- •1.Определить понятие «организация труда»
- •2. Определить сущность организации труда
- •3. В чем состоит обслуживание рабочих мест?
- •4. Какие задачи призвана решать рациональная ор-ция труда?
- •5. Определить понятие «разделение труда»
- •6. Охарактеризуйте основные виды разделения труда
- •7. Охарактеризуйте принципы ор-ции труда
- •8. Определить понятие «трудовой процесс» и раскрыть элементы с к-ых он состоит
- •9. Назовите факторы, к-ые влият на содержание и характер ор-ции труда на судне
- •10. Почему на морском судне разделение и кооперирование труда принимает форму заведования?
- •11. Назовите факторы ор-ции перевозок и движения флота, к-ые оказывают влияние на ор-цию труда моряков
- •12. В чем состоит рационализация трудового процесса?
- •13. Охарактеризовать бригадную форму ор-ции труда
- •14. Охарактеризуйте условия труда как элемент его ор-ции
- •15. Назовите основные элементы, к-ые составляют содержание ор-ции труда
- •16.В чем состоит организация раб. Мест.
- •17.Раскройте содержание кооперации труда.
- •18.Назовите осн особенности орг-ии труда на прр.
- •19.Определите особенности орг-ии труда на cсудоремонтных работах.
- •20.В чем состоит сущность совмещения профессий(должностей)?
- •21.В чем состоит суть нормирования труда?
- •22.Определите понятие нормирование труда.
- •23. Какие функции выполняет нормирование труда?
- •24.Назовите виды норм,кот используются в прои-ой практике
- •31. Определить понятие «норма численности».
- •32. Охарактеризовать метод моментных наблюдений.
- •33. Охарактеризовать метод беспрерывных измерений.
- •34. Охарактеризовать аналитический метод нормирования.
- •35. Охарактеризовать суммарный метод нормирования труда.
- •36. Определить понятия «нормативы по нормированию труда».
- •37. Назовите этапы, которые включает методика разработки нормативов.
- •38. Что такое штучная норма времени? Приведите формулу, которая отражает ее состав.
- •39. Охарактеризуйте систему управления нормированием труда.
- •40. Чем отличается фотография рабочего времени от хронометража.
- •41. В чем состоит сущность заработной платы.
- •42. Охарактеризовать формы и системы заработной платы
- •43. Назовите элементы организации оплаты труда.
- •44. Раскрыть функции заработной платы.
- •45. Определите понятия «потребительский бюджет» и «минимальный потребительский бюджет»
- •46. Определите понятие «прожиточный минимум».
- •47. Назовите самые существенные составляющие заграничного опыта оплаты труда.
- •48. Охарактеризуй основные принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •49. Чем отличается производственное и непроизводственное потребление
- •50. Раскройте методику определения оклада плавсостава
- •51. Раскройте сущность и содержание доплат к должностным окладам плавсостава.
- •52. Раскройте сущность и содержание надбавок к должностным окладам плавсостава.
- •53. Выплаты морякам которые пребывают в заграничном плавании, на питание (вместо надбавок)
- •54. Какие условия оплаты труда берегового состава морского транспорта предвидены в отраслевом соглашении
- •55. Охарактеризовать организацию оплаты труда в «сп петрекс»
- •56. Как стимулируется труд оперативного состава на прр в некоторых портах?
- •57. В чем состоит сущность оплаты труда на прр « merit rating»
- •58. В чем новация организаций оплаты труда плавсостава организации камчатского пароходства?
39. Охарактеризуйте систему управления нормированием труда.
Система управления нормированием труда персонала организации охватывает:
Структуру органов и подразделений, которые занимаются нормированием труда
Организация разработки, утверждение и внедрение методических и нормативных материалов.
Организация работы по установлению, пересмотру, счета исполнение норм.
Планирование работы по нормированию труда.
Планирование, учет и анализ трудоемкости продукции.
Анализ использования рабочего времени.
Организация изучения и распространения современного опыта в отрасли нормирования труда
Организация подготовки и повышения квалификации кадров по нормированию труда
Анализ состояния нормирования труда в организации
Отчетность по вопросам нормирования труда
40. Чем отличается фотография рабочего времени от хронометража.
Фотография рабочего времени проводится с целью определения затрат рабочего времени, проектирования, нормального баланса рабочего времени, определение причин не исполнения норм отдельными рабочими или бригадой. При проведении фотографии рабочего времени выбираются определенные моменты начала и конца операции. Может осуществляться двумя методами: метод беспрерывных измерений, метод моментных наблюдений.
Хронометраж- это наблюдение элементов основной. Дополнительной и подготовительно- заключительной работы, которые циклически повторяются на протяжении всего технологического процесса. Может проводится тремя способами: беспрерывным. Выборочным и циклическим.
41. В чем состоит сущность заработной платы.
Заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между владельцем предприятия и работниками по поводу распределения дохода.
Заработная плата -это вознаграждение. Обчисленая, как правило, в денежном выражение, которую за трудовым договором владелец или уполномоченный им орган оплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата зависит от сложности и условий исполняемой работы, качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятии в целом.
В современном товарном производстве, которая базируется на рабочей силе, заработная плата- элемент рынка труда, которая выступает как цена, за которую работник продает свою рабочую силу.
Для работника заработная плата- это его трудовой доход, который он получает в результате реализации способности к труду, и который должен обеспечить необходимое воспроизводство рабочей силы.
Для предприятия- это элемент затрат на производство, которая включается в себестоимость продукции, работ, услуг и главный элемент обеспечения материальной заинтересованности работника в достижении высоких конечных результатов труда.
42. Охарактеризовать формы и системы заработной платы
Важным элементом механизма определения индивидуальной заработной платы являются формы и системы оплаты труда. Известные и широко использованные формы заработной платы: почасовая и видрядная. В почасовой форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, заработок работника начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время. По видрядной мерой труда является произведенная работником продукция. Поэтому его заработок на прямую зависит от количества и качества продукции и насчитывается за каждую единицу продукции. На основе этих форм построены разные способы связи трудового вклада работника с его заработком, которые называются системами оплаты труда. Используются простые и премиальные, прямые и посреднические(не прямые), аккордные и прогрессивные системы оплаты труда; с премиальными за индивидуальные и коллективные достижения в труде - системы. Которые построенные на тарифной и бестарифной основе.