнктуры.

4. Социальная функция. Обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд

5. Согласованная функция. Формирование платоспособного спроса населения.

45. Определите понятия «потребительский бюджет» и «минимальный потребительский бюджет»

Потребительский бюджет – это среднестатистический баланс доходов и расходов семьи за определенный период (месяц, год), который характеризует уровень жизни населения, его разных групп. Выделяют нормативный и фактический бюджеты. Нормативный бюджет делится на рациональный и номинальный.

Минимальный потребительский бюджет – это сумма в денежном выражении, которая нужна для покрытия затрат на получение минимально необходимых человеку товаров или услуг, в том объеме который обеспечивает только элементарные условия жизни , для поддержания здоровья и трудоспособности человека. Сюда включают продукты питания, одежду, обувь, расходы на транспорт и на жилье. Такой бюджет ограничивает приобретения товаров длительного пользования ( мебели, электрических приборов), а также приобретения авто, дачи, отдых на курорте. Этот показатель используется для определения заработной платы, пенсий, степендий.

46. Определите понятие «прожиточный минимум».

Прожиточный минимум определяет стоимость потребления тех благ, которые нужны человеку для поддержания его жизнедеятельности. В прожиточный минимум входят затраты на продукты питания, непродовольственные товары краткосрочного потребления, услуги, плата за жилье, транспорт, ремонт предметов домашнего потребления, налоги и другие платежи. Для определения прожиточного минимума используется нормативный метод. Нормативы определяются учитывая вековые и половые особенности группового населения.

47. Назовите самые существенные составляющие заграничного опыта оплаты труда.

1. Экономисты могут выбирать различные системы оплаты труда, в рамках закона, но главное чтобы это было экономически выгодно

2. Каждый заинтересован в благоприятной перспективе и старается вложить побольше в новые технологии , у повышения квалификации, в науку.

3. Использования тарифной системы для дифференциации заработной платы, учитывая сложность, условия труда, важность работы. Каждая отрасль разрабатывает свои тарифные сетки, которые, как правило, в свою очередь модифицируются на уровне фирм.

4.Преимущественное использование повременной формы заработной платы в разных ее модификациях.

5. Очень серьезное отношения к нормированию труда как важного средства ее организации. Разные варианты повременной оплаты труда все равно имеют требования обязательного выполнения заданного объема работ, рассчитанного на основании нормативов труда.

6. Повременная оплата труда как главная в зарубежной практике и «видрядна» , которая является второстепенной, имеют много способов применения

7. Приоритет качественных показателей . подтверждается преимуществом оплаты умственного труда в сравнении с физическим

8. Стойкая тенденция к индивидуализации з/п исходя из оценки конкретных заслуг работника.

9.Все больше ценится квалификация и знания

10. Распространенное нетрадиционное материальное стимулирование персонала(направления привлечения к партнерству).