48. Охарактеризуй основные принципы формирования доходов в рыночной экономике

Основой распределения богатства является принцип распределения по труду. Он является сложным, большинство авторов доводят необходимость распределения по результатам труда. Альфа труд оценивается по затратам труда которые необходимы для достижения определенного результата, а бета труд наоборот оценивается результатом труда. Принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника, его доход увеличивается с доходом предприятия. Так появляется принцип распределения по предельной продуктивности труда. Также большую роль играют доходы от собственности – принцип распределения по собственности. Он имеет экономический и социально психологический аспект. Опыт свидетельствует, что работники которые являются собственниками значительной части акций, развиваются гораздо быстрее в сравнении с другими. Распределения по должности считается что должность определяет качество и количество труда, и вклад человека в благополучие общества. Уровень дохода должен зависеть не от должности а от экономического и социального эффекта деятельности человека, который занимает определенную должность.

Принцип распределения по потребностям – многие страны пытаются компенсировать неравенство получаемых доходов путем создания общественного фонда потребления.

Принцип своевременности оплаты труда –З/п должна выплачиваться вовремя, это закреплено законодательными актами. Нарушение этого принципа приводит к экономическом, социальном и моральном кризисе (как у нас в стране).

49. Чем отличается производственное и непроизводственное потребление

Производственным потреблением считается потребление средств производства(орудия труда, рабочая сила) для самого производства.

Непроизводственное потребление осуществляется за пределами производства. Используются или полностью потребляются предметы потребления. В производственном – они создаются, а в не производственном уничтожаются(прекращают существовать)

50. Раскройте методику определения оклада плавсостава

З/п плавсостава организованная на базе повременной формы как повременно-премиальная. Размер оклада устанавливается коллективными договорами. Определяется с учетом качества, количества, условий труда, должности и объема работ. Размер оклада зависит от технических характеристик судна. Занятие конкретной должности предвидит наличие диплома подтверждающего компетентность в данной области. А также наличие рабочего диплома. Виполнение обязанностей по конкретной должности определяет меру труда личности, которая ее занимает. Этой мере труд соответствует определенный оклад. Оклад капитана должен быть выше оклада стармеха на 5%. Личность которая стажируется получает оклад в соотношении к окладу основного работника( на 15% ниже). Членам судовой команды а также обслуживающему персоналу устанавливаются оклад независимо от судна т.к. сложность их труда не зависит от характеристик судна. Уровень их квалификации определяется классностью. Членам которых оставили для ремонтных работ , обслуживания судна и экипажа на период виведения судна из эксплуатации оплачивается 100% оклад. Во время пребывания работников в резерве им оплачивается 100%- при выполнении работ которые входят в круг его прямых обязательств; 75% - должностного оклада в случае зачисления в резерв.