- •1.Определить понятие «организация труда»
- •2. Определить сущность организации труда
- •3. В чем состоит обслуживание рабочих мест?
- •4. Какие задачи призвана решать рациональная ор-ция труда?
- •5. Определить понятие «разделение труда»
- •6. Охарактеризуйте основные виды разделения труда
- •7. Охарактеризуйте принципы ор-ции труда
- •8. Определить понятие «трудовой процесс» и раскрыть элементы с к-ых он состоит
- •9. Назовите факторы, к-ые влият на содержание и характер ор-ции труда на судне
- •10. Почему на морском судне разделение и кооперирование труда принимает форму заведования?
- •11. Назовите факторы ор-ции перевозок и движения флота, к-ые оказывают влияние на ор-цию труда моряков
- •12. В чем состоит рационализация трудового процесса?
- •13. Охарактеризовать бригадную форму ор-ции труда
- •14. Охарактеризуйте условия труда как элемент его ор-ции
- •15. Назовите основные элементы, к-ые составляют содержание ор-ции труда
- •16.В чем состоит организация раб. Мест.
- •17.Раскройте содержание кооперации труда.
- •18.Назовите осн особенности орг-ии труда на прр.
- •19.Определите особенности орг-ии труда на cсудоремонтных работах.
- •20.В чем состоит сущность совмещения профессий(должностей)?
- •21.В чем состоит суть нормирования труда?
- •22.Определите понятие нормирование труда.
- •23. Какие функции выполняет нормирование труда?
- •24.Назовите виды норм,кот используются в прои-ой практике
- •31. Определить понятие «норма численности».
- •32. Охарактеризовать метод моментных наблюдений.
- •33. Охарактеризовать метод беспрерывных измерений.
- •34. Охарактеризовать аналитический метод нормирования.
- •35. Охарактеризовать суммарный метод нормирования труда.
- •36. Определить понятия «нормативы по нормированию труда».
- •37. Назовите этапы, которые включает методика разработки нормативов.
- •38. Что такое штучная норма времени? Приведите формулу, которая отражает ее состав.
- •39. Охарактеризуйте систему управления нормированием труда.
- •40. Чем отличается фотография рабочего времени от хронометража.
- •41. В чем состоит сущность заработной платы.
- •42. Охарактеризовать формы и системы заработной платы
- •43. Назовите элементы организации оплаты труда.
- •44. Раскрыть функции заработной платы.
- •45. Определите понятия «потребительский бюджет» и «минимальный потребительский бюджет»
- •46. Определите понятие «прожиточный минимум».
- •47. Назовите самые существенные составляющие заграничного опыта оплаты труда.
- •48. Охарактеризуй основные принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •49. Чем отличается производственное и непроизводственное потребление
- •50. Раскройте методику определения оклада плавсостава
- •51. Раскройте сущность и содержание доплат к должностным окладам плавсостава.
- •52. Раскройте сущность и содержание надбавок к должностным окладам плавсостава.
- •53. Выплаты морякам которые пребывают в заграничном плавании, на питание (вместо надбавок)
- •54. Какие условия оплаты труда берегового состава морского транспорта предвидены в отраслевом соглашении
- •55. Охарактеризовать организацию оплаты труда в «сп петрекс»
- •56. Как стимулируется труд оперативного состава на прр в некоторых портах?
- •57. В чем состоит сущность оплаты труда на прр « merit rating»
- •58. В чем новация организаций оплаты труда плавсостава организации камчатского пароходства?
55. Охарактеризовать организацию оплаты труда в «сп петрекс»
Оплата труда на данном предприятии осуществляется по повременной системе в соответствии с нормой рабочего времени которая устанавливается на каждый рабочий месяц с учетом праздничных дней, и их должностными окладами. Повременная оплата труда дополняется премированием. Премии рассчитываются на основании анализа достигнутой производительности технологической линии по родам груза, разработана таблица данных для расчета премий ха интенсивность труда на грузовых работах. Премия в бригаде рассчитывается умножениям размера ставки на количество перегруженных тонн груза. Разделение премии осуществляется по коэффициенту личного времени коэф. Трудового участия.
56. Как стимулируется труд оперативного состава на прр в некоторых портах?
С целью стимулирования опретивного состава работников котрые непосредственно организуют трудовой процесс, а также слесарей, механиков по обслуживанию и ремонту прегр. Техники в Николаевском порту используется нарядная система оплаты труда. 1. В наряд докеров механизаторов включатся суммы, которые равняются результату умножения почасовой тарифной ставки оперативников на количество часов выполнения грузовых работ. 2. Общая сумма зароботка делится на суммарное количество человеко-часов которые отработали за час грузовых работ докеры и опретивники. 3. Полученная доля от разделения равняется стоимости одного человеко-часа опретивников. 4. Зарплата оперативника – умножения стоимости одного человекачасса опретивника на количество часов выполнения грузовх работ
В результате такой системы диспетчер и стивидор получает дополнительную оплату в среднем по 115-113 грн.
57. В чем состоит сущность оплаты труда на прр « merit rating»
Целями введения новой системи является:
Индивидуализация з/п, т е обеспечение соответствие заработку работника качеству его рабочей силы и конечным результатам труда
Дифференциация з/п – учет ценностей работника, сложность и качество выполняемой работы
Использование системы предусматривает существеннее изменения в структуре оплаты труда: Объединение двух сложных частей окладов и вознаграждений и как результат – образование вертикальных шкал уровней з/п
Принцип установления ур. з/п дает возможность изменить оклад работника от мин к макс уровню в соответствующей группе з/п
58. В чем новация организаций оплаты труда плавсостава организации камчатского пароходства?
Целью нововведения было обеспечение более тесной зависимости трудовых доходов каждого работника от его личного трудового вклада в конечный результат работы предприятия, повышения эффективности работы пароходства в целом. Преобразование системы оплаты труда предусматривает следующие изменения:
- ликвидируется система должностных окладов по группам судов
- экипаж каждого судна утверждается основной фонд з/п. дополнительный фонд и отчисления в привлеченный судовой фонд от прибыли.